Ordre d'acomiadament

Signat pel cap de l'empresa document administratiu, que conté tota la informació sobre el moment i les raons per a l'acabament de la relació laboral entre l'empleat i l'empresari - és de l'ordre d'acomiadament. La terminació del contracte de treball ha de ser implementat en estricta conformitat amb la llei. L'ordre d'aquest procediment es regeix pels articles pertinents del Codi de Treball de Rússia.

Ordre de desestimació conté alguns detalls bàsics, que inclouen:

- nom i número de registre del document;

- la data de la seva execució;

- Rotació de personal de dades (nom, cognom, posició);

- el nom de l'empresa;

- tipus d'acomiadament (consentiment de les parts, pel seu compte, per absentisme, etc.);

- un document que va servir de base per a la redacció de la comanda i la data de la seva execució;

- la signatura del cap;

- descartar la firma, que certifica el fet del seu coneixement de l'ordre;

- impremtes o empreses.

formulari de comanda d'acomiadament té dues varietats: № T-8 (utilitzat per l'expulsió d'un membre del personal) i T № 8 bis (utilitzat en fer una comanda d'acomiadament grup d'empleats).

Si ha de acomiadar personal de reducció, que ha de ser advertit del cap de l'empresa durant dos mesos abans de la pròxima retirada de la feina i amb l'adjudicació de notificació obligatòria. La llei preveu la possibilitat d'acomiadament sense previ avís, però només en els casos en què l'empleat accedeix a l'atenció primerenca i l'escriptura es confirma.

En els casos en què el personal no tenen un caràcter estacional, el director té el dret a donar avís de càrregues futures, associats a la necessitat de reducció de personal, set dies abans de la publicació de l'ordre. Si el contracte de treball s'ha celebrat per un període que és menys de dos mesos, aquesta notificació pot ser lliurat tres dies abans de la imminent acomiadament. Lliurat a la notificació dels empleats de cap manera afecta les principals relacions laborals.

Si l'empleat no desitja signar un anunci de la propera acomiadament, suficient per a dos testimonis desinteressats per escriure un document, el que confirma la negativa a signar el document presentat. Després d'això, l'empresari té tot el dret a estar a l'ordre d'acomiadament dins el termini establert per la llei.

Pel que fa als tractaments, amb el treball per compte propi, que no representa cap dificultat. Especialment en aquelles situacions en què tot passa per consentiment mutu de l'empleat i el gerent. Empleat suficient per a dues setmanes per evitar que el cap del desig d'obtenir un càlcul, després de la qual cosa serà signada i va ordenar la destitució de la seva pròpia voluntat. Per tal d'evitar incidents no desitjats per evitar que el cap ha de ser per escrit, i les còpies de l'aplicació ha de ser la signatura del departament de personal, certificant el rebut del document original. Si l'empleat va rebre un període de prova, es pot obtenir un càlcul de només tres dies després de la presentació de la sol·licitud.

Ordre d'acomiadament es fa generalment en un sol exemplar. No obstant això expulsat té dret a exigir no només una còpia de l'ordre emesa, però el seu guió. En aquests casos, l'ocupador ha de fer una altra ordre original i per assegurar el signat i segellat, i després donar-li a l'empleat.

La publicació de l'ordre d'acomiadament marca la fi de la relació laboral existent. De l'ordre en el llibre de treball del exempleat transferit registres del tipus i termini de preavís.