Ja sigui per acomiadar una dona embarassada?

La protecció dels drets de les dones embarassades es reflecteix en les lleis laborals. dos mil u trentena desembre va adoptar un nou codi de treball, el que garanteix encara més els drets de les dones embarassades en la preservació del lloc d'ocupació i protegir-los dels acomiadaments van ser especificats. Però la violació dels seus drets, per desgràcia, segueix sent bastant comú en les empreses de titularitat diferent.

L'ús de la ignorància de la majoria de la població en els diversos matisos legals, els líders de negocis deshonestos violen els drets dels treballadors. I a la pregunta: "Pot descartar l'embaràs en absolut i, en alguns casos especials, és legítim" - sovint recorren als advocats de les dones embarassades que han estat acomiadats o han rebut l'advertència d'un imminent acomiadament. Anem a tractar en aquest article per descriure totes aquelles situacions en què l'administració té el dret d'acomiadar a una treballadora embarassada i entrar en què s'ha d'evitar.

1) Es pot descartar l'embaràs, sobre la base de l'acabament del contracte de treball?

Sí, poden fer-ho. Però només si la terminació del contracte es produeix per acord mutu, com el nombre setanta-vuit article del Codi del Treball. En aquest cas, és important recordar que el dia de l'acomiadament es considera l'últim dia de treball. L'ocupador ha de tornar el llibre de treball del treballador, mantingui el pagament final i pagar tots els diners que es deu a la mateixa. Si el contracte es resol sobre la base de l'acord entre les parts, les dones embarassades perden els seus drets al pagament de prestacions per embaràs i part des del lloc de treball, a més, sobre aquesta base, l'empresari no paga la indemnització per acomiadament.

2) podem descartar l'embaràs, sobre la base de l'expiració de la durada del contracte de treball?

No, ells no poden, com l'article 261 del Codi de Treball prohibeix l'acomiadament de dones embarassades a partir de l'expiració del contracte. Davant l'ocurrència d'un esdeveniment com l'ocupador haurà d'estendre el seu terme fins que el permís de maternitat.

3) Pot descartar l'embaràs, sobre la base d'una declaració per la seva pròpia voluntat?

Sí, poden fer-ho. Amb exactament les mateixes conseqüències que en el cas d'acomiadament per acord de les parts. Però hi ha una excepció. Abans que el termini de preavís venç l'acomiadament i en el seu lloc no va ser convidat de nou en l'escriptura d'un nou empleat, una dona té dret a retirar la seva sol·licitud. I després que una dona retiri una sol·licitud, l'administració està obligat a continuar la seva relació laboral abans del començament de la llicència de maternitat.

4) És possible acomiadar una dona embarassada a causa de la liquidació de la persona jurídica?

Sí, es pot. Liquidació de l'empresa és la raó de l'acomiadament, de conformitat amb l'article 261 codi de la feina, però en aquest cas, de conformitat amb l'article cent vuitanta, l'ocupador ha de notificar a l'empleat de la imminent liquidació de l'empresa per escrit i amb justificant de recepció, com a molt tard dos mesos abans de l'esdeveniment. Després de l'acomiadament l'ocupador ha de pagar per acomiadament mida d'una mitjana de guanys mensuals, d'acord amb l'article cent setanta-vuit, i guardar els ingressos mensuals mitjana en el període de recerca de feina, però no més de dos mesos, encara que en alguns casos aquest període es pot estendre, amb base en el segon paràgraf de l' cent setanta-vuit articles. La llicència de maternitat en cas de liquidació de l'empresa es paga en la seva totalitat, i el dret a rebre s'emmagatzema durant un any després de l'acabament de l'ocupació.

5) Es pot acomiadar una dona embarassada en el cas de fallida de l'empresa de l'ocupador?

Sí, poden fer-ho. Tots els drets de pagament per ella romanen, sinó que es duran a terme només després de la satisfacció de l'empresa tenint en compte les obligacions materials a les persones que han estat afectades per l'empresa.