Llocs de treball "Russia, Boom" de l'empresa: revisions del personal

Molts cercadors de treball se senten atrets per atreure el contingut del grup anuncis de vacants de les empreses "Russia, Boom". Els comentaris dels empleats d'aquesta empresa són ambigües, però, dependre d'ells, és possible obtenir una idea general sobre el treball futur.

En les condicions actuals del mercat, quan moltes empreses perden clients i els beneficis, SC "Russia, Boom" té èxit. ¿Això significa que els empleats de la corporació viure bé? És una empresa estable? Són ofertes de treball real? Si els salaris en els volums promesos pagat? No acomiadar els empleats acabats de contractar uns pocs mesos després de la recepció del servei, sense una bona raó? És possible creixement de la carrera a l'empresa? Anem a tractar de respondre a aquestes preguntes, segons els comentaris dels empleats, "Russia, Boom".

Sobre l'ocupador

la xarxa majorista i minorista està promovent activament en el mercat de productes químics d'ús domèstic i perfums des de 1993. En l'actualitat, prop de 1.000 punts de venda en 16 regions de Rússia, incloent Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrakhan, regions de Riazan.

L'empresa matriu es troba a la ciutat de Saratov. empreses del grup propietat difícils. L'associació "Boom Russia" inclou una desena de persones jurídiques i empresaris individuals, entre ells - "TD" abat "" OOO "Abad H", LLC "TK Abbot", SP Kamenskaya I. I., G. IP Rasputin de fet, una corporació propietat de Yu Arkady Borisovich Bajtín - un jove empresari i actor que es va distingir protagonitzar el vídeo de lady Gaga "Alejandro", els productors de Hollywood pagar $ 1 milió.

Botigues "Boom Russia" (retroalimentació del personal presenta a continuació), molts han estat durant molt temps un mitjà per resoldre els problemes quotidians. Aquí és on la majoria de la gent del poble i els vilatans es converteixen en els seus xampús favorits, gels de dutxa, cremes dentals, pols per rentar, neteja de calçat. Cistella de viatge a "Boom Russia" per a la majoria de les mestresses de casa es converteixi en una qüestió d'hàbit.

Ara la companyia ha desenvolupat amb èxit una xarxa de farmàcies a les seves botigues. Els compradors estimaven "Boom Russia" per les següents raons:

• en els prestatges tenir totes les coses que es necessiten a la llar;
• sales d'operacions són bastant àmplies, les files en les àrees d'autoservei - ample,
• preus assequibles;
• sovint celebrada accions, que es poden comprar els productes amb descompte o obtenir bonificacions.

serveis de màrqueting SC "Boom Russia" ben orientat en la situació del mercat. En un moment en què els ingressos familiars han caigut, la xarxa de vendes oferint activament cosmètics barats nacionals (cremes preus de la cara -. 40 rubles) i productes de millor sota la seva pròpia marca 1b.

Govern Corporatiu està interessat en els nous marcs

Se sap que l'empresa "Russia, Boom" (retroalimentació del personal, treball - la informació que més sovint a la recerca d'informació sobre l'empresa a la web) el personal que recull regularment. En general, en línia d'aquest patró, es poden trobar més de 1.300 anuncis a la recerca de personal a Rússia (una mitjana de 81 a la zona). Hi ha propostes sobre el treball amb alts salaris (150 000-300 000 rubles). Per als especialistes en finances, màrqueting, publicitat, comerç exterior, logística.

Això vol dir que l'empresa té una alta rotació de personal? No, en absolut. Personal d'oficina, botigues, magatzems generalment constant. Molt sovint desestimada pels nouvinguts que han treballat a l'empresa durant almenys 6 mesos. Per regla general, això es deu al fet que els joves professionals mal concebuts naturalesa del treball. freqüent publicació de vacants a causa del fet que "Boom Russia" és cada vegada més gran volum d'activitat, sovint l'obertura de noves botigues.

Fonts d'informació: com esbrinar alguna cosa més?

Abans de prendre una decisió final sobre un treball, assegureu-vos de fer una volta "Russia, Boom" GK. Els comentaris dels empleats que treballen amb els clients, permeten aprendre molt sobre la naturalesa dels serveis futurs.

Nota que molesta als venedors, caixers, guàrdies de seguretat. Si el gerent de la botiga, el supervisor o inspector present a la sala, tractar d'escoltar el que estaven parlant amb el personal de la sala d'operacions.

Si vostè compra regularment productes químics de la llar en "Boom Russia", el més probable notificació que emmagatzema un personal permanent: els mateixos venedors i caixers que atenen a clients en tot l'any i per més temps.

No s'oblidin que la informació d'Internet sobre el "boom Russia" Civil. Comentaris rebuts del personal en els llocs especialitzats i de fòrums per ajudar a determinar l'elecció de professió i ocupació.

Les condicions generals contingudes en el Codi Civil, "Russia, Boom"

Quines són les disposicions importants s'especificaran en el contracte de treball?

1. Els salaris. Ingrés mensual dels empleats en diverses posicions:

• Venedor-caixera - 17 000-18 000 RUB.
• gerent de la botiga - 25 000-30 000 RUB.
• Representant de Vendes - 25 000-30 000 RUB.
• La gestió d'un grup de botigues - 65 000-75 000 RUB.
• Gestió de botigues regionals - 100 000 rubles.
• Contador - 14 000 a 17 500 fregar.
• Auditor - 30 000-50 000 RUB.
• Administrador del sistema - 15 000-30 000 RUB.
• Gerent de Finances - 25 000 rubles.
• treballador de magatzem - 40 000-60 000 RUB.

2. Mode. El personal d'oficina: 5 dies a la setmana, de 9.00 a 18.00. Per als empleats de les botigues i magatzems - esquema de canvis: 2 dies i 2 nits, 4 dies a la setmana.

3. Per als empleats que treballen a la nit, el lliurament a domicili es proporciona al bus de l'empresa.

4. El període de prova per a la majoria dels llocs dins d'1 mes.

Avantatges de treball a la xarxa de comerç "Boom Russia"

Anem a parlar dels aspectes positius de la vida a la societat. Els empleats van cridar a molts d'ells:

1. Un treball interessant. Grup d'empreses "Boom Russia" (retroalimentació del personal sobre l'assumpte són similars) dóna un munt d'oportunitats per al desenvolupament. Aquí no es sentirà com un engranatge d'una màquina gran. Els ocupadors són positius sobre el personal, a punt per assumir diferents tipus de funcions.

2. Estable salari "blanc". El personal experimentat amb llarga experiència en les empreses reben un salari més alt que els nouvinguts. "Els veterans" anima bons i premis.

3. Lloc de treball amb una alta probabilitat estarà ubicat prop de casa. En cadascuna de les 16 àrees en què hi ha un treball de xarxa de comerç "Russia, Boom" (revisió del personal no seran enganyats) té un gran nombre de botigues i magatzems. En l'entrevista, feu la pregunta, en quina àrea del sol·licitant és més convenient treballar amb ells. La majoria dels empleats de la companyia no han de gastar diners en transport públic i nerviós, perdent un temps preciós en els embussos.

4. Grans oportunitats per a la formació, el desenvolupament. La companyia porta a terme periòdicament seminaris gratuïts i cursos de formació per als empleats. L'experiència en el Codi Civil, "Boom Russia" dóna moltes arribista novell. Els empleats de la companyia diuen que han rebut un bon coneixement en la gestió empresarial.

5. publicats Amb major freqüència llocs de treball GC "Russia, Boom" no estan relacionats amb les vendes d'actius, de manera que no estimat per molts candidats. La companyia no practica "trucades en fred" als clients i la imposició de les mercaderies.

6. Hi ha bones perspectives de creixement. L'empleat va rebre un lloc de vendes, per regla general, dins dels sis mesos d'un bon servei obté el lloc de venedor d'alt nivell. Dos anys més tard, molts empleats al detall són els auditors, supervisors, gerent de la botiga.

7. L'amable. Molts empleats de la companyia diuen que els agrada el to de la comunicació, adoptada en GC "Boom Russia". Després de companys de treball trien sovint al costat seure en un cafè i parlar. festes d'empresa són divertits i sorollós.

8. És avantatjós conèixer el portafoli de productes i accions de la companyia. La major part dels empleats van comprar a les seves botigues productes adequats per a la llar. Molts van reconèixer que és possible estalviar bona quantitat de diners, sabent domèstics descomptes quan i com els productes químics.

9. Per treballar tenint empleats sense experiència. En un gran "boom Russia" grup també hi ha estudiants d'institucions d'educació superior. Molts estudiants són entrenats per primer cop a l'empresa, i després entrar en el servei.

10. programa de reemplaçament per a les botigues i magatzems de treballadors: 2 dies i 2 nits, 4 dies a la setmana. Aquesta manera de treball no és per a tots, però la majoria dels empleats els agrada tenir temps lliure a la tarda. Això és molt convenient horari de treball per a les mares joves. Si no pot portar a un nen a la guarderia, sempre es pot intercanviar torns amb un col·lega.

entrevista

Departament de Recursos Humans es troba a Saratov. L'entrevista es porta a terme generalment dins d'1 dia. Un dels principals problemes de l'empresa, "Boom Russia" - un robatori als clients i empleats. Per tant, els entrevistadors per a entrevistes tractant d'esbrinar si vostè és capaç de trencar la llei. Un tema important de discussió, com és el grau d'estrès del sol·licitant.

Els contres de treballar en el Codi Civil, "Russia, Boom"

Anem a parlar dels defectes de l'obra en la xarxa comercial. Comentaris dels empleats de la companyia "Russia, Boom" ofereixen l'oportunitat d'aprendre sobre els aspectes negatius del servei futur.

Dels moments negatius treballadors tingui en compte el següent:

1. baixa remuneració. Els empleats reben un salari mitjà de mercat o lleugerament per sobre.

2. La relació de personal no és massa respectuós. Molts executius tendeixen a ser declaracions grolleres i dures, sovint crítiques injustificades.

3. Sistema molt rígida de controls i sancions. Deduït del seu ingrés sumes considerables per diversos delictes. Des del personal de l'oficina es va celebrar una quota de retard i el deslletament (arribada i sortida fixos passi electrònic), amb els comerciants i els empleats del magatzem - pel desordre a les sales de vendes i incorrecta exhibició de productes en els prestatges.

3. Si hi ha una escassetat, que es distribueix per igual a tots els empleats dels departaments. GC "Russia, Boom" s'enfronta regularment amb problemes de robatori. En alguns punts de venda també hi ha guàrdies. Les seves funcions són realitzades pels venedors, la majoria d'ells - el sexe feble.

4. A les botigues i magatzems fa olor de productes de neteja de la llar. Molts empleats pateixen d'al·lèrgies.

5. Els empleats són sovint obligats a romandre en el treball, treballar els caps de setmana i dies festius. Per als comerciants i treballadors de magatzem sovint dur a terme l'auditoria, que pot durar tota la nit. El processament no es paguen.

6. Els venedors sovint duen a terme de forma simultània la feina i els caixers i la neteja i porters. El sexe dèbil requereix transferència element caixes, el pes és de 20 kg. Si un empleat es queda embarassada, ella ha de presentar un certificat mèdic per a una posició interessant. En cas contrari, no està exempt de treball físic.

7. Els empleats de la botiga es donen sovint la tasca de canviar la ubicació dels productes en els prestatges. En GC "Boom Russia" subscrit contractes directes per al subministrament de productes de companyies Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. D'acord amb els contractes internacionals xarxa comercial està obligat a complir amb la disposició dels productes en les àrees de venda establertes per les empreses occidentals. Suposant que els errors en l'exposició de productes penalitzar els empleats.

Alguns empleats diuen, i aquests aspectes negatius del treball en el Codi Civil, "Russia, Boom":

• abans de caps de setmana i dies de festa poden ser de 1-2 dies per aturar el salari,
• no gaire agradable per servir en una botiga dels seus veïns,
• Hem de suportar de vegades descontent compradors.

Freqüent treball publicat GC "Boom Russia"

xarxa comercial sovint recull nous venuts, caixers, béns. Menys probabilitats de ser competència pel lloc de magatzem o els auditors Supervisors. A més d'aquestes posicions, per regla general, prenen el personal ha treballat en el Codi Civil, "Boom Russia" en posicions inferiors. Dels empleats del magatzem de l'empresa tria sovint selecció.

El personal de servei SC "Boom Russia" revisa periòdicament els candidats per a les posicions dels comptadors, administradors de sistemes, empleats dels departaments de màrqueting dels especialistes i la publicitat en les activitats de comerç exterior en el departament d'importació.

Treball a Saratov

A cada regió la presència de la xarxa comercial es pot obtenir pel que fa a diverses obres a SC "Russia, Boom" retroalimentació del personal. Saratov - una ciutat on es troba l'oficina central de la corporació.

Molts treballadors han criticat l'edifici d'oficines: informe que és vell, es queixen de la manca d'un ascensor. No tothom li agrada el sistema de permisos, en el qual cada retard registra en el registre.

No obstant això, funcionaris de xarxa "Russia, Boom" a Saratov van observar que aconseguir una gran quantitat de valuosos coneixements sobre les regles del comerç i la gestió empresarial. La majoria dels empleats gaudeixen de relacions que es desenvolupen en l'equip. Molts també apreciarà que les vacances anuals es concedirà de manera oportuna.

El que encara connectat en forma positiva sobre la companyia "boom" Russia opinions del personal? Saratov - ciutat prou gran. La companyia proporciona bus corporativa per transportar els empleats, especialment aquells que treballen el torn de nit.

Els empleats reben regals xarxa comercial a la data de naixement i l'Any Nou. També és gratificant que l'empresa té una interna "Botiga matrimoni", on un gran descompte, vostè pot comprar els productes bàsics sense liquiditat.

Hi ha alguna retroalimentació negativa sobre el treball en el "Boom Russia" a Saratov? Els extreballadors de la companyia que han treballat en ell almenys un any, han assenyalat que els salaris van ser lleugerament inferiors als estipulats en l'entrevista. Els nouvinguts es queixen que la introducció del post és massa superficial i aprenen a donar compte dels seus errors. Tots, sense excepció, el personal sembla injust sistema de multes adoptades pel grup d'empreses. Els empleats de les botigues i magatzems i ha assenyalat que a causa de la llunyania territorial dels documents comptables i de recursos humans han d'esperar molt de temps. Per a molts empleats tampoc són massa còmode, que els salaris no s'emeten en les targetes i en efectiu contra rebut.

Treball a Samara

És difícil dir si s'analitza el lideratge del Codi Civil "Russia, Boom" retroalimentació del personal. Samara, pel que sembla, no és la millor ciutat per l'allistament a la xarxa comercial.

Els treballadors es queixen que la gestió d'algunes de les botigues i els magatzems implicats en el robatori de productes i sumes de diners de la companyia, i l'escassetat al mateix temps, es distribueixen a tot el personal. Molts empleats estan insatisfets amb el règim de treball: sovint han de realitzar tasques en el cap de setmana i durant les vacances, i el procés no es paga.

Alguns nouvinguts també es ressenten que són només després que l'ocupació va reportar la necessitat de dissenyar un llibre de medicina, que costa 3.500 rubles.

Astrakhan, "Russia, Boom": sou, revisions dels empleats

Astrakhan - una ciutat en la qual es va obrir la xarxa molts punts de venda "Boom Russia". empleats de la botiga van informar que el treball no és pitjor que en altres empreses. Igual que els empleats d'Astrakhan i les perspectives de carrera ràpida: després de sis mesos de treball, la majoria dels venedors assignat a la categoria d ' "alt nivell". Després de dos anys de bona feina l'empleat rep el càrrec d'auditor, el cap de la botiga o el supervisor.

Alguns Astrakhan "rublebumovtsy" ofès que els empleats de l'empresa no reben descomptes i beneficis a les botigues. També hi ha comentaris negatius de les dones amb baixa maternal: s'han produït casos en què els pagaments socials no han arribat a temps. Pel que fa al sou, en tota la xarxa és igual, els imports específics es van indicar anteriorment.

Treballa a Volgograd

Una altra ciutat on hi ha una xarxa de botigues "Rubl Boom" - Volgograd. El feedback dels empleats conté informació sobre el processament freqüent i que el salari no s'ha pagat en els imports promesos. El personal de proveïdors i magatzems està molest que la jornada laboral sigui d'11 hores, i el cap de setmana sol cancel·lar-se. Els empleats també es queixen d'auditories freqüents a la nit.

Treballa a Ryazan

En diverses ciutats hi ha comentaris molt negatius sobre les revisions dels empleats "Ruble Boom". Ryazan, per exemple, es distingeix pel fet que els seus residents que treballen a la xarxa comercial estan extremadament descontents amb l'actitud irrespetuosa de la direcció del personal. Molt comú, en particular, és la situació en què el cap condemna fortament les accions d'un subordinat en presència de visitants a la botiga.

Treballar a les petites ciutats

Els empleats de l'empresa "Ruble Boom", que viuen en petits pobles, com, per exemple, com Balashov, el seu treball, per regla general, queda satisfet. En moltes botigues no hi ha botons d'alarma, guàrdies de seguretat, sistemes d'alarma costosos. Però, paradoxalment, els robatoris són rars. En aquest sentit, els empleats no són multats. Els empleats de "Ruble Bum" dels pobles petits assenyalen que, en petits assentaments, molts habitants solen estar familiaritzats entre si i robar-se avergonyits.

Ara coneixeu molts detalls sobre treballar a la xarxa comercial "Ruble Boom". El personal de suggeriments ajudarà a prendre una decisió final si val la pena confiar en el llibre de treball d'aquesta empresa en particular.