Pagament de temps de bonificació - és ... Salari: les formes de remuneració

Els guanys és la causa subjacent d'ocupació. Tots els empleats volen obtenir la major quantitat de diners pel seu treball. No obstant això, els empresaris no sempre estan disposats a pagar grans salaris als seus subordinats. Han de pensar a través d'una varietat de sistemes, que serà avaluat el treball realitzat. A causa d'això, es paga mensualment durant el temps que es mereixia un tret.

Per tant, cal explorar les possibles formes de remuneració. Això permetrà realitzar plenament el que les condicions de l'acumulació dels guanys dels empleats està d'acord. Per exemple, l'enorme popularitat de temps de bonificació de pagament. És una forma de meritació de la renda, que no només és comú entre els ocupadors, que encara estimava i subordinats. Però per què? El que té característiques? El que s'ha de prestar atenció en primer lloc?

Diferents sistemes i formes

Per descomptat, hi ha una gran varietat de sistemes de pagament dels treballs realitzats a Rússia. Depenent de l'opció seleccionada voluntat ciutadana per a algunes condicions per rebre ingressos al final del mes. Que dediquen dos esquemes principals per ajudar els empleats a acumular fons: treball a preu fet i basat en el temps.

les formes de remuneració dels treballadors - és important. Això significa sistema de treball a preu fet? Quan no hi ha cap compte de temps treballat. Sovint es té en compte només la quantitat de treball realitzat o els serveis prestats. Semblaria que aquesta és l'oferta més avantatjosa per als empleats i els ocupadors. No obstant això, hi ha inconvenients en el sistema. Per exemple, aquí són guiats pel volum de treball realitzat. I els empleats poden fer més, però a costa de la qualitat.

Però el sistema basat en el temps - és més interessant sistema de remuneració pel treball de la feina subordinat. Tal opció ajuda a tenir en compte les hores treballades per cada empleat. I d'acord amb aquest índex és un càlcul amb els ciutadans. Que no es té en compte ni ha fet la quantitat de treball o la qualitat dels serveis oferts, ni qualsevol altre factor. El pagament és estrictament pel temps. Per exemple, cada hora.

Però el que és els salaris de temps de bonificació? És una forma de càlcul dels ingressos que requereix una atenció especial. Ella és estimat per molts empleats i fins i tot els ocupadors. Però sobre això una mica més tard. En primer lloc, cal entendre totes les altres característiques dels guanys d'acumulació.

Aranzelària i sense elles

Per exemple, val la pena assenyalar: hi ha sistema no aranzelàries i es reben els salaris a Rússia. Totes les formes considerades de pagament implicaran principalment en el segon escenari. Què vol dir?

El fet que el sistema no aranzelària - un pagament de l'anomenat salari. Un empleat simplement funciona un moment determinat i realitzar certes tasques. Per això ell rep una quantitat fixa de diners en efectiu al final del mes. Típicament, el volum i la qualitat també es té en compte, però només per tal de cobrar una prima.

Però el salari de temps de bonificació - és el sistema de tarifes. L'ocupador estableix un valor específic o les hores de les unitats de producció (per a la peça de forma), i després acusat en virtut de real o mantingut per al temps d'execució del treball, o el volum a que realitza el treball. Molt sovint, en els càlculs dels guanys a tarifa ajuda a sou calculadora.

Per al sistema de treball a preu fet

Per descomptat, els sistemes anteriorment esmentats tenen les seves pròpies formes de representació. En primer lloc, hem de prestar atenció a l'opció a preu fet. Ell té una major varietat d'interpretacions, perquè pugui triar la companyia de forma més adequada dels subordinats de compensació monetària. De moment hi ha diverses formes de sistema de salaris a preu fet a Rússia. Ells són:

• recta;
• preu fet-bo;
• progressiva;
• d'una sola vegada;
• indirectament- a preu fet.

En totes les realitzacions anteriors, no hi ha malbaratament de temps de manteniment. L'empleat rebrà diners d'acord a la quantitat que porta a terme les tasques. És a dir, com més es fa, major serà el salari que tindria. Quines característiques es poden distingir entre totes les formes propostes de nòmina?

preu fet directa

L'esquema més simple de pagament del treball realitzat. En el treball a preu fet directa forma de diners en efectiu es pagarà en proporció directa als serveis prestats o treballs realitzats.

En aquest cas, l'empleat rebrà els diners només pel molt que va fer, d'acord amb les tarifes exposades. Per exemple, per unitat de home de sortida rep 30 rubles. Per guanyar 30 000, és necessària la creació de 10 mil articles produïts. Si l'esclau és, ell té el dret d'augmentar o disminuir els seus salaris.

Aquesta forma s'utilitza quan la direcció de l'empresa vol augmentar la productivitat. El desavantatge és que, en aquest cas, en general la qualitat pateix: els empleats s'esforcen per fer més, no millor.

El treball a preu fet amb premis

Hi ha una cosa tal com sistema de salaris a preu fet-bo. Aquesta és l'opció més viable per ser utilitzat per les empreses per als que la qualitat també juga un paper. La forma d'aquest càlcul dels ingressos es considera que és difícil. Per què?

S'ofereix per carregar primeres en diverses mides per excedir les empreses establertes les normes laborals. Això té en compte la qualitat dels productes o serveis. És a dir, només el treball més dur i rebre diners extres no funcionarà.

peça progressiva

Hi ha una altra opció de ser acumulats salaris. formes de pagament inclouen peça progressiva del sistema d'acumulació d'efectiu dels empleats de companyies i empreses.

En aquesta situació, no es donarà empleats per excedir la norma establerta premis. En el seu lloc, el cost per unitat de producte o servei prestat a pujar. Per descomptat, tenint en compte els indicadors de qualitat.

Més específicament, els productes s'alliberen dins dels límits normals, es carregarà a la taxa normal. Però tot el que es produeix, a més - amb una recompensa més gran. Ha de prestar atenció al fet que aquests tipus no poden sobrepassar el tipus convencional de més de 2 vegades.

sistema de treball a preu fet

El següent tipus de càlcul dels guanys - una forma d'una sola vegada. No opció massa popular, però passa. En aquest cas, els fons es pagaran d'acord amb les normes de producció i la indicació de les vegades en què cal fer certs treballs.

Molt sovint, alhora que redueix el temps dedicat a la producció quan es calcula el règim de suma fixa, els treballadors poden cobrar una prima. Aquesta és una pràctica comuna que és comú entre els ocupadors.

indirectament

Què més s'ha de prestar atenció? L'últim tipus de formulari a preu fet de provisions en efectiu - Sistema indirectament a preu fet. El que vol dir? Aquesta és una síntesi única de treball a preu fet i nòmines de temps. En general, s'utilitza per al càlcul de la compensació monetària als empleats, la qual cosa representa imatges de secundària. Els que ajuden a la producció principal.

Efectiu atorgat pel volum de producció feta a vista de la qualitat dels productes. Però al mateix temps té en compte el nombre d'unitats de productes fabricats personal clau. Com més ràpid corre, com més alt serien els guanys i al personal no essencial. Un sistema molt difícil que no s'utilitza amb massa freqüència.

Donat el temps

En aquesta es pot completar la transferència de diners en efectiu d'acumulació opcions de treball a preu fet dels empleats. Què més pot oferir un ocupador als seus subordinats? Per exemple, per pagar per la feina en un esquema completament diferent.

salaris de temps de bonificació - és una forma de sistema basat en el temps. Aquest és l'escenari més popular i comú entre les empreses modernes. Té les seves pròpies característiques, que permeten augmentar els ingressos sense gaire dificultat.

També hi ha un sistema basat en el temps directa. No té característiques significatives. No hi ha més formes d'ingrés meritat a Rússia. sistema de remuneració prevalent al país, però, com es pot veure, només dues espècies basat en el temps. Quines característiques de cada opció? El que s'ha de prestar atenció als empleats?

Just a temps

En primer lloc ha de tenir en compte l'opció de pagament més comú funciona empleats. És un sistema basat en el temps simple. S'ha dit que no hi ha característiques essencials en aquest esquema no.

El pagament es basa exclusivament en les hores treballades. Els empleats reben fons a causa del cost d'una hora de treball. És a dir, si una persona va treballar a les 6:00, ell aconseguirà els diners només per a aquest temps. El volum de treball realitzat al mateix temps, no es considera. A mesura que la qualitat dels serveis.

Calcular quant rebrà un subordinat en aquest cas, la calculadora l'ajudarà a pagar. Sinó que cada un és capaç de calcular els seus guanys amb un sistema basat en el temps simple. Per a això, és necessari conèixer la taxa que es cobra per 1 hora de treball, a continuació, es multiplica per les hores treballades. La quantitat resultant - això és salari.

A temps i amb una prima

Però hi ha una altra opció molt interessant de càlcul amb els subordinats. pagament de temps de bonificació - una forma de meritació de caixa per a l'exercici de funcions oficials pel que fa al temps i alguns altres factors.

L'empleat rep un salari obligatòria, tenint en compte els residus que emergeix de temps. Però, a més, es pagarà una prima mensual (opcional) per la quantitat i qualitat dels serveis prestats i els productes manufacturats.

És a dir, com més temps i millor que l'empleat per fer front a les tasques assignades, la més al final del mes, que va a obtenir els diners. Típicament, la quantitat de la prima es fixa a la fàbrica. I va pagar a tots els empleats que l'han guanyat.

Potser això és tot el que està cobert per una remuneració basada en el temps. No obstant això, l'ocupador també ha de tenir en compte algunes característiques especials. Per exemple, per fer un estricte control dut a terme durant l'execució dels deures oficials hores. Com fer-ho?

El temps de treball

Si es selecciona la companyia del sistema basat en el temps de càlcul del salari, la necessitat taula de temps (omplert la mostra presentada a l'article). El que passa és que aquesta documentació s'ha de fer en cada empresa on el salari es compon d'acord amb la durada de la feina. I per a cada empleat ha de tenir una taula separada.

En aquest document, hi ha fixació dels períodes d'escapament, i les pauses, les llacunes, els retards i els dies festius. Cap de setmana també va marcar. una varietat de tècniques es poden utilitzar per mesurar el temps. Per exemple, l'ocupador registra independentment del moment en què l'empleat vingui a solucionar el final d'un dia ocupat. Feu servir equips especials, com ara torniquets.

En qualsevol cas, per a cada empleat individual de l'ocupador és full de temps (patró d'ompliment es mostra). Al final del període de facturació (fi) comptador calcula emprat a continuació fons en diverses mides.

Ara bé, és clar que es pot pagar el treball a Rússia. Cada empresari tria l'opció de càlcul de guanys, que s'adapti a la seva empresa. El més sovint trobat en la pràctica o en forma lliure d'aranzels, o el pagament de temps.