Psicograma - Què és això?

Un dels principals objectius fixats per l'organització de cada activitat professional es converteix en joc una persona que sol·licita la posició de (el tema del treball), els termes dictats per l'ocupació (requisits objectius). Aquesta pregunta està dissenyada per abordar les àrees de coneixement: chelovekovedcheskih psicofisiologia, psicologia general, psicodiagnòstic, psicologia de la persona i altres. Tracten el problema a través del desenvolupament i ús de conceptes com ara "professiogram" i "psicograma".

Com trobar l'empleat perfecte

Per trobar la relació òptima de l'activitat del subjecte i de la pròpia activitat, utilitzant dos mètodes, els principis dels quals són radicalment diferents: la recerca i selecció professional. Tots dos es basen en les característiques inherents a l'objecte de treball potencial, així com sobre els detalls del procés de treball.

La selecció és que la professió, camp professional o especialitat seleccionats per una persona determinada en base als seus característiques psicològiques individuals. Això es realitza amb vista a la plena realització d'aquest potencial empleat en una posició especificada, el compliment amb èxit de totes les tasques i responsabilitats, conducta adequada i la resposta en totes les situacions (estàndard o personalitzades), així com per a la seva satisfacció professional.

El document de valor

Com s'ha dit i es fa necessària psicograma professiogram de comportament organitzacional i la gestió de recursos humans. Psicograma - és part de la professiogram, que al seu torn és una descripció caracteritzar l'estructura i detalls de qualsevol activitat, les seves condicions socioeconòmiques, industrials, tècnics i fisiològics. A més, s'inclou una llista de demandes que la professió porta a l'empleat.

Professiogram dissenyat per aconseguir la implementació més eficaç dels requisits professionals, la creació de condicions propícies per al desenvolupament d'habilitats dels empleats, així com per obtenir un producte que la societat necessita.

A més, psicograma - un document que va servir de base per a la identificació de possibles maneres, arran de la qual, la gent serà capaç d'adquirir les qualitats psicològiques necessàries. Com a resultat de l'anàlisi de les seves dades de decidir sobre la formació professional, el reciclatge, el desenvolupament professional, si són necessaris com a part de la professió.

Quins són els detalls de la professiogram

Aquest document (gràfic, pel·lícula o una altra forma d'organització de la informació) representa una llista de qualitats i trets de caràcter que necessitarà al curs de la seva ocupació, és a dir, que està dissenyat per caracteritzar l'expert.

El document té l'estructura següent:

1. El nom de la professió i la seva especialitat membre, que pot variar en funció de les característiques específiques de la mà d'obra o objecte d'impacte.
2. Habilitats, coneixements i habilitats que són necessàries per a la formació i el reciclatge dels treballadors. Inclou una llista de requisits i condicions establertes pel nivell de formació, una descripció de com la preparació per a la professió, la llista de característiques i propietats que reflecteixen el nivell d'orientació professional, moral i cognitiu de cada individu.
3. La llista de contraindicacions existents i els requisits psicofisiològics de la professió. A través d'aquest component fet correctament professiogram capaç de reflectir les qualitats de la persona, que pot interferir amb les funcions d'un hipotètic. També il·lustra els factors que desencadenen la deformació professional de dels empleats, per exemple, la presència de conflictes amb el personal, la pressió de l'estrès constant i la monotonia de la feina.

Una estructura simplificada d'un document

La redacció del nombre de punts del document, així com la seva visualització són desenvolupats per persones (incloent psicograma). Un exemple podria tenir aquest aspecte:

1. La llista de rendiment estàndard de producció (camp d'activitat, tipus de treball, tipus d'eines de mà d'obra, les funcions de producció més importants, tipus específics de les dificultats inherents a la professió, les formes d'organització del treball i la naturalesa de les relacions socials).
2. Descripció de les condicions sanitàries (condicions de microclima, condicions de treball, l'ordre de distribució dels caps de setmana i dies festius, lesions, malalties professionals, mesures destinades a millorar la seguretat en el treball).
3. Inventari de les condicions mèdiques existents.
4. Compten amb la qualificació del perfil (grau de formació, els indicadors generals de nivell d'intel·ligència, una llista dels estímuls morals, proporcionant efecte sobre la motivació dels empleats).

Quina és la professió psicograma i per a què s'utilitza

En primer lloc, el document ofereix un professiogram component integral. Amb ella es pot crear una descripció de les principals, les demandes més importants realitzats per la professió per a l'empleat en l'aspecte psicològic. De fet psicograma - 1 retrat psicològic d' una persona.

El volum d'aquest document pot variar, depèn de l'aptitud física metes significatives, trasllat de personal o formació.

Redacció psicograma es produeix en l'estudi de les dades proporcionades fiables de les següents fonts:

• Documents, que poden ser les disposicions, descripcions, instruccions, taules cronòmetre.
• Escrita i enquestes orals dels empleats. Ells poden ser decorats en forma d'observacions personals, qüestionaris, experiments naturals i de laboratori.

• Les dades obtingudes de la investigació (objectiu o prova).
• Els resultats dels estudis ergonòmics en el lloc de treball dels empleats. Per a informació utilitzada electrooculografía, electroencefalografia, kinotsiklografiyu, telemetria paràmetres fisiològics telehronorefleksometriyu.

psicograma professional i característiques psicològiques d'una especialitat

Hi ha una llista de requisits que caracteritzen l'aspecte psicològic de qualsevol professió o un lloc de treball en particular. Els requisits exposats als següents factors:

• Organització, equipament i condicions de treball.
• Organització i regulació, que estan sotmeses als aspectes psicològics i pedagògics de la mà d'obra.
• personalitat líder de l'equip, educador, organitzador, professional.
• configuració dels grups socio-psicològics.
• característiques psicofisiològiques, intel·ligents, neuropsiquiàtrics i personals de l'empleat.
• Performance, la instal·lació emocional i volitiu, estats alterats d'home.
• processos d'adaptació a les innovacions, el ritme de treball en general, diferents àrees de la percepció, la velocitat i la qualitat de l'aprenentatge.

Com utilitzar les dades

Psicograma - és part de la recopilació d'informació sobre l'empleat, que està subjecta a l'estudi i anàlisi. Totes aquestes accions són necessàries, ja que poden ser utilitzats per determinar la predisposició humana per realitzar certes funcions. No obstant això, una predisposició no és l'únic factor requerit per al bon desenvolupament de les seves funcions, ja que només indica la possibilitat d'un ràpid aprenentatge i la comprensió dels conceptes bàsics de l'especialitat. la motivació sostenible per al desenvolupament d'un determinat tipus d'activitat no és menys important que les propietats específiques i qualitats de la persona.