7 senyals que vostè no ha de confiar en els seus col·legues

Ningú és immune a la reunió amb la gent de dues cares. Especialment frustrant si els seus col·legues. Després de tot, aquestes persones no només poden causar emocions negatives, sinó també per perjudicar la seva carrera. Com a regla general, els grups, alguns dels quals són similars als empleats, són altament competitius i la pressió entre els empleats, xafarderies constant i baix nivell de cooperació. Oferim per esbrinar quines altres senyals apunten al fet que vostè no confia en els seus col·legues.

gelosia

Tots nosaltres tenim conegut a persones que no donen descans per a l'èxit dels altres. Especialment desagradable si el seu col·lega és envejós. Perquè creuen que altres persones injustament es lloen el cap són els millors treballadors, i el seu salari és més alt. Si no s'aturen en el temps, la seva relació amb ells es cola, és poc probable que un impacte positiu en l'ambient en l'equip i la qualitat del treball. Els experts aconsellen per intentar convèncer una persona de tal manera que vostè és gelós d'ell en un aspecte o un altre. En aquest cas, és poc probable que convertir la seva negativitat en la seva direcció. Però en qualsevol cas, és desitjable tractar de mantenir allunyat d'aquestes persones.

deshonestedat

Aquesta és una bona raó per no confiar col·legues, oi? Si amb freqüència acusa algú de mentir o usurpació de rendiment en el treball d'una altra persona, llavors aquesta persona pot ser anomenat injust. Recordeu que encara que no afecta directament a vostè, aquestes persones han demostrat ser poc fiables. Per tant, no depenen d'aquest personal en el futur, perquè no es pot confiar en els seus propis interessos mentiders.

xafarderies

Per descomptat, tots nosaltres de tant en notícies i xafarderies de temps compartit amb els seus amics a la feina. Això és bastant normal. No obstant això, si un dels seus col·legues, literalment, es preocupen per la xafarderia i la discussió dels altres, és un mal senyal. Tals rumors poden danyar la reputació i els sentiments de les persones, de manera que evitar la participació en la seva difusió. Així mateix, no us oblideu que quan es parla d'algú, no és immune al fet que algú va a començar a xafardejar sobre tu a l'esquena. Per tant, si algú decideix compartir amb vostès informació sobre els seus col·legues, intentar aturar l'intent. Després de tot, fins i tot arribant a ser un oient involuntari, pot posar en perill la seva relació amb els altres.

intrigant

Segurament vostè ha trobat o escoltat d'amics sobre les persones que estan disposats a fer un gran esforç per guanyar-se el favor a la feina. col·legues intrigant en general comença petita. Per tant, poden començar a donar altres idees de la gent com a propis. O gent com accidentalment poden oblidar que li enviï una invitació a una cita a través del correu electrònic, amb el resultat que es perdi un esdeveniment important i obtenir una reprimenda del cap o client. Si ha observat símptomes similars en el seu equip, ha de ser extremadament curós i cautelós. En primer lloc, vostè ha de saber que aquestes persones es comporten així perquè tenen por de vostè. Ells ho veuen com una amenaça real per a les seves carreres. Així que tracti de fer cas omís d'ells tant com sigui possible: no tracti de construir una relació d'amistat amb ells, i no comparteixi informació important (per descomptat, dins del que és raonable). A més, no dubteu a informar al seu cap sobre qualsevol provocació de part seva.

Podlizyvanie als superiors

Per descomptat, una bona relació amb el cap és molt important. No obstant això, algunes persones van massa lluny per obtenir la ubicació de les caps. Al mateix temps es converteixen en reals xuclar dalt, en lloc de centrar-se en aconseguir resultats reals en el seu treball. Així col·legues no es pot confiar. Després de tot, ells són capaços de fer qualsevol cosa per convertir-se en un favorit del cap. Què fer si el seu equip va acabar toady? Els experts recomanen simplement ho ignoren i esperen que el seu cap és prou intel·ligent com per esbrinar quin dels seus empleats és valuós per cert.

teatre excessiva

Segurament has conegut a persones que es comporten com si fossin els herois de la sèrie de televisió o demostració de la realitat. A vegades fins i tot pot ser divertit, però no quan es tracta de la col·lectiva de treball. Tals empleats poden simplement ser anomenats tòxics. Després de tot, el treball és probable que no té temps per escoltar les seves queixes i experiències. Així que només tracten d'evitar la participació en la discussió de les seves vides plenes d'esdeveniments dramàtics.

La manca d'atenció a l'equilibri entre el treball i la vida personal

Aquestes persones generalment no desitgen fer-li mal a la seva carrera. No obstant això, és probable que no els agradi si un gerent o col·lega seran estar segur que vostè està disposat a sacrificar la vida personal pel bé de treball. Per descomptat, de vegades hem d'estar a l'oficina o assumir responsabilitats addicionals. No obstant això, això no hauria de ser la norma.