"Rive Gauche": revisió del personal. Treballar en la "Rive Gauche": personal revisa a Sant Petersburg, Samara, Moscou

"Rive Gauche" s'ha posicionat sempre a si mateixa com una botiga de cosmètics. I està lluny de ser el pitjor. Per tant, la gent tendeix a tornar a la feina. Això és especialment cert de la meitat femenina de la humanitat. Anem a tractar d'entendre el que està treballant en la "Rive Gauche". Comentaris rebuts del personal de l'ajuda de l'organització en aquest difícil assumpte.

activitat

Potser començar amb el fet que l'acord amb les activitats principals de l'empresa. Llavors queda clar per què són les dones que estan tractant d'aconseguir que funcioni. "Rive Gauche" - no és res com la popular botiga de perfums i cosmètics. Fins a cert punt és corporativa. Això no és només una gran gamma de productes, però tot i així els preus són força assequibles.

Potser ara no cal preguntar-se per què són les dones que estan tractant d'establir-se la "Rive Gauche". Els comentaris dels empleats de la botiga majoritàriament positives, però a causa de que la competència en aquest tipus de grans botigues. Zachit han de fer esforços considerables per arribar als punts de venda als compradors. I, bàsicament, això es fa per mitjà de l'estimulació dels empleats per al funcionament de la qualitat de les tasques.

llocs de treball

Doncs bé, ara és el moment d'examinar més en detall sobre les votacions "Rive Gauche" de personal. Samara ho farà o qualsevol altra ciutat, no importa. opinions sobre tot arreu de la mateixa xarxa de distribució. I vam començar amb una revisió de les vacants d'ocupació disponibles.

El lloc més comú aquí - és un gerent de vendes. Potser per a molts això sembla vacant llimac humiliant. Però no en la "Rive Gauche". Comentaris rebuts del personal (Moscou, Sant Petersburg i altres ciutats) en aquest treball més que positiva. I més tard, anem a entendre per què passa això.

Següent - alts directius. Aquest és el més prestigiós entre altres cadenes de distribució de vacants. No obstant això, per regla general, gerent sènior - un treballador en una xarxa "Rive Gauche", que va resultar ser un bon equip, una mena d'escenari a augmentar. I alts directius contractats directament rar.

A més, si vostè està interessat sobre la retroalimentació "Rive Gauche" (Novosibirsk) per part del personal d'entre els homes, cal tenir en compte que la xarxa de comerç també està guanyant guàrdies per treballar. Per estrany que pugui semblar, però el desig d'aconseguir aquest treball està guanyant impuls. I això està succeint no només a Novosibirsk, sinó també en altres ciutats, també. I això malgrat el fet que la tasca de la pròpia guàrdia no es considera prestigiós i molt ben pagats. Així, per una bona raó.

Per descomptat, per treballar a la nostra xarxa de distribució actual també es necessita advocats, comptadors i supervisors. No obstant això, per trobar una feina similar difícil. Ells o designar algú "propis", o simplement aïllats de les files dels millors empleats de la botiga i augmenten la seva despesa.

salari

Parlant d'algunes ofertes de treball, ha de començar amb les paraules dels salaris. És molt estrany que les persones treballen per al plaer. Bàsicament ha de fer és obtenir beneficis. Com més gran és, millor per als empleats i els punts de vista més positiu sobre l'empresa contractada.

Però el que referent a això en la "Rive Gauche" comentaris del personal? Sant Petersburg, Moscou, Kaliningrad, Samara - no es preocupen per qualsevol ciutat en qüestió. Salaris i condicions de tot sobre el mateix. Així que anem a esbrinar el que pensen sobre els guanys en perfumeria i cosmètics de la xarxa de persones d'avui dia.

Molts sostenen que és en l'organització rebrà un ingrés alt. Per descomptat, tal promesa, i dóna orientació sobre l'entrevista. En principi, la culpa és que són difícils, perquè tothom ho fa. Altrament, ningú s'hauria anat a buscar feina. Però ¿és realment possible guanyar molts diners a la nostra botiga avui? O és el següent conte de fades?

Els guanys aquí - un terme relatiu. Per descomptat, en primer lloc cal assenyalar que el treball en els "Rive Gauche" comentaris del personal en el pla rebi diferent. Però la naturalesa de la seva majoria no molt bo, però encara no és terrible, com en la majoria de les organitzacions similars.

El cas és que els gestors del sou és petit, francament. els empleats ordinaris - uns 7000 rubles, el més vell - 10.000, més bons i els càrrecs addicionals. Aquests estimulants es componen d'un sistema molt interessant de les vendes, que es discutirà més endavant. Però per regla general, reben un addicional de 5 000 rubles per mes per al salari és molt difícil.

A la xarxa "Rive Gauche" revisa guàrdies salari relativament normal. Després de tot, que reben un sou estable d'uns 15 000 rubles. Sí, això no és suficient per a Moscou. Però a la part superior d'ells es pot avaluar de primera qualitat. I és sovint més que la que ofereix altres organitzacions de serveis de guàrdia.

Per descomptat, la direcció rep salaris molt alts. Així que per a ells, sens dubte, treball rendible en la "Rive Gauche". Comentaris rebuts del personal (Moscou, Sant Petersburg i altres ciutats) ho confirmen. L'ingrés exacta "d'elit" no es coneix a ningú. Només podem dir una cosa: una bona vida a la capital escàs, i fins i tot més.

manera

El segon punt important - es tracta d'un programa de jornada de treball. (I per al compliment del mateix amb un sou, també) empleats potencials estarien interessats. El treball en opinions "Rive Gauche" personal (UPB i altres ciutats de Rússia) en aquesta categoria rep neutre. Tot, com s'ha dit, que depèn de la posició.

Sense cap dubte, la guia dóna només les característiques positives de la seva organització. Per regla general, tenen una mena uns gràfics lliures, de fet, i el "paper" - un total de 5 dies de la setmana. Així que molts empleats d'aquesta manera només poden somiar. Per aquesta raó, l'organització de l'opinió positiva.

Però si el "baix" als gerents i guàrdies, podem veure que les opinions estan canviant dramàticament. I són més negatives. Després de tot, aquests empleats no només horari irregular, sinó també lliure de potencial. I en el contracte, com en el cas anterior, el prescrit 2/2 o 5/2. Hores "als peus" de l'ordre de 12 hores - a partir de l'obertura a la botiga de tancament. Els guàrdies, com s'ha assenyalat pels empleats menys propensos a queixar d'una trama similar. A causa de que sovint es troba en aquestes vacants encara ha de treballar a la nit. No obstant això, els gerents de vendes es mantenen horari de treball molt insatisfet. Després de tot, els salaris són relativament petits per aquestes condicions, i el temps en el lloc de treball és enorme.

condicions

les condicions de treball, com s'indica en els comentaris del personal "Rive Gauche" (tropa) no és el més bo. Expresos especials gerents de vendes insatisfacció. Després de tot, és sobre les seves espatlles la tasca principal - arribar a acords amb els clients.

Les noies estan treballant en una habitació mal ventilada, de vegades amb poca ventilació. A causa d'això, als passadissos sovint barrejat olors de perfum, però en una combinació tal que literalment pot sufocar. I no és les millors condicions en el lloc de treball.

A més, una vegada un seient. Els gestors i els consultors en combinació, forçats de 12 hores de peu. Amb tot això que necessiten per somriure als visitants. I ningú cancel·lat formulari. Aquesta és una altra raó per la qual el treball en els "Rive Gauche" comentaris del personal (Sant Petersburg i altres ciutats) no és el major bé. Després de tot, ha de parar-se sobre els seus talons. I això no és una tasca tan senzilla, sobretot si tenim en compte el fet que també necessita una bonica somriure, assessorar i ajudar els clients amb la selecció i trobar el producte adequat. treball infernal, que està mal pagat.

Relació amb l'administració

Entre altres coses, prestar atenció i el valor de tal fet, com la relació entre l'organització de baix nivell amb la més alta. Sovint, aquest moment és capaç d'atraure nous sol·licitants, o, al revés, per empènyer.

Els comentaris dels empleats "Rive Gauche" en aquest sentit són bones. Però només si la relació relativa als alts directius i venedors. La resta, així com en altres organitzacions, les relacions amb l'administració s'obtenen tensa. Lleugerament, és clar, però hi ha una certa tensió.

Se li pot demanar a romandre hores extres. I al mateix temps no es gastarà en el treball remunerat. O, de vegades causar la substitució d'un empleat, però no hi ha pagaments addicionals no previstos. A més, en algunes ciutats hi ha líders que no tracten als seus subordinats com a éssers humans. I això, per descomptat, deixa la seva empremta en la reputació de la botiga. la roba bruta Intenta no fer, perquè llavors l'ocupador és capaç de proporcionar als seus empleats amb una reputació de tal manera que en qualsevol altre lloc no prendrà. I aquest no és el millor escenari.

formació

Gairebé tots els treballadors per oferir ocupació prendre el curs gratuït. No se li donarà els coneixements necessaris per construir una carrera en l'organització. I llavors els empleats "Rive Gauche" va rebre molt bones crítiques.

Com mostra la pràctica, tots ells formats coses realment necessàries. A més, si vostè està venent una nova marca, llavors s'organitzarà una formació separada. Aquests cursos es parla dels punts més fins de vendes. Poden ser útils en el futur.

L'educació té una durada d'un màxim de 2 dies. Després de passar la prova, vostè serà capaç d'anar a treballar. És a dir, un de vosaltres farà que un empleat qualificat. En qualsevol cas, pel que dir que el personal de vendes, que treballen a la "Rive Gauche". I és que aquestes persones sovint creuen.

prestigi

Sobre els "Rive Gauche" comentaris del personal són bastant comuns bona, perquè l'organització es considera de prestigi. I la reputació de l'ocupador sovint canvia la vista dels competidors en una direcció o una altra.

En el nostre cas, val la pena parar atenció al fet que la "Rive Gauche" mostra tot arreu i es mostra en el seu millor moment en els últims anys. Per tant, se li pot anomenar una bona organització. Entre altres coses, la llei a la xarxa no hi ha cap problema.

aparença

forma de treball - és un altre punt, que em fa una opinió sobre l'empresa. El "Rive Gauche" és l'anomenat "codi de vestimenta". S'ha de complir amb tots - el rang i empleats d'arxius i gestió. Durant aquest empleats i clients deixen opinió positiva sobre l'organització.

Però les noies no sempre estan contents amb la forma de treball, especialment si vostè té 12 hores del dia per mantenir-se en peu. I una nota negativa en el "codi de vestimenta" portar sabates de taló. No és molt alta, però que haurien de ser. De vegades ni tan sols la meitat d'un dia d'estar en peu de tal manera simplement incòmode i difícil.

estímul

estimulant als empleats - el punt clau que afecta la qualificació d'organització. A "Rive Gauche" en aquest sentit, no és un sistema bastant interessant que és enlloc ser trobat. Aquest bo de l'organització com sondes dels productes que ven.

Per ser honest, aquesta tècnica atrau nens i nenes. Per descomptat, no està malament, si se li donarà un mostrari de popular i nou perfum o colònia? Per descomptat que no. Aquesta estimulació es realitza un cop al mes. A més, els dies de festa que seran també, a més dels premis, també presentaran una altra sonda. Aquest "Rive Gauche" crida.

premi

Es va mantenir el punt final, que afecta els empleats de la botiga de realimentació. Estem parlant de les bonificacions. Com ja s'ha esmentat, el càlcul de poc convencional i una mica confús. Per aquesta raó, "Rive Gauche" comentaris sobre el personal rep no és la més bella.

El problema de tot això és que cada setmana (o mes) se li dóna l'anomenat pla de treball. Està escrit, quins productes han de ser venuts en el primer lloc. Passat? A continuació, obtenir un percentatge de la venda. Si no és així, hi ha un augment de la prima no espera. Els bons estan formades exclusivament pel sistema de "pla de vendes." No és el millor mètode, però sovint ajuda a promoure una determinada marca de cosmètics i perfums, encara que a costa dels salaris del personal.