L'article 173 del Codi de Treball. Garanties i indemnitzacions als empleats que combinen la feina amb els estudis

El ritme de la vida moderna és tan intens que la gent sovint han de realitzar diverses activitats alhora. No és poc comú en el nostre temps i per combinar el treball amb l'estudi. La majoria de les institucions educatives russes s'estan movent a una forma de pagament, de manera que aquest enfocament és una necessitat forçosa. Quines garanties i compensació poden comptar els estudiants que treballen?

Informació general sobre les garanties i compensacions

La Constitució russa garanteix a tots els ciutadans la prestació de secundària, general i formació professional inicial gratuïta. Tota persona té dret a rebre-la. Rebre formació en centres d'ensenyament superior només és possible sobre la base de la lliure competència. D'acord amb l'article 197, tots els ciutadans que treballen tenen dret a aprendre. Poden assistir a conferències, seminaris, prendre exàmens, escriure els papers del terme. Els empleats que combinen el treball amb l'estudi, obtenir totes les garanties necessàries establertes per la legislació laboral. gestió de l'empresa requereix per crear totes les condicions necessàries per a això.

Per obtenir totes les garanties previstes i s'han de complir les condicions de compensació:

• Una institució educativa ha de passar acreditació de l'estat.
• Els estudis per tenir èxit.
• L'obtenció d'un cert nivell d'educació per primera vegada.

Si un empleat està entrenat en dues institucions, compensació i garanties poden proporcionar-se només en un d'ells. Art. 173 TC RF, així com els articles 177, 174, 176 són la base de les garanties als empleats de les organitzacions que estan treballant simultàniament i assisteixen a les parelles.

Quina és la garantia i compensació?

Garanties són anomenats mètodes, tècniques i eines que són necessàries per al compliment dels drets laborals i socials dels empleats de les organitzacions. També inclouen la prevenció de violacions i la protecció dels mateixos. Poden ser tant material com immaterial. Compensació fa als pagaments en efectiu. S'estableixen per recuperar el cost per a l'empleat, que estan relacionats amb el compliment directe de la mà d'obra o altres funcions.

Garanties i pot concedir-se una compensació a l'empleat en les següents condicions:

• en el sentit de la marxa;
• reubicació a causa del nou lloc de treball;
• els deures de l'Estat o de caràcter públic;
• la combinació de l'estudi i el treball;
• la cessació involuntària del treball per raons alienes a l'empleat;
• provisió de vacances pagades;
• a l'acabament del contracte de treball;
• Si hi ha un retard de l'emissió de llibre de treball després de la cocció;
• mentre que altres casos són proporcionats pel Codi de Treball.

És important tenir en compte que en tots els casos, la indemnització i garanties dels estudiants que treballen es proporcionen només per proporcionar ajuda de guàrdia. La seva forma també s'estableix en la legislació. Aquesta trucada de consulta de les institucions educatives de l'estat és la base per a la prestació dels beneficis abans esmentats.

Art. 173 TC RF: comentaris

Aquest article regula les garanties i compensacions als empleats de les organitzacions que combinin l'aprenentatge i treballen en especialitats del programa de llicenciatura o de mestratge. també s'aplica als estudiants que entren a la formació d'aquests programes. L'article 173 del Codi de Treball, en la seva primera part, estableix el dret de concedir una llicència addicional durant l'entrenament a les escoles secundàries. Estan disponibles per a tots els estudiants als empleats.

Els empresaris estan obligats a proporcionar l'oportunitat per a tots els empleats. L'article s'ocupa dels casos de les vacances com un pagament preservar i fora. Això es va negociar més. L'esclau, en consulta amb el lideratge pot adjuntar a la llicència d'estudis anuals pagades. Així mateix, els empresaris estan obligats una vegada durant l'any per proporcionar les despeses de viatge a la institució educativa. L'article 173 del Codi de Treball estableix el dret de reduir el temps de treball i l'ordre de pagament pel període de completar el curs.

les hores de treball

A temps parcial i l'educació superior a temps parcial s'ha convertit recentment en el més popular. Se li permet combinar el treball amb l'estudi. Per als empleats en formació en la forma indicada, sempre que la reducció de la setmana laboral és de 7 hores durant un període de passar els exàmens estatals o durant els 10 mesos anteriors a l'entrega del projecte final de carrera. L'ocupador està obligat no només per alliberar els esclaus de les activitats d'aquestes raons, sinó que també li proporcionarà el pagament de salaris en la quantitat d'almenys la meitat del salari, però no menys del salari mínim. També pot ser un acord per al contracte de treball per als dies lliures addicionals.

vacances pagades

L'article 173 del Codi de Treball estableix les següents condicions de llibertat a causa de la formació en centres d'ensenyament superior:

• vacances de 40 dies. En aquest moment, els estudiants poden prendre la sessió intermèdia en 1 i 2 camps.
• vacances de 50 dies. Es requereix per a la certificació a 3 i cursos posteriors.
• descans de 4 mesos. Durant aquest període, l'empleat està llest per passar els exàmens estatals i la protecció de la tesi.
• vacances de 30 dies. Necessari per a la preparació i lliurament dels exàmens de l'estat.

Llicència sense sou

L'article 173 del Codi de Treball regula les condicions de la llicència addicional de 15 dies durant l'entrenament sense paga:

• aprovar els exàmens d'admissió a les institucions d'educació superior;
• classes en els cursos de preparació en institucions VPO exàmens finals;
• el pas de certificació intermèdia en la formació interna.

També es podrà concedir la llicència a 4 mesos per al lliurament dels exàmens estatals i l'elaboració i defensa del treball final de classificació.

tarifa

Distanciar les institucions d'educació superior que hagin superat el procediment d'acreditació de l'estat implica una altra manera de compensació - el pagament dels viatges. Això es refereix a la compensació financera de metro de serveis, taxis, autobusos i troleibusos. Els treballadors que reben educació per correspondència, un cop en el camí cap a l'establiment de tornada en la seva totalitat i es poden pagar durant l'any escolar. Per exemple, es pot comprar un bitllet especial. Per als empleats que estudien en institucions educatives d'altres nivells del programa a temps parcial, que es pagarà la meitat de la tarifa.

l'educació professional de nivell secundari

L'article 174 de la Llei del Treball estableix el dret dels treballadors que reben educació en la formació professional institucions dels programes nocturns i per correspondència. Amb sou està disponible durant 30 dies naturals per a la sessió dels dies 1 i 2 de golf, i el 40 - 3 i posterior, respectivament. El període de preparació per a la certificació final pot ser de fins a 2 mesos. Llicència sense sou atorgat per 10 dies per passar els exàmens d'ingrés per a la certificació intermèdia, i per als exàmens estatals - fins a 2 mesos. Els empleats tenen el dret a rebre una indemnització del 50% de les despeses de viatge a la institució educativa, exigeixen que l'ocupador una reducció del temps de treball.

La formació en diverses institucions

Art. 176 lectures garanties i compensacions donades als estudiants que treballen en el departament de la nit de les institucions educatives. Els empresaris estan obligats a proporcionar paga extra de vacances per 9 dies al programa de formació de l'educació general i 22 - a una mitjana. esclau Opcionalment, es pot configurar per a la setmana de treball condensada durant 1 dia. També es pot reduir el nombre corresponent d'hores de treball.

D'acord amb l'art. 175 del Codi del Treball, els empleats de completar amb èxit la capacitació en les institucions de formació professional primària, tenen el dret d'anar a un període addicional de 30 dies de vacances pagades. Es poden organitzar per a l'escola, amb l'any natural. I els treballadors inscrits a la universitat, el dret d'exigir la prestació d'un permís retribuït de 30 dies i pagar una compensació pels viatges a la institució educativa. Durant la setmana de treball es podrà concedir un període addicional de 2 dies de descans sense pagament, a petició de la persona. Aquests drets tenen uns estudiants de postgrau, aprenents de programes per correspondència. la inscripció regular de tal possibilitat no té. vacances pagades durant 3 mesos es podrà concedir per a la preparació de la tesi i la seva defensa. La legislació no contempla el pas dels exàmens d'ingrés a la universitat, de manera que l'absència en el lloc de treball a causa d'aquesta raó, cal estar d'acord amb el cap de l'organització.

conclusió

Vint-i-sisè cap de la legislació laboral russa regula la provisió de condicions preferencials per als empleats d'empreses que combinen el treball i l'aprenentatge i l'entrada a les institucions a diversos nivells. Vostè pot obtenir una educació superior per correspondència. En aquest cas, l'ocupador proporciona formació i llicència de viatge pagats per compensar una institució educativa en la seva totalitat. Per als estudiants que estudien un nivell diferent, dret a una llicència. Però la tarifa és compensat a raó de 50%.

A més, els estudiants se'ls dóna temps per preparar-se per als exàmens, la protecció del treball de classificació. Garanties i compensacions previstes en els articles 173-177. És important tenir en compte que un empleat té el dret d'anar a la formació deixen sense fonament i sense el consentiment de l'assumpte amb l'administració. Bases per a les vacances a causa de la formació - un establiment de trucada de referència. La obligatori per als estudiants de beneficis pot esperar que els programes nocturns i per correspondència. formes dia dels estudiants, que no estan disponibles, ja que l'estudi - el principal tipus d'activitat.