Salari peça

Hi ha mnogozhestvo formes de remuneració, però tots ells es basen precisament en un preu fet o basat en el temps. Aquestes dues formes tenen els seus avantatges i els seus desavantatges.

Per si mateix, salaris realitza moltes funcions importants. Aquestes funcions s'implementen en el sistema de pagament, que pot ser beneficiós per a l'ocupador, l'empleat, o tots dos alhora. Interessos de les parts són els mateixos, però poden divergir. Interessos dels treballadors d'aplicació de la reproducció en funció dels salaris, l'ocupador - estimulant.

salari peça

Varia. Indirectament, a preu fet salaris es fan servir per pagar a les persones que treballen es dediquen a treballs de servei, equip i altres coses. Es calcula d'acord a la tarifa. Directa retribució a preu fet es calcula sobre la base del volum directa del treball realitzat.

Pot semblar que per a tots els treballadors, que serà el més rendible i convenient. També, pot semblar que és beneficiós per a l'ocupador i, com la quantitat pagada dependrà de la quantitat de treball que s'ha fet. salari peça té els seus avantatges. Potser el principal d'ells és el fet que el pagament depèn del resultat. Un empleat interessat en la taxa de producció, el que significa que els interessos de l'ocupador es realitzen molt, molt reeixida. Els treballadors no han de molt control, així com fer petita, simplement es posa menys del que és habitual. En alguns casos els salaris a preu fet realment atrau els empleats que estan d'acord per treballar a un ritme, amb eficàcia i responsabilitat.

A l'empleat sempre té l'oportunitat d'augmentar els seus ingressos a l'excedir la norma. Val la pena assenyalar que aquest tipus de treball estan prenent sense cap control i, sovint sense la paperassa.

Els estudis han demostrat que l'empleat en un pagament a preu fet, el treball més dur que el treballador per hora de pagar. La taxa de producció en la transició cap al pagament a preu fet podria augmentar significativament.

De fet molts avantatges. Alguns d'ells semblen evidents. No obstant això, val la pena assenyalar que encara avui en dia, molts empresaris prefereixen utilitzar un pagament basat en el temps. Sí, abunden els desavantatges de treball a preu fet.

A la banda negativa és el fet que l'empresari no sempre és capaç de tenir en compte factors que no depenen dels treballadors, sinó per l'impacte en el desenvolupament. En el cas que els ingressos no depèn dels resultats, és poc probable que algú va a estar gelós. Un lloc de treball pobrament moblat de vegades és difícil de realitzar, fins i tot el treball més simple. Qualsevol temps d'inactivitat a causa d'un error de maquinari, per descomptat, no se'ls paga. Això vol dir que al final del dia la gent pot caminar lluny del lloc de treball amb una butxaca buit.

Cal assenyalar que els interessos dels empresaris i els treballadors de la peça, sovint no coincideixen. El primer vol obtenir el producte de major qualitat, i aquest últim està tractant de fer el més possible, i no es presta atenció a la qualitat. salari peça porta al fet que l'ocupador ha de passar un control addicional qualitat dels productes.

Poden patir motivació col·lectiva. salari peça porta al fet que les persones que treballen exclusivament en si mateix, no pensant en l'èxit de l'equip, o l'èxit de tota l'empresa. Els incentius per aconseguir resultats a llarg termini també està absent.

pressa excessiva podria conduir a avaries massa freqüents dels equips. La manca de cura, la vanitat, l'abandó - que condueix al fet que la tecnologia és simplement es trenca massa aviat.

Els treballadors que tenen bones habilitats en una àrea particular de la producció, tard o d'hora s'adonaran que el salari peça dóna molt poca garantia per demà.