Mètodes d'hores de treball a l'empresa. Horari.

En el moment de la contractació o reorganització, cada empleat se li assigna horari, que s'utilitza en el càlcul de les tarifes, depenent del temps de funcionament. Això inclou càrrecs per l'ús del temps de treball i els viatges, així com l'acumulació en relació amb una incapacitat temporal. Si l'empleat no introdueix informació addicional sobre el compte del temps, els càrrecs es fan per l'horari general. Aquesta forma de seguiment del temps es considera informació condicional constant. Nomenament d'un horari de treball està formada, per regla general, durant un llarg període. Aquest esquema de comptabilitat elimina la necessitat de proporcionar una influència addicional sobre el càlcul d'un empleat del seu temps de treball.

Quan s'opera la capacitat de l'empresa per fer el calendari general no sempre és possible. En aquest cas, la comptabilitat es porta a terme a certs intervals (per exemple, mensual), però, però, és un horari comú.

horari dels empleats individuals (o un empleat de treball) pot diferir de l'horari de treball de l'empresa en el seu conjunt. No obstant això, aquest esquema és l'ús del temps pot ser formulat per a un llarg període. Això crea les funcions oficials corresponents a l'empleat seu calendari general. En els casos d'horari incompliment de l'empleat individual d'un grup particular amb l'horari de treball del grup en el seu conjunt, l'empleat s'assigna als sistemes individuals d'hores de treball. Tal sistema, així com la comptabilitat general, utilitzada en la creació dels horaris de treball previstes, però es fa sobre una base mensual. Per tant, l'horari de treball individual és una alternativa al pla general, l'empleat designat.

En els casos de manca de coincidència de treball s'utilitza per especificar el gràfic individuals o generals produït targeta de temps. La taula de treball s'utilitza en els casos en què no sigui possible fer el calendari de treball durant un llarg període o en casos de calcular el temps de funcionament.

A una certa forma d'organització del treball, que implica el control independent de la d'inici, fi i durada dels dies, designat horari flexible. Així, el rellotge de sortida total requerida d'acord amb les normes d'acord període comptable. horari flexible s'estableix per un període determinat de comú acord entre el treballador i l'empresari. Proporcionar cap de setmana en aquest circuit el temps de seguiment realitzat d'acord amb les normes generals.

En els casos en què hagi d'augmentar el període permissible de temps de treball diari per a majors volums de producció i millorar l'eficiència dels equips estan assignats als programes de canvi. A més, cada grup de personal assignat realitza un treball d'acord al seu horari de treball reemplaçables assignat. Esquema compte d'aquest treball inclou un nombre, ordre, entrellaçat, inici, durada i final de cada torn. En el context d'un procés de producció contínua, utilitzant els gràfics intercanviables apropiats. En aquests casos, per regla general, són quatre equips, tres dels quals estan treballant tots els dies com a part dels seus torns, i un està en repòs. una agenda tan prohibeix el treball de dos torns seguits. El procediment més comú desplaça entrellaçat és una ordre directa en la qual el treballador es desplaça de la primera a la segona de desplaçament, a continuació, - en un tercer torn. Aquest procediment es correspon amb el ritme habitual de les activitats humanes diàries.