Retard salarial: els riscos i possibles conseqüències.

En els últims anys, quan la inestabilitat econòmica està sacsejant cada vegada més l'economia nacional, molts empresaris estan tractant d'estalviar diners, retardar els salaris dels treballadors. No obstant això, a diferència d'anys anteriors, l'actual legislació és bastant rígida regula la relació entre l'empleat i l'empresari. Per tant, els salaris retard comporta un alt risc per a l'empresari.

En particular, la legislació laboral estableix clarament que l'ocupador ha de pagar per la feina dels seus empleats, independentment de la condició dels seus assumptes financers.

Recordeu, quins drets té el treballador si no rep els seus salaris a temps a causa de la culpa de l'ocupador. Segons el Codi del Treball (st.236), els salaris retarden Vdet al fet que l'ocupador haurà de pagar també una indemnització. La compensació per retard dels salaris meritats en una quantitat igual a 1/300 de l'anomenada refinançament. Aquesta taxa es calcula mitjançant la suma de la mida de la no-pagament per cada dia de retard. El càlcul comença a acumular de l'endemà, quan va haver de passar pel pagament de salaris i fins a la data en què es realitzarà la liquidació real entre l'empleat i l'empresari. En general, aquests càlculs es realitzen automàticament programa de nòmines.

Basat en l'anterior, per tal de calcular la compensació pel retard dels salaris, s'han de considerar els següents paràmetres:

1. La quantitat real de salaris no pagats. La qüestió de si ha o no prendre en compte la quantitat d'impost sobre la renda, encara que no clarament establerta en la llei. Molts són guiats pels articles del Codi de Treball, que estableix que la compensació ha de ser feta per salaris no pagats, així com en les mans se li dóna el sou ja es resta de l'IRPF i la compensació ha donat deducció d'impostos.

2. El següent paràmetre és el nombre de dies de retard en els pagaments. Com es va assenyalar anteriorment, el retard de salari es compta des del dia després del dia quan el pagament es va a realitzar. I en l'amortització dia.

3. I l'última opció - és 1/300 de la taxa de refinançament del Tsentrabanka RF. Donat la seva grandària està en constant canvi, la mida de l'aposta és millor per especificar el lloc web oficial Tsentrabanka.

Quan es coneixen els tres paràmetres, la compensació per el sou de retard es calcula multiplicant ells: la mida real del deute sota el salari, nombre de dies de retard, 1/300 de la taxa de CBR.

Els empleats també val la pena conèixer, i els empresaris no oblidar que hi ha una compensació independentment de la culpa de l'ocupador. És a dir, fins i tot si l'empresari no tenia diners per al càlcul de personal, encara serà avaluat compensació.

A més, si el retard salarial és més de dues setmanes, l'empleat té el dret legal a no anar a treballar per pagar el deute. No obstant això, l'ocupador ha de ser notificat d'això per escrit. Al mateix temps, d'acord amb la recent aclariment de les Forces Armades, per al període d'absència dels treballadors en el treball de l'organització està obligat a pagar ells, rebut durant aquest període el salari mitjà.

Però hi ha un petit matís, ja que aquestes categories de treballadors com els funcionaris públics, treballadors en el personal de producció perillosos involucrats en el subministrament d'energia, gas, aigua, calefacció, cura de la salut i de les comunicacions, no pot suspendre les seves activitats.

En aquest sentit, en l'actualitat, els empresaris tracten d'evitar fenòmens com el retard dels salaris, i fan tot el possible per pagar-lo. En cas contrari, quan el procés d'enduriment augmentarà la quantitat del deute i els pagaments de compensació, el que pot portar a la fallida de l'empresa.