motivació dels empleats El secret rau en una combinació dels complerts i la pizza: alimentar els famolencs, i després els diuen coses agradables, mentre mastegaven. En general, la gent treballa més dur quan s'adonen que el seu treball és apreciat que explica plenament els compliments. Però què passa amb la pizza? Pizza - és una forma tangible dels fets, que en aquest cas és també molt saborós.
He lloar el personal?
No obstant això, d'acord amb un estudi recent, els compliments no són simplement la motivació per als que els reben. També poden exercir una forta influència en els testimonis, és a dir, aquells que veuen com els seus col·legues reben elogis per part dels seus superiors, però que al mateix temps es mantenen al marge.
L'essència de l'estudi
Els autors de l'estudi van realitzar un experiment. A ella van assistir al voltant de 300 estudiants, que van ser dividits en grups de 15 persones. Cadascun d'ells van visitar la seva pròpia cosa. Vuit subjectes professors que lloa públicament als que es mostren millor a si mateix en l'examen, mentre que la resta dels objectes retornats professors els resultats de l'examen sense cap tipus de comentaris. Quan va arribar el moment per al pròxim examen, els estudiants que han mostrat no és el millor resultat, però vaig veure l'altre elogiat per si de cas (en particular, les que molt poc no va ser suficient per aconseguir la màxima puntuació), van millorar significativament els seus resultats, mentre que els estudiants que estaven en el grup de control, no va canviar el seu rendiment. També cal assenyalar que el mateix resultat es va observar per a aquells alumnes que van rebre elogis per part dels professors. Aquesta situació no fa que funcionin millor, de manera que les segones resultats de les proves no són diferents de les dels primers resultats.
Quina és la raó?
Els investigadors creuen: la raó és, que l'elogi pot ser vist com l'establiment de certes normes. Efectivitat dels estudiants no només depèn dels beneficis personals, com ara puntuacions altes o examen, sinó també en l'eficàcia de les normes existents. En altres paraules, els estudiants que han rebut elogis per part dels professors que ja han assolit presents normes de funcionament, de manera que no tenen una motivació especial per millorar la seva feina, mentre que els estudiants que es trobaven a prop del màxim resultat, es consideren complerts empenta que seria permetre que arribin al nivell requerit. Malauradament, es desconeix si la pizza tindria un efecte similar sobre els quals no han rebut la seva peça.