La indemnització per acomiadament reduint al mateix temps l'estat

La crisi econòmica no dóna per viure en pau. Empreses, organitzacions, empreses o empresaris individuals que estan experimentant dificultats econòmiques, en no trobar una altra manera de sortir d'aquesta situació, comencen una reducció massiva. Aquest procediment està acompanyada no només per un document de grans dimensions, sinó també el flux de caixa bastant greu.

Se sap que en el Codi de Treball de Rússia protegeix els drets dels treballadors. Per tant, quan el cap de la reducció de l'estat pot conduir no només cap al treballador del carrer. El Codi de Treball defineix el procediment per a l'acomiadament dels empleats.

En primer lloc, sobre la propera reducció de l'Estat ocupador té per escrit sota la signatura per advertir els empleats, com a molt tard dos mesos abans de l'acomiadament.

En segon lloc, és impossible acomiadar a tots. els procediments d'acomiadament no estan subjectes a les mares solteres, dones embarassades, malalts, els treballadors membres del sindicat sense el consentiment de la comissió sindical o que està de llicència, etc. A més, hi ha un cert grup de persones que tenen l'avantatge d'una major continuïtat de treball durant la contracció. Aquest altament qualificats treballadors, homes de família que tenen dos o més dependents, els que van rebre una lesió o una malaltia professional per l'empresari, i altres categories.

En tercer lloc, en virtut del Codi del Treball, tots els empleats acomiadats sense falta pagar la indemnització per acomiadament a una reducció del personal.

Per tant, cal saber exactament a qui i com el pagament de drets d'emissió durant la contracció. D'altra banda, la reducció ha d'estar present, en cas contrari l'empleat acomiadat pot sol·licitar a l'ocupador davant els tribunals i recuperar-se.

Si la seva organització és realment va a reduir el nombre d'empleats, el dia de l'acomiadament als empleats a pagar tots els seus drets sota la llei de diners: els salaris i la indemnització per vacances no utilitzada del pagament dels empleats i l'acomiadament, mentre que la reducció de personal.

Com es calcula? El Codi de Treball obliga el gerent a pagar el subsidi a acomiadar els empleats per reduir la mida de les quals és igual als ingressos mensuals mitjana. A més, tot el període d'ocupació, que no ha d'haver més de dos mesos, l'empleat acomiadat, s'abonarà el salari mensual mitjà. Si un empleat després de la destitució en el termini de 2 setmanes, poseu-vos en contacte amb el servei d'ocupació, però no va ser capaç de trobar una feina per a ell, els ingressos mitjans i poden pagar pel tercer mes.

La indemnització per acomiadament reduint al mateix temps l'estat es determina com segueix: va rebre per al període comptable de temps es divideix pel nombre de dies laborables. Des del dia de salari mitjà calculat. A continuació, es multiplica pel nombre de dies del període per al qual l'empleat rep el càlcul.

Càlcul de les prestacions sembla cosa molt simple, per aquest simple càlcul matemàtic necessaris. Però, de fet, pot donar resultats diferents. Per exemple, si una gran quantitat de vacances o de cap de setmana al mes de càlcul, l'empleat rep una quantitat molt menor.

Canviar període de facturació pot ser en els següents casos:
- si el treballador en l'organització no ha funcionat durant 1 any. Llavors només si sense efecte quan la persona que realment va treballar en l'organització;
- si un empleat va prendre un treball en el mateix mes es va reduir. I llavors realment els treballat període comptable ara considerat.

En la determinació dels ingressos mitjans no inclouen el temps en què l'empleat abreujat:
- malalt o ha rebut el permís de maternitat;
- Estava a sortir, a les seves pròpies expenses o un viatge de negocis;
- jo no treballo a causa de la falla del cap;
- vaig considerar la primera plural, i només llavors va ser admès en les institucions de l'Estat;
- durant la vaga no podia treballar, tot i que en ella i no va participar;
- que havia pagat per dies lliures addicionals per a la cura dels nens amb discapacitat;
- He treballat a temps parcial , i altres.

Absolutament tots els empleats rebin una indemnització alhora que redueix l'estat, és a dir, per als que, per exemple, està de llicència per a la cura d'un nen petit. Aquest benefici es paga als empleats alhora que redueix, no està subjecte a impost sobre la renda i l'impost social únic.

Per descomptat, no totes les empreses estarà encantat de donar diners als empleats jubilats. No obstant això, en aquest cas, l'estalvi poques vegades val la pena. Després de tot, l'empleat pot sol·licitar als tribunals i els jutges en la majoria dels casos estan en el costat dels acomiadats.