Supervisor, drets a la feina

No hi ha més que obrir un diari sobre l'ocupació, que crida l'atenció l'abundància de les vacants per al càrrec de supervisor, comercialitzador i gerent. D'altra banda, els empresaris prometen un salari molt decent.

Considerem, qui és el supervisor, les funcions de l'empleat i els principis bàsics de la seva feina.

Supervisor - un gerent de nivell inferior en el que la submissió hi ha un petit grup de persones (fins a 10 persones). De tant en tant es pot trobar una numeració de grups de 15 persones o més. Això es deu al fet que un equip gran com per gestionar de manera més complexa, és difícil per a cada empleat per proporcionar atenció individual. De fet, aquest és el primer esglaó de l'escala del lideratge. A Rússia, el terme no va aparèixer fa molt de temps, i fins al moment no hi ha reglaments específics que han de lidiar amb el supervisor. Responsabilitats en cada empresa tindrà la seva pròpia, però en general es coordina el treball del personal i supervisa el desenvolupament de les seves funcions. Com a regla general, el supervisor no pot acomiadar a l'empleat per exercir les seves funcions sense cura, o viceversa per prendre decisions independents sobre els bons - només d'acord amb els seus superiors.

A la feina la propera recepció del supervisor candidat pot estar present en l'entrevista, però l'última paraula no és per a ell, i pel director de Recursos Humans. Supervisor de treball part és crear l'òptima per a un funcionament més eficient, el microclima en el grup, i per tant, pot provocar o no encaixar en el grup sol·licitant.

Molt sovint, el terme "supervisor", "supervisor dels drets" associats amb un representant de vendes. El comerç es dedica a la distribució de productes al seu lloc - això pot ser una àrea en la ciutat o un poble petit. Un supervisor supervisa el treball del comerç. En les petites empreses, la cadena de carrera podria tenir aquest aspecte: Representant de Vendes - Supervisor - Director Regional - Director Comercial.

Si el representant comercial es dedica a la distribució dels béns, els comptes de control per cobrar, la recerca de nous punts de venda, els deures del supervisor són: supervisió del pla establert "des de dalt", les negociacions amb la gestió de la botiga per aferrar-se a la seva territori de les promocions, si cal, la capacitació de vendes eficaços , organització planorok, interrogatori, les qüestions d'organització.

Com a regla general, el nivell del seu salari depèn del compliment del pla. Si una part de representants de vendes va vendre menys béns del previst inicialment, això afectarà necessàriament els salaris, que aconseguirà un supervisor. Les funcions de l'empleat seran, entre altres coses, en l'organització del treball eficaç dels empleats. Si el pla no es porta a terme, a continuació, el supervisor alguna cosa no va acabar, no va explicar ni explicar de manera que l'esclau no entén. En conseqüència, ell és responsable dels seus jugadors abans dels seus superiors i per a tots els seus errors de càlcul a la feina, fins i tot si dirigir la seva culpabilitat allà.

Convertir-se en un supervisor pot ser, en no tenir l'educació especial, tenen la suficient experiència en aquest camp (en general l'any) i bona capacitat d'organització. Sense experiència en el comerç i la distribució dels béns a ser bastant difícil. La forma més senzilla d'esdevenir un supervisor - a l'altura de la "part inferior" de la posició del promotor o representant de vendes. Promotor, que té una certa experiència, a causa de l'administració de botigues, en canvi la feina ben pot qualificar per a una promoció.

En general, la posició del supervisor de - bastant pesada i exigent. Però, al mateix temps, és un bon punt de partida per a una futura carrera avanç.