Transferir a una altra posició - una necessitat vital

En una relació de treball, hi ha ocasions en què és necessària la transferència a una altra posició, en aquest cas hi ha un canvi temporal o permanent de la funció de l'empleat. Transferència a una altra posició - que és també un canvi en la unitat estructural, que empra la gent (pot ocórrer simultàniament amb els canvis en la funció de treball). Pot ser transferit a un altre país amb l'ocupador. Transferència a una altra posició pot ser iniciat per qualsevol part en el contracte de treball. El procediment es pot realitzar només amb el consentiment del treballador, excepte en situacions de transferència temporal, quan es fa en casos causades per certes situacions d'emergència.

empleat traducció a una altra posició s'ha de distingir de moviment. En aquest cas es produeix un canvi de la descripció de les funcions i àmbit de les condicions de residència i treball del contracte de treball. Qualsevol traducció del moviment i s'ha de fer només en l'operació, la persona no està contraindicat per raons de salut.

El trasllat temporal d'un empleat a una altra posició pot ocórrer tant per acord entre les parts i sense el consentiment de l'empleat. En el primer cas, el període de transferència es limita a un any o un període d'absència del treballador principal, pel qual es realitza el reemplaçament temporalment transferir a una altra posició. Això pot fer-se en el període de llicència per tenir cura d'un nen un empleat permanent. Si el trasllat provisional d'una persona no torna al seu antic lloc de treball, i que no requereix el seu retorn de nou a la transferència temporal va fer permanent.

En situacions d'emergència (accidents, incendis, epizoòties, inundacions, accidents, accidents, etc.) la persona pot ser transferida temporalment per un període de fins a 1 mes sense el seu consentiment. A més, es pot traduir sense l'acord per tal de prevenir les conseqüències causades per situacions d'emergència (senzilla danys a la propietat). Si el nou treball de qualificació inferior, a continuació, aquesta transferència s'ha de fer així que després de rebre el consentiment de la persona. El pagament de la transferència temporal, causada per situacions d'emergència, no ha de ser inferior al salari mitjà, o més si el treball realitzat és més car.

D'altra banda regulada procediment, causat per l'estat de salut de la persona. En aquest cas, la persona a qui nuzheno operació de canvi d'acord amb l'opinió mèdica, cal oferir altres activitats, que és l'ocupador i aquesta persona no està contraindicat. L'acció pot ser feta només amb el consentiment escrit de la persona. En cas de negativa de l'empleat o la manca d'aquest tipus de treball en l'organització, la gent acomiadats de la feina, en general sense pagament. Si es requereix un període més llarg (més de 4 mesos.) O transferència permanent, el fracàs de la persona que ell o absència de funcionament, que pot ser disparat. L'excepció en aquest cas constitueixen una dona embarassada o d'altres categories de treballadors protegits per la llei en aquesta situació.