Per característic d'ocupació no va ser en detriment de la

Característiques de l'ocupació és un dels documents oficials, que estan disponibles a petició de l'empleat o peticions externes. Per exemple, per al poder judicial, per proporcionar un nou lloc de treball, l'admissió a una institució educativa, en l'exercici del servei militar, per al préstec de presa de decisions per part de les autoritats estatals i municipals en altres casos.

També és característic pot fer per al seu ús dins de l'organització, amb la certificació, per recompensar o promoció d'un empleat a través de les files.

Si es requereix la característica de ser presentat a la cort en el cas de l'atracció dels empleats de la responsabilitat penal o administrativa, la seva escriptura s'ha de fer amb especial cura. Les autoritats judicials poden sol·licitar informació que caracteritza el sospitós per prendre una decisió. Dificultat en aquest cas rau en el fet que aquesta petició està absent aclarir quines dades són necessaris. Per tal de no danyar l'empleat, cara, conformen el document, han de consultar amb l'empleat o el seu advocat.

En general, característic d'Ocupació va dur a terme el supervisor - cap de la divisió. L'objectiu principal d'aquest document és avaluar la qualitat professional de cada empleat i la seva activitat professional.

En escriure no existeixen característiques de requisits clars. No obstant això, hi ha certes regles que s'han de seguir ,.

En primer lloc, es requereix el document per registrar en un full estàndard de format A4. Es requereix presentar el text a una tercera persona en el present o en temps passat. Per exemple, porta a terme o actuar.

Al principi del document indica el nom en majúscules impreses característiques de les paraules, llavors cal registrar la posició, el cognom i el nom de la persona sense reduccions.

A la primera característica de l'ocupació paràgraf conté les dades personals per a l'empleat. A continuació es descriu la trajectòria de la cursa. No se solen limitar a un simple relat de l'activitat humana directament en l'organització, mostrant la seva carrera: en la qual va començar a treballar en quins períodes va ocupar una posició particular. També va permetre que les etapes bàsiques de les activitats abans d'unir-se a l'organització.

Característiques d'un empleat de lloc de treball han de contenir el, important empleat més significatius èxits. Per exemple, com el projecte va conduir al que les activitats involucrades.

Després cal introduir la informació en fer més entrenament o educació addicional, si n'hi ha.

La següent és una avaluació de qualitats professionals de empleats - experiència en una àrea determinada, el coneixement dels actes jurídics i documents normatius, la capacitat per dur a terme el treball analític i d'establir un control, per a realitzar tasques en temps i en la seva totalitat, la capacitat d'assumir la responsabilitat, l'eficàcia de les decisions comportament en situacions inusuals. També es pot esmentar les relacions comercials existents amb els col·legues i altres moments.

En el següent pas la característica d'ocupació ha d'incloure una avaluació de l'habilitat qualitats de la personalitat humana en contacte amb altres persones, els col·legues, els trets psicològics i descripció de cultura general i el nivell d'aprenentatge. També ha d'indicar la presència d'incentius o sancions (de vegades un desavantatge està en silenci).

Acabat característiques compilació hauria de ser una indicació que el cos on ha de ser proporcionada.

El document ha de ser signat en el Cap de la Unitat, que depèn directament de la caracteritzats, i el cap de l'organització. Sota les signatures data especificada. característiques de les formes d'ocupació han d'estar segellats.