La credibilitat - això és el que és realment important

Hi ha persones que poden doblegar-se, i hi ha aquells que només poden obeir. La diferència entre l'un i l'altre és simplement enorme. El que pot ser guiada per una persona que per alguna raó ha de manejar? Es pot basar-se en qualsevol regulació que li donen aquest tipus de poder al seu condició social, a la força, així com per la seva pròpia autoritat. Es centrarà en l'últim.

La credibilitat - és una cosa bastant abstracte. Mesurar-la en algun estàndard és difícil, i potser impossible en absolut. L'autoritat dels pares, els líders, autoritats i així successivament es basa en primer lloc en el respecte a les característiques individuals d'una persona que hauria de conduir. No hi ha respecte - sense credibilitat. Aquesta veritat ha de saber-ho.

autoritat del cap

Sense excel·lents i fins i tot excel·lents qualitats personals d'un director mai seran capaços d'assegurar que el personal estaven totalment preparats per sotmetre-s'hi com ha de ser. Cap - és una important funció social, assumir que només certes persones poden. S'ha de tractar adequadament tot el que passa al voltant, per saber com influir en les persones de moltes maneres.

L'autoritat - no és res més que un estat psicològic de l'individu. Es construeix a partir de diversos components. Com a regla general, distingir els dos elements més importants: el coneixement de la capacitat de produir certes accions, així com el coneixement de la seva competència. Per aquest s'entén l'ús en l'obtenció de privilegis, drets especials i així successivament.

L'autoritat - això és el que apareix en la interacció amb altres persones. La seva necessitat de guanyar, i després de provar constantment que s'ho mereix. Al capdavant de l'autoritat - és una cosa que es pot dividir en dos components. El primer és la credibilitat de la persona, i la segona - l'autoritat de l'oficina.

En el primer cas té un valor de estil de gestió, la capacitat de trobar les solucions adequades, a respectar a les persones, al planejat, a prendre la iniciativa i així successivament. L'autoritat de l'oficina està format pels coneixements necessaris per ocupar un lloc determinat, la rendició de comptes, sense la qual cap treball específic per exercir funcions importants, i així successivament.

Generalment es creu que la personalitat ha de superar oficial. L'opció ideal, en principi, es pot trucar el seu equilibri. Si alguna cosa que es va a dominar l'altre, en aquest cas, el lideratge eficaç no funcionarà.

La credibilitat - que és el que fa possible la gestió de persones sense cap esforç addicional. Per què? La raó és que la persona que té l'autoritat, tots obeeixen, tots contents de dur a terme les seves ordres. Hi ha persones que volen obeir, perquè psicològicament s'adona que totes les seves decisions són correctes, i acusacions i observacions plenament justificat.

De fet, un flux de treball per a organitzar no és tan simple. Vols que tot sigui clar? Directors de recursos humans, en la que la seva autoritat es sentia. Carregar acord laic - perdre. Poc talent, però ho són.