El tema de la legislació laboral

Treball - l'activitat humana, la posada en pràctica de les capacitats mentals i físiques de la persona a rebre els béns espirituals o materials. El treball és possible tant individual com social, però l'estat de dret s'aplica únicament a les activitats de cooperació social.

Objecte, mètode i sistema de la legislació laboral

El dret del treball - la indústria legal, regular les relacions entre els empleats i l'empresari, així com altres relacions de treball directament relacionats amb ells. La indústria defineix els drets i deures de tots, sense excepció, els temes relacionats amb el dret laboral, així com a responsable de la negligència del deure o violació de qualsevol dret, combinant entre si els interessos de les entitats, l'estat i la societat.

L'objecte del dret del treball - un pública relació, en relació amb les activitats de producció. En particular, aquesta relació d'ocupació i de foment de l'ocupació amb l'ocupador, la interacció entre el treballador i el seu supervisor en virtut dels termes del contracte, d'acord amb les organitzacions de treball de responsabilitat mútua (material) de l'ocupador i l'esclau, per resoldre els conflictes, la participació en els sindicats, i així successivament. D.

El tema de la llei de treball es caracteritza pel fet que les relacions són homogenis, que tenen una comunitat social i econòmica i altres símptomes. Cadascuna de les branques del dret té l'objecte, que determina l'especificitat dels mètodes de regulació, així com els principis i funcions. Tots els principis bàsics, mètodes, objecte del dret del treball definits per les lleis laborals i reglaments.

Mètode del dret del treball és el conjunt de diversos especificitat alguna quant a regular el comportament de la indústria per tal de modificar-la en una direcció que sigui convenient per a l'Estat i la societat. Característiques del mètode: la personalitat jurídica dels participants; l'ordre d'aparició, la terminació i canvis legals; la naturalesa dels deures i drets, i mitjans que assegurin la seva aplicació.

L'àmbit d'aplicació de la llei d'ocupació destinat a la posada en pràctica de mètodes d'acció. Per exemple, la combinació de tipus de regulació del treball; la naturalesa contractual de la relació de l'empleat i l'empresari; la igualtat de les parts en el contracte, la submissió mútua de certes normes d'ordre intern; Els treballadors involucrats en la regulació del treball (per exemple, a través de col·lectius laborals i els sindicats); protecció dels drets dels treballadors un document legal. Hi ha altres maneres d'implementar els mètodes, però no tenen una distribució universal.

Sistema sector dret del treball és la classificació de les normes de la indústria en grups homogenis, la seva ubicació dins de l'estructura. Diferents normes legals que controlen la relació en el treball, dividits en diversos grups. La primera identifica els principals problemes comuns en l'àmbit de la regulació del dret del treball, i el segon regula el costat privat de la relació. Per part especial en el dret laboral incloure institucions com l'Institut d'Ocupació; temps de treball; formació; el contracte; la protecció del treball, etc.

L'objecte del dret del treball i les seves fonts

Fonts del dret del treball - els resultats de les activitats dels òrgans estatals en l'àmbit de la liquidació de les relacions laborals. La regulació es realitza pel Codi del Treball de la Federació de Rússia, la Llei Bàsica de la Federació Russa (la Constitució) i altres lleis federals, decrets i reglaments, els actes d'auto-govern al camp, i altres lleis reguladores. No obstant això, el Codi de Treball i altres lleis no s'apliquen al personal militar; persones que treballen amb contractes de dret civil; membres del Consell d'Administració de la Societat; altres persones.