"Joves de negocis": comentaris de participants i empleats

En els últims anys, àmpliament utilitzat diversos seminaris i cursos de capacitació impartits sovint la gent absolutament lluny de la zona en la qual es transmeten la veritat. És molt difícil distingir entre l'estafa ordinària el propòsit és únicament per obtenir el major benefici possible, per qualsevol mitjà, dels professors, realment capaç de donar un coneixement útil, que serà aplicat en la pràctica i aconseguir un resultat positiu.

Un d'aquests "mestres", com es dediquen a la realització de diversos cursos i seminaris educatius a través de la tecnologia a distància, és el projecte "Joves de negocis". Comentaris rebuts del personal i les opinions predominants sobre ella són diametralment oposada - en declarar la seva veritat en tots els casos fins a la proclamació de la seva organització l'orientació sectària.

Sobre el projecte

L'empresa "Negocis de Joves", la retroalimentació del personal que el caracteritzen com la comunitat internacional global d'emprenedors joves, desenvolupant amb èxit en el territori de 35 ciutats de Rússia i la CEI, inclou una varietat de programes d'entrenament únics i oficines a diferents ciutats, centres de co-treball, i un gran personal de personal qualificat empleats, com de classe alta advocats i comptadors, càmeres i fotògrafs.

Per al personal i estudiants organitzen regularment visites conjuntes i activitats d'entreteniment, oci a Rússia oa l'estranger. A través dels anys l'empresa s'ha convertit una enorme xarxa de contactes, incloent proveïdors, magatzems, punt de realització, les persones interessades de tot el món.

Moltes persones en aquest moment es van familiaritzar amb el projecte "Joves", comentaris reals de parlar de la seva orientació pràctica, ja que inclou un conjunt de programes eficaços de formació, seminaris, tallers i classes magistrals.

La història del projecte "Joves de negocis"

Els fundadors del projecte educatiu "Joves de negocis" són dos joves empresaris - Michael Dashkov Peter Osipov. Amb experiència en diferents àmbits de l'activitat (en el moment un d'ells es dedica a la promoció de programes educatius, i l'altre estava involucrat en el màrqueting de l'empresa, la prestació de serveis a les empreses de mida mitjana) i l'educació apropiada, que en algun moment s'han sentit la força i el desig d'organitzar un projecte de ensenyar a la gent un enfocament innovador per a la creació del seu propi negoci. Així va sorgir l'empresa "Joves de negocis", que revisa apareixerà naturalesa tant positius com negatius.

Inicialment es tractava d'un petit grup que es deien els fundadors del "cercle d'empresaris anònims". Durant els tres anys del projecte "Empreses Joves", una revisió dels quals els propis fundadors diuen que el nombre de professors ha crescut fins a vuitanta entrenadors i uns dos-cents empleats ordinaris, a través de les seves mans va ser fins a setanta mil persones, d'ells va pagar programes otzanimalas 11 mil (d'acord amb l'empresa).

metes i objectius del projecte

tallers de formació de la companyia estan destinades a proporcionar assistència a la posada en marxa empresaris en la creació i promoció del seu negoci. Els entrenadors van establir la formació d'una alta motivació per crear un projecte reeixit amb alts ingressos i la transmissió de l'experiència, consells pràctics que permetrà als estudiants a adonar-se dels somnis, d'aplicar els seus coneixements a l'aula.

Format en el projecte "Joves", Comentaris reals que diuen que les tècniques pràctiques per ajudar a terra per obrir i untwist com un petit negoci propi, així com un negoci seriós, compartir amb els altres les lliçons apreses i les millors pràctiques en la formació conjunta. Totes les accions estan destinades a donar un impuls a una persona a revisar les seves actituds traduir des de l'estat "mandrosa inert" en la posició d'actuar, fer diners.

Els fundadors de l'empresa "Negocis de Joves", la revisió dels resultats d'aquest projecte parla dels seus plans ambiciosos, veure la fi de l'activitat en el llançament de reaccions irreversibles en les ments dels habitants del nostre país, que s'han estès com una explosió nuclear, idees creatives sobre els negocis i el medi ambient. És a dir, la seva distribució ha d'entrar en una progressió geomètrica de persona a persona. Aquest projecte va ser creat per ajudar els creadors, creadors i empresaris per aconseguir el suport del públic.

programes educatius

Per a la realització dels objectius principals dels adherents de projecte "Joves de negocis" són entrenats en dues direccions: la intensitat i l'entrenament. Durant els dos dies intensius succeeix extensa presentació del material. Aquesta és la formació bàsica "de negocis per a joves", comentari que la caracteritzen com una oportunitat per obtenir una càrrega d'energia i nous coneixements, incloent la persuasió eficaç i un arsenal d'armes de millors negocis (tècniques útils, els mètodes, les plantilles). Intensiva adreçada a la transferència d'informació sobre què i com fer per obtenir el resultat de l'activitat empresarial.

Els coneixements adquirits en l'empresa que entrena dues vegades al mes com a entrenador "Joves de negocis", una revisió dels quals molts estudiants reeixits declara aquest mètode un dels més eficaços entre els programes educatius de la companyia. Aquesta formació es porta a terme en vuit sessions de tres hores, un cop per setmana.

D'acord amb els fundadors de l'empresa "Joves de negocis", com a entrenador, que revisa declarar com el producte principal d'aquest projecte, és tot un complex que proporciona el rendiment màxim resultat. Es combina la formació amb les plantilles de documents, instruccions, especificacions tècniques i sistema de tutoria, on els membres més experimentats vigilen i ajuden els nouvinguts més fàcil entrar en el ritme de les coses, suggereixen la millor manera de formar un problema individual i les seves solucions. A més d'aquests seminaris, la companyia ha dut a terme cursos de formació per a empresaris i una altra durada i direcció.

Formació en línia: És eficaç?

A més de visitar l'entrenament regular, qualsevol persona pot obtenir la informació necessària a la pàgina web de la companyia, que mostra una gran quantitat de diferents productes gratuïts, com vídeos de tutorials, exemples de casos d'èxit i altres materials d'informació que poden ser d'interès per als aspirants a empresaris. Molts entrenadors també són la formació i serveis de consultoria a través de grups privats a les xarxes socials. Un gran nombre d'estudiants comencen a desenvolupar el seu negoci a través de la comunitat d'Internet. Aquells que estiguin interessats en el projecte "Joves de negocis", comentaris o suggeriments també es poden deixar en els seus llocs web oficials. De la mateixa manera aconseguit mantenir una estreta interacció entre l'instructor i els estudiants, el que és positiu en el procés d'aprenentatge.

Els empleats de l'empresa "Negocis de Joves", una revisió del treball que són l'avaluació majoritàriament positives, de forma contínua dedicada a la línia d'extensió de productes educatius per omplir gradualment el nínxol de negoci existents, la creació de nous cursos de negocis per als que ja estan compromesos en un negoci lucratiu, però vol efectivament estendre-ho, i per a les persones de tots els estrats socials, que tenen l'educació especial, però no s'atreveixen a usar-lo, i per als no iniciats en el negoci fa realitat.

L'empresa "Negocis de Joves": retroalimentació dels participants

La seva activitat és l'opinió polèmica entre els participants. Malgrat algunes crítiques negatives, "Joves de negocis" encara lloar. Com un resultat positiu de entrenaments secundaris distingeixen veritable ajuda a la formació de la motivació per fer negocis, donant un impuls al seu desenvolupament ( "activat"). Com un altre avantatge és possible assignar el subministrament d'informació en una forma estructurada i concentrada, que, encara que no únic, sinó per a tots els novells no iniciats pot convertir-se en una revelació. Sobretot servit en un sol lloc, el que evita la necessitat de buscar informació valuosa entre els termes econòmics foscos.

Molts estan involucrats amb l'empresa "Joves de negocis", una revisió de la majoria dels participants dels quals l'activitat s'ha posicionat com el projecte no és per "febles" i per a aquells que vulguin desenvolupar-se i créixer en el pla de negoci i estan a punt per ser espremut al 100%, la comunicació i la motivació, el suport mutu i comú solució dels problemes plantejats. Interessant per als joves i és una forma d'informació, com els seminaris es duen a terme en un entorn com l'espectacle informal, fins i tot familiarment, bon humor amb acudits a la vora del que està permès.

El projecte "Joves de negocis": els comentaris negatius

Molt molts dels comentaris en línia disponibles per a l'empresa són negatius. Visitants capacitacions i cursos, els estudiants solen dir entrenadors desorganització que poden venir a l'esdeveniment amb un retard. Part de la informació subministrada per una gran quantitat de diners, no és únic i està disponible gratuïtament en un altre lloc de forma gratuïta. Alguns experts donen coneixement fals o inexacte, especialment en el camp de la legislació i els procediments formals. També hi ha mètodes i tècniques incorrectes dissenyats per atraure els clients, de manera que l'empresa similar a la secta. La gent pot gastar en les sessions d'entrenament tots els diners per entrar en el deute, per dedicar tot el seu temps lliure d'aprenentatge, encara que no és un negoci real.

Segons les estadístiques, els propis empleats, gairebé el 40% de les persones, entrenat, no poden fer front a la tasca i anar a la cursa ja en les primeres etapes. Altres comencen els seus negocis, però ell o no portar el rendiment esperat, o van volar en un any o dos. Alguns estan començant a sentir-se dependent de la visita de formació, tractar d'arribar a cada un, no preocupar-se pel desenvolupament del seu propi negoci. En aquest cas, podem dir més sobre alguns dels problemes psicològics d'una persona així, la manca de comunicació i el medi ambient relacionat, on seminaris i xerrar amb els col·legues comencen a substituir la vida real.

Els comentaris dels empleats

Algunes de les opinions comunes sobre "Business-juvenil" - comentaris sobre l'ocupador. Els comentaristes apunten a factors negatius com els baixos salaris de personal subaltern, un estricte sistema de multes, que són nomenats per la seva pròpia voluntat, fins i tot per infraccions menors, en absència d'algun tipus de recompensa i bons per una bona feina. Molts han assenyalat la impossibilitat d'oportunitats de carrera per als propis empleats. Tot això condueix a una gran rotació de personal.

Alguns també creuen alta direcció i gestió incompetent en l'organització del treball amb els subordinats. Entre el personal hi ha una percepció que la seva participació especial al període de prova, assignant el període dels seus salaris baixos, i després va disparar al seu venciment en raons falses, o cap explicació per a ells no haver d'augmentar el nivell de pagament.

Alguns dels nouvinguts a si mateixos anar, després d'escoltar les històries d'altres empleats sobre l'actitud dels consumidors cap a ells, una gran rotació de personal, la confusió en els processos de treball, l'absència gairebé completa de les perspectives de carrera i un sistema de multes. Per a aquest tipus de declaracions es redueixen tots els comentaris negatius. "Els joves de negocis" és ambigua i punts de vista molt divergents pel que fa a l'activitat i utilitat per al públic. Els fundadors i creu en la correcció de les seves idees i l'eficàcia dels coneixements impartits i se centren en el desenvolupament i l'expansió del negoci.

Plans per al futur

L'abast de l'activitat planificada és impressionant. Els plans dels co-fundadors de l'empresa per obtenir els seus productes de formació en tots els àmbits de la vida pública i per cobrir el major nombre de capes d'Educació. Les principals direccions del desenvolupament es convertiran llavors en "món dels negocis" - una xarxa social global que pretén unir empresaris de diferents parts del país totes les activitats. Se suposa que és crear una base de coneixement comú, que contindrà informació sobre tots els participants, fins i tot entre els contractistes i proveïdors. Per tant, serà suficient només uns pocs clics d'un ratolí d'ordinador per obtenir tota la informació d'interès.

No es quedi sense atenció, i la gent no ha entrat encara en l'edat adulta. Per posar-los a través d'un programa de "joves de negocis", que obrirà el potencial dels adolescents de 11-17 anys. Aquestes sessions han de ajudar-los a comunicar-se amb els seus pares i professors.

Per tal d'atraure els oients projecte de generació de més edat "Segona Joventut" es posarà en marxa, el que ajudarà a aquestes persones a mantenir-se al dia amb els contemporanis compromesos coses preferides, portar un estil de vida actiu, per aprendre els mètodes moderns de comunicació.

Projecte branca "Business-científics" està dirigit a la supervisió de la comercialització de totes les patents i les innovacions obtingudes. Dins d'aquest marc es preveu la creació de diversos equips de científics i empresaris per ajudar-los a realitzar les idees més agosarades, el que contribuirà a la realització del seu potencial creatiu i els permetin obtenir una recompensa decent. Aquestes innovacions es durà a terme a i es desenvolupen a través de la "Empresa de la planta", el lloc on el personal més dedicat treballarà, socialitzar i relaxar-se.

Aspectes positius de l'empresa

Qualsevol persona interessada en participar en aquest projecte va a trobar fàcilment els comentaris de "negocis juvenil". La negativitat es pot sentir d'ells més sovint, però molts diuen que amb qualsevol resultat de la capacitació pot ser útil per aïllar el gra d'aquest fet. Gran influència en el resultat de l'aplicació dels coneixements adquirits ofereix l'elecció correcta de nínxol, que té com a objectiu prendre l'expert. Alguns estan buscant un punt d'aplicacions d'informació absolutament impopular, pensant que la manca de competència assegura un ràpid ascens i un ingrés alt. No obstant això, aquesta percepció errònia. Hi ha àrees d'activitat en què la demanda és molt superior a l'oferta, i els entrenaments simplement ensenyar els mètodes de recerca tals nínxols.

Els entrenadors ensenyen que cal actuar immediatament després de la formulació del problema, sense esperar a ser inventat i ajustat "al paper" tots els esquemes de treball, que és el més important - per actuar, per resoldre tots els problemes en el curs de les operacions, a mesura que estiguin disponibles.

També es va observar un moment que la presència personal dels entrenaments i l'entrenador dóna més incentiu per funcionar ara que la visualització de casos i altres materials a casa. Això es pot atribuir a la influència beneficiosa del medi ambient que es pot considerar com a suport psicològic. A més, la comunicació interpersonal ajudarà a lligar les connexions adequades, per trobar seguidors pel seu negoci, obtenir la informació necessària, no directament relacionats amb el tema del seminari.

Per tant, si una persona té un fort desig de canviar alguna cosa en la seva vida, iniciar el seu propi negoci, que té una certa quantitat lliure de diners, se li pot aconsellar a visitar la formació de l'organització, ja que encara que a un cost bastant elevat, però el gra de la veritat que sens dubte contenien. No obstant això, si hi ha un desig fanàtic de dedicar tot el seu temps a promoure el seu propi negoci, pot ser que no tingui la paciència i la perseverança en l'aplicació dels coneixements adquirits, a continuació, es malgasta els diners. Hi ha altres productes educatius de l'empresa i els seus seguidors que són absolutament lliures per donar alguns consells pràctics, i si vostè té una ratxa empresarial i un fort compromís, poden ser suficients per aconseguir aquest objectiu.