Increments salarials addicionals per als empleats del sector públic

En el sector públic, el més sovint pagat el salari base, en funció de les qualificacions i la posició de l'empleat. No obstant això, el contracte de treball sol ser prescrit i complements salarials, depenent de certs factors.

Immediatament cal esmentar que aquest tipus de dietes poden ser compensades o basat en incentius. Quina és la diferència entre ells? En el primer cas, pot ser recàrrecs per les condicions de treball nocives, l'execució d'un treball urgent i important, no previstos en la descripció de la feina del treballador i altres. Estimular el pagament, com el seu nom indica, haurien de promoure i encoratjar als empleats activitats de qualitat. Això pot ser provisions per experiència laboral, nivell d'educació, d'alta qualificació, un grau i altres.

Tals suplements a els salaris no són obligatòries, però el gerent poden pagar per qualsevol assoliment, depenent de les característiques específiques del treball.

Per exemple, els mestres amb la gestió de l'aula, rebran el pagament addicional de caràcter compensatori del volum addicional de treball, i en cas de guanyar la competència professional, el cap pot assignar més incentius o una suma global (es paga una vegada), o per un període determinat (que s'especifica en l'ordre ). Si el rendiment s'ha deteriorat, el gestor pot reduir o cancel·lar aquest pagament en la seva totalitat.

Quan es concedeix a la provisió per a l'execució d'obres no incloses en les instruccions oficials de l'empleat, mentre que els pagaments poden ser fins al final d'aquests treballs, però en general no més d'un any. Si s'assigna el suplement i, a més, cal fer una nova ordre en ell.

Els més comuns són els complements salarials per a les condicions de treball nocives, així com el treball nocturn. Molt sovint, la quantitat d'aquests pagaments es deixa a la discreció del director. Això pot ser un cert percentatge de les apostes, i una quantitat fixa acordada amb els propis empleats. L'objectiu principal d'aquests pagaments - per atraure els treballadors. En aquest cas estrictes lleis laborals estipulen les condicions de treball en què es van pagar els fons addicionals.

Per als empleats de l'esfera social (mestres, bibliotecaris, metges, i així successivament. D.) Des del local o les autoritats federals Decret de pressupost en els diferents nivells de tant en tant els pagaments addicionals d'estímul designat. Aquests pagaments es pagaran sens falta tot l'esmentat en el decret, independentment dels desitjos dirigeixin directament a la institució en la qual treballen els empleats. Aquests pagaments poden estar a nivell regional o nacional.

Val la pena assenyalar que no fa molt temps en el sector públic va adoptar un sou d'una sola escala de tarifes, però des de 2007 l'organització s'ha traduït en salaris sectorials, de manera que l'oportunitat d'organitzar el treball, en base a les característiques específiques del treball realitzat. En l'actualitat, els ingressos dels empleats de l'Estat consisteix en un sou fix i pagaments de diversos tipus. El sistema d'assignacions i bonificacions es desenvolupa en cada institució independent, centrant-se en les recomanacions descrites en les regulacions en aquesta àrea. Més sovint que no, que té en compte l'experiència de treball (prima pagada per l'experiència), la qualificació dels empleats, l'educació i altres indicadors similars. Per tant, com més gran sigui la qualitat dels treballs dels empleats, els complements salarials més alts que poden rebre.

Aquest tipus de compensació permet als gerents a encoratjar als empleats per millorar la qualitat del treball, que és molt important en moltes àrees del pressupost, i els empleats a millorar les seves habilitats i benestar material.