La competència pels llocs vacants: els requisits i passos bàsics

El concurs per a cobrir la plaça vacant permet seleccionar entre tots els candidats que es presenten per al treball, el més qualificat i eficaç. En general, aquest procediment es porta a terme a les institucions de servei públic, però la seva popularitat està creixent entre les organitzacions que treballen en el negoci. A més, el concurs per al lloc vacant - una pràctica comuna en la selecció de candidats per al lloc de cap de l'organització. Als seus dues empreses privades recorregut i empreses públiques.

El concurs per a cobrir la plaça vacant es porta a terme de conformitat amb la normativa de ser aprovat ja sigui per un acte jurídic normatiu o com un document de l'organització. S'explica en detall tots els punts principals que regeixen el desenvolupament del procediment. En primer lloc, identificar aquells llocs de personal per omplir aquest concursos de retenció per a les posicions vacants. Això serveix com una certa protecció contra les decisions subjectives. A més, és desitjable identificar immediatament els treballs per als quals la competència no es porta a terme, el més sovint llocs de personal previstes per a joves professionals o dins de la quota per als discapacitats. Una competència per la posició no pot ser duta a terme per a determinades categories de treballadors, en particular, per al personal, que és especialment a costa de l'organització es va a educar i formar un nou treball.

La següent cosa que necessita ser pres en compte per l'organització d'un concurs per a la provisió de llocs vacants, és definir les persones que no poden participar en la selecció. Aquest filtre permetrà a una altra fase de sol·licitud per eliminar els candidats que no són capaços de realitzar les funcions en tots o en un nivell desitjat. Aquestes condicions són desitjables per determinar, en base als criteris previstos a la normativa: estat de salut, nivell d'educació, experiència de treball, l'accés als secrets d'Estat, les restriccions a l'ocupació de certes activitats. A més, el procediment pot ser obert (per a tots els ciutadans que compleixin amb els requisits) o tancat (només per als empleats de l'empresa, la indústria, la societat de cartera).

Sobre l'inici de la competència, cal declarar públicament. Això pot ser un diari corporativa o lloc web, i els mitjans de comunicació convencionals. Els candidats potencials han de conèixer la llista de documents a la sol·licitud de participació, el temps (període) de la competència, la Comissió avalua els sol·licitants. L'avaluació molt directa dels candidats en general consta de quatre etapes. En primer lloc - la informació de l'anàlisi presentat candidats, declaracions (CV característiques autobiografia, presentacions, i similars). El segon - el rendiment d'un empleat potencial amb un informe sobre la forma en què representa la seva carrera potencial en el futur, ¿quines tasques té la intenció de decidir el que ell veu com un objectiu de millora. En tercer lloc - preguntes del comitè de competició. I l'últim, el final - una decisió final sobre els resultats de la competència (en la forma estipulada en l'estat).