Anàlisi de la utilització dels recursos humans: desafiaments i adreces

L'eficiència dels recursos de mà d'obra té un impacte directe sobre aquestes característiques qualitatives de l'empresa, beneficis, costos, volum de producció i així successivament. Per tant, quan s'analitza l'estat de l'empresa, o per avaluar els socis de negocis "potencials", presta atenció no només a l'estat de romandre actius fixos, recursos materials, sinó també al que es generalitzen els indicadors que demostren la racionalitat de l'ús de marcs.

Anàlisi de la utilització dels recursos de mà d'obra. objectius:

1. Estudiar i avaluar la seguretat de l'empresa i les seves filials, i el personal en general, i en les professions i categories.

2. Identificar i examinar les característiques de flux de l'estructura de personal.

3. Identificar potencials reserves de recursos de mà d'obra a més plenament i després utilitzar-los de manera efectiva.

Anàlisi de la utilització dels recursos humans: ¿quines fonts d'informació utilitza?

La informació que cal per a aquesta anàlisi es pot obtenir a partir de:

1. El pla de treball.

2. Informe sobre el treball (document de notificació estadística).

3. Les dades del Departament de Personal i de la targeta de temps.

Anàlisi de la utilització dels recursos de mà d'obra: les principals adreces

L'estudi comença amb una avaluació de la força de treball de la seguretat de l'empresa. Amb aquesta finalitat, s'examina el nombre d'empleats en la seva composició i estructura.

Una de les àrees importants en l'anàlisi - és avaluar el nivell de qualificació del personal. Alhora que es caracteritza per les categories salarials de treball, dels enginyers - l'experiència i l'educació.

Moviment de personal en l'empresa, que està connectat tant amb el personal de contractació i d'acomiadament - aquest és un important objecte d'anàlisi, perquè el nivell d'estabilitat dotació de personal és un dels factors que tenen una influència directa sobre l'eficàcia de la producció, en particular, en la productivitat.

Per a l'anàlisi mitjançant tal moviment indicadors del treball com:

1. La facturació total. Aquesta relació és el nombre de persones contractades i comiats en el període analitzat amb el nombre (mig) dels empleats.

2. Canvis en la recepció. Aquesta relació entre el nombre d'empleats contractats, amb el número (mitjana) dels empleats.

3. La facturació de la destitució. Aquesta relació és el nombre d'empleats acomiadats en el període al nombre (mitjana) dels empleats.

4. El trànsit requerit. Aquesta relació és el nombre de treballadors acomiadats per raons alienes a les raons fermes i inevitables, en nombre (mitjana) dels empleats.

5. Volum de negocis, el que representa la proporció entre el nombre dels que van deixar d'absentisme, pel seu propi compte, i així successivament, amb el número (mitjana) dels empleats.

Mentrestant, i la sortida i altres indicadors de rendiment econòmic de les empreses no només depèn de la forma en la qual el temps de treball s'utilitza el nombre d'empleats, sinó també de la mesura (per això és un equilibri especial), així com la productivitat. Per a l'anàlisi de l'última categoria s'utilitza una sèrie d'indicadors (privat, generalitzar i auxiliar): per hora, mitja-shift, la producció mitjana anual de la producció per treballador en termes de volum i valor, entrada d'unitat de treball, el temps requerit per a realitzar una unitat de producció, i altres.

S'analitza la composició qualitativa dels personal de l'empresa per motius com ara el sexe, professió, experiència, educació i edat dels altres.

Anàlisi de la utilització dels recursos de mà d'obra i també inclou les despeses d'investigació destinats a la remuneració dels empleats. En avaluar la raonabilitat de la massa salarial, que s'inclou en els costos de producció, que té en compte el grau en què la taxa de creixement dels salaris es correspon amb la productivitat del treball.

A continuació, l'estructura del fons i dels seus factors de canvi. Va avaluar la presència o excessos relatius dels estalvis de nòmina. Els fons que pagaran els salaris, s'han d'avaluar, en base a l'anàlisi dels beneficis i l'anàlisi de la producció i venda de productes.