Quina és la importància de la disciplina a la feina? Concepte, essència i el valor de la disciplina laboral

Quina és la importància de la disciplina a la feina? És realment difícil de sobreestimar. Després de tot, en les relacions laborals de l'ocupador i l'empleat sovint s'enfronten amb situacions en què tots dos consideren a si mateixos com a dret, però estan d'acord amb els seus punts de vista no condueixen. la llei regula la disciplina laboral molts moments en què els conflictes i la insatisfacció entre els participants de les relacions de treball no s'ha plantejat.

disciplina laboral s'enforteix a través de la persuasió o l'estímul, l'aplicació o mesures disciplinàries. L'article aborda el concepte i els objectius de disciplina en el treball, les seves condicions, deures dels incentius i sancions d'empleats i ocupadors, així com l'horari de treball com a part de la disciplina en el treball.

noció

Tots els empleats estan obligats a obeir la llei i determinades normes adoptades en una organització en particular. L'ocupador ha de crear totes les condicions necessàries perquè els treballadors observen la disciplina laboral.

El concepte de disciplina en el treball en la producció inclou la fabricació i la tecnologia.

la disciplina de producció significa disciplina funcionaris, l'organització de les activitats de manera que s'havia establert una operació clara i contínua de tota la producció. disciplina tecnològica és una disciplina en la qual tot el procés observat de producte de la tecnologia de fabricació.

Quina és la importància de la disciplina en el treball

Els objectius de la disciplina que dóna a conèixer el valor del treball són:

• garantint resultats d'alta qualitat de treball dels empleats i l'eficiència del flux de treball;
• un alt nivell de productivitat i de la producció en el seu conjunt;
• oportunitat de mostrar iniciativa i la innovació dels empleats en el procés de treball;
• promoure la salut en el treball;
• l'ús correcte i eficaç del temps de treball.

les condicions de treball

L'ocupador està obligat a proporcionar condicions de treball econòmic i d'organització, per tal de fer la feina de manera eficient i efectiva. Per a això, es creen els factors necessaris són:

• l'estat de funcionament dels dispositius, màquines eines i màquines;
• bo per a la qualitat de les eines i materials, així com la seva alimentació en el temps establert;
• Electricitat, gas i altres necessitats per a les fonts de treball en el període;
• condicions de treball segures.

horari de treball intern

Per treballar la disciplina ha estat realment eficaç, organitzacions van introduir manera de treball. horari laboral intern - Aquestes són les regles de conducta dels empleats durant les hores de treball.

horari de treball el desenvolupen actualment per la legislació i no en contradicció amb els requisits necessaris de l'organització.

Les normes laborals són un acte d'una organització en particular, que va ser establert per l'ocupador i que té en compte les opinions dels treballadors. Aquest acte consisteix en:

• Disposicions generals.
• Procediment d'admissió i l'acomiadament, no és contrari al Codi de Treball i altres lleis.
• Responsabilitats dels empleats.
• Responsabilitats de l'ocupador.
• temps d'ús de treball.
• Dies, hores, es trenquen i la durada. Això pot ser una de cinc dies a dues setmanes o sis dies amb un dia, escalonats, alternant dies laborables i caps de setmana. S'ha d'establir el moment exacte de la pausa per al descans i la durada. Si la ruptura no és possible, llavors transferit on i com un empleat pot descansar i prendre alguna cosa de menjar a la feina.

• Dies de pagament de salaris.
• Tipus de recompenses pel treball amb èxit.
• Disciplinat.

En termes de l'esmentada llei estableix les normes generals de treball. Una mostra d'aquestes regles, però, a més de l'anterior, pot contenir els següents elements:

• Els treballadors amb jornada laboral no estàndard.
• Treball, per la qual cosa es necessiten pauses addicionals especials.
• Sortida en diferents dies de la setmana (a les organitzacions amb el cicle de treball ininterromput).
• La durada del permís addicional (treballadors amb jornada de treball no estàndard).

Aquí hi ha les regles de programació de mà d'obra. Una mostra es mostra a continuació.

obligacions de l'empresari

Les obligacions de l'empresari, així com la seva administració, en general consisteix en:

• la correcta organització dels treballadors;
• Són els temps d'inactivitat, el matrimoni i la reducció del temps de treball;
• provisió de disciplina en el treball;
• el compliment de la legislació laboral i la protecció del treball;
• tractament adequat dels empleats, millorar les seves condicions de treball.

funcions de l'empleat

Quin és el significat de la disciplina de treball per a l'empleat? organització d'empleats, la realització del seu treball, per regla general, l'obligació de complir amb les següents regles:

• observança de la disciplina;
• compliment de les seves obligacions de bona fe i de manera justa;
• i una acurada atenció a la propietat dels llocs de treball;
• aplicació de les normes laborals;
• execució d'ordres administratives;
• la millora del rendiment;
• millora de la qualitat del producte.

promoció

la gestió de la disciplina de treball inclou la possibilitat d'una promoció o mesures disciplinàries. Si un empleat realitza bé els deures, honesta i de bona fe, l'empresari podrà aplicar les mesures d'estímul, reconeixent així el mèrit i l'èxit dels empleats.

L'estímul és diferent. Depenent de qui l'utilitza:

• promoció de l'ocupador;
• la promoció de les autoritats superiors.

Per la seva naturalesa, la promoció es divideix en:

• moral - com diplomes, títols, gràcies, medalles, condecoracions i així successivament;
• materials - en forma de regals, les primes rebudes alt càrrec, descàrrega i així successivament.

Per aplicar la recompensa es va emetre una ordre especial, que serà comunicada al personal informació sobre el premi. L'estímul ha de ser marcat en el llibre. Si l'empleat està sota mesures disciplinàries, la promoció no es pot aplicar a ell, fins i tot si ell és digne d'ell.

responsabilitat disciplinària

Quina és la importància de la disciplina en el treball en el cas que l'empleat realitza les seves funcions de bona fe? A ell sigui subjecta a responsabilitat disciplinària - que és una pena especial, que haurà de passar pel delicte perfecte. Aquesta sanció és general i específica.

Per a les preocupacions de tots la responsabilitat disciplinària que arriba a tots els empleats i el personal de la seva administració.

Es diu responsabilitat disciplinària especial establert per la legislació, no tots els empleats, però només per a les categories especificades.
Un empresari pot aplicar la sanció d'acomiadament, una amonestació o una observació.

És inadmissible aplicar mesures disciplinàries que no estan contingudes en les lleis, estatuts i regulacions pel que fa a la disciplina. Abans d'aplicar les mesures disciplinàries, l'ocupador ha de sol·licitar una explicació de l'empleat de la infracció per escrit. Si l'empleat es nega a proporcionar, està elaborat. Penalització hauria de ser aplicat no més tard d'un mes després de l'ofensa va ser descobert. No es considera que l'absència de la malaltia de l'empleat o la seva estada de vacances. Una sanció disciplinària no es pot aplicar després de més de sis mesos després que el delicte s'hagi comès, i després de l'auditoria, l'auditoria o verificació dels financers i econòmics - a més de dos anys. Si en aquest moment va dur a terme un cas criminal, no s'inclou en els termes indicats. Per un delicte, només una sanció pot ser imposada.

L'empleat rep una ordre de recuperació dins dels tres dies hàbils a partir de la data en què es va emetre el document. Si l'empleat es nega a signar l'ordre, llavors s'hagués establert. L'empleat pot apel·lar l'acció disciplinària de la Inspecció de Treball i altres organismes que estan considerant la possibilitat de conflictes laborals. Si l'empleat durant l'any no serà objecte de tornar a recollir, es creu que no el tenia. Fins llavors, l'empresari pot eliminar una acció contra l'empleat.