Director de Recursos Humans: descripció de la feina

Recentment, cada vegada més van començar a aparèixer vacant com a Director de Recursos Humans. I moltes empreses és molt popular. No obstant això, la majoria dels empleats potencials no tenen idea del que van a haver de tractar. Més precisament, el que el director de recursos humans ha de dur a terme accions en el lloc de treball. Per aquesta raó, alguns empleats es neguen la posició. Però podem ajudar-los a aprendre sobre els problemes reals que aquests treballadors hauran de ser dut a terme. A més, cal conèixer no només el que la descripció de les funcions de director serà respectada de Recursos Humans, sinó també els requisits per a l'empleat (les seves competències amb els trets de caràcter). Després de tot, és evident que en aquesta posició està dissenyat per guiar.

selecció dels empleats

Per molt que pugui semblar estrany, però una posició tan sovint implica la selecció de personal a l'empresa. Especialment si vostè té una petita empresa. Això no és immediatament llest per al fet que el director de les responsabilitats del personal es realitza sovint no només les seves pròpies, sinó també als empleats, que han de ser el "default", però només falta.

Afortunadament, el reclutament - ara no és el treball més difícil. Molts somien amb aquest problema en el lloc de treball. Vostè haurà d'utilitzar l'ordinador per publicar anuncis de vacants i després realitzar les entrevistes. Ells, al seu torn, necessiten avaluar l'empleat potencial i decidir sobre acceptar una ocupació.

Això no és realment tan difícil com podria semblar a primera vista. tasques de director de recursos humans són variats. I la recerca de nou personal és potser la més simple de totes posades. Sí, tothom haurà de preparar-se per l'entrevista, però segueix sent millor que per descarregar els cotxes a la nit o vendre al telèfon o els béns. No crec que sigui tan fàcil i simple. Director de Recursos Humans té encara una gran quantitat de diferents tasques i objectius que ha de vendre per cap alleujament aparent.

lideratge

Més bo - no és res com la gestió de personal. És a dir, si se li pregunta a si mateix, "Director de Personal fent a la feina?" - es pot respondre breument i amb claredat - dirigeix. Tot el que fa només al personal de l'empresa. I amb tot això, el que fa, com ja hem dit, la recerca de nous empleats.

Instruccions - el concepte de multilateralisme. Però sovint es tracta de la formulació d'algunes tasques a les persones, així com la supervisió de l'execució de l'obra. Això és una mena de control. I això és normal. És cert que hem de manejar amb molta cura: L'incompliment de les regles de conducta, així com abusar de la seva guia de forma ràpida "enderrocat" del seu lloc. Després de tot, hi ha una gran competència. És professió molt popular, "director de personal" s'ha convertit en els últims anys. Funcions de l'empleat a l'empresa no és particularment difícil, però són variats i requereixen un enfocament determinat, així com algunes habilitats especials. En ells es discutirà més endavant. Després de l'acord amb les instruccions en el lloc de treball de l'empleat.

política

Política de Recursos Humans - aquest és un element important de la relació entre tots els si i amb la gestió dels empleats. Tot el que organitza i implementa Director de Recursos Humans. Instrucció i responsabilitats de l'empleat impliquen el manteniment i el desenvolupament de la política de personal. Sense ella no es pot imaginar una empresa per desenvolupar-se normalment. Fins i tot el més petit.

política de personal - un element important. Per tal de desenvolupar i implementar correctament, hauran de mostrar flexibilitat, el coneixement de la psicologia i les matemàtiques, sociologia i economia. Incorrectament compilat conjunt de regles pot fins i tot arruïnar una empresa molt bona i estable. Per tant, la professió de director de la posició personal molt responsable. De vostè dependrà de la conducta dels empleats en el lloc de treball, així com les seves relacions de negocis.

En general, solen desenvolupar polítiques de personal i instruir director de personal i el gerent de contractació. Aquests dos empleats a entendre millor les persones i el seu comportament. Ells, més que ningú, saben la millor manera de formular les normes per al compliment en el lloc de treball. Però si vostè té una petita empresa, el gerent de contractació va a substituir a si mateixos. director de personal - una posició no només prestigi sinó també molt responsable. I per a totes les tasques també han de ser abordat amb cura. Especialment a alguns d'ells.

pagaments

Un punt molt important - és el desenvolupament del nivell dels salaris dels treballadors i la disponibilitat d'incentius, promocions i bons. Manual de Recursos Humans Descripció del lloc de director implica que un treballador serà obligatòria per a desenvolupar un sistema de pagaments, així com la seva mida.

règim de prestacions i salaris - un element important. I d'ella sovint depèn de la satisfacció dels llocs de treball del personal. Tindrem en compte un munt de coses per poder construir adequadament sistema de costos per als empleats. Perquè en cas contrari s'arrisca a rebre una mala reputació. I després, si et acomiaden, a una nova ubicació en la mateixa posició exacta d'aconseguir, no funcionarà. Ningú vol confiar en la política de personal i el sistema de pagaments individuals, que no són capaços de fer front a les seves responsabilitats.

Com a regla general, al Director d'Administració de Personal normalment desenvolupar el concepte de pagaments en efectiu a l'empresa, utilitzar plantilles ja preparades. Però són una mica processada i "ajustat" per a cada empresa. Per descomptat, tenint en compte el pressupost de l'empresa, així com la seva popularitat, els ingressos i solvència. Pel que sempre pot sortir. El més important - amb especial atenció a la forma d'aquesta empresa.

reserves

Però no hi ha tal empleat i un altre treball. Director de Recursos Humans - que també és una persona que no només ha de desenvolupar el concepte de respecte a les normes del lloc de treball, sinó també per controlar el nombre d'empleats. És a dir, vostè serà responsable de tot el que els empleats han de romandre en el lloc de treball. I, per descomptat, per preparar el personal de servei.

En veritat, en aquest cas no hi ha res difícil. Després de tot, en general el director de recursos humans utilitza plantilles que ajuden a regular la quantitat de personal necessari i les seves reserves. És a dir, se li per determinar quantes persones i en quines posicions a prendre. I quants dels empleats potencials es pot donar l'esperança que seran capaços de cooperar amb el seu ocupador.

Per tant, no tingui por d'això. Molts executius són contractats pels directors de recursos humans amb un pla llest "substitució" i els empleats "clau". I només ha de seleccionar el personal adequat, així com dur a terme entrevistes amb ells. No obstant això, les petites empreses han de fer tot vostè mateix.

Hi ha encara més difícil tasca, que haurà de posar en pràctica en el lloc de treball. Què és? Ara ens centrarem en ell.

Educació i Pràctica

Per descomptat, qualsevol empleat ha de ser entrenat en la contractació i la pràctica. Qui està involucrat en el desenvolupament d'aquestes tasques? Per descomptat, el director de personal. És a dir, que no només és responsable de la selecció de personal, el seu comportament i els salaris, sinó també l'exercici del seu aprenentatge. No només directament, sinó indirectament.

En altres paraules, vostè ha de crear les regles d'ocupació, que impliquen el pas del temps de gràcia, així com la formació dels empleats. És a dir, per crear un "programa de treball" per al nou empleat. I va rebre durant el coneixement de l'entrenament, adaptar-se per realitzar tasques de treball, caurà sobre les espatlles. Si al final de les pràctiques de l'empresa rebrà un personal no professional, serà culpa teva.

Desenvolupar un pla de formació no és massa difícil, depenent de la companyia. Per què? En codi obert, es pot trobar una gran quantitat de diferents opcions, i després simplement refer una societat específica, i després oferir a l'execució. Al final del curs, no us oblideu de posar a prova l'empleat en el tema dels coneixements adquirits.

Com es pot veure, la descripció de la feina Director de Recursos Humans requereix d'habilitats especials del personal i realitzar tasques difícils. Però això no és tot de les seves funcions.

Notícies Calendari

Les següents tasques són executades pel director de Recursos Humans, per regla general, no porti problemes. Però són encara una mica inusual. El fet que les diferents metes i objectius del Director de Recursos Humans. Descripció del lloc de Director d'aquest tipus en qualsevol lloc implica l'organització i realització del portal de notícies, així com la selecció i realització d'esdeveniments corporatius.

En altres paraules, vostè necessita no només reclutar i controlar-ho, sinó també per informar les notícies i esdeveniments, a més d'entretenir - és a dir, per organitzar celebracions i festes d'empresa. Vostè haurà de buscar llocs adequats per a aquestes tasques, així com per comunicar-se amb els amfitrions i organitzadors de les festivitats.

Afortunadament, no és tan difícil. Aquí director de recursos humans ha de ser fàcil de comunicar-se a través d'Internet, així com festes d'empresa estan d'acord en forma virtual. De tant en tant - anar a reunions privades. I, per descomptat, per pagar als organitzadors i restaurants. I la principal dificultat en aquests problemes - se l'informa de les notícies. Aquesta activitat requereix l'operació contínua. I fer-ho únic director de personal. Descripció del lloc de Director d'aquest tipus permet la utilització de tecnologia de la informació per dur a terme la tasca. És a dir, pot enviar notícies a través d'Internet, o col·locar-los en una secció especial de notícies en el lloc web oficial de la seva corporació. No és pel que és difícil que pugui semblar a primera vista.

Els costos i el desenvolupament

Altres dues tasques que han de complir necessàriament el director de personal: el control dels costos del personal i el desenvolupament del centre de formació de l'empresa. Això vol dir que un treballador, en tots els sentits responsable de l'educació i els mitjans de vida dels competidors potencials i reals.

Controlar els costos ací significa no només beneficis socials i salaris. Estem parlant de la formació, compensació i els costos que s'han de pagar per la Societat per 1 persona (electricitat, aigua, electricitat, etc.).

Però el desenvolupament del centre de formació - la tasca que ja és més complicat. Any hi ha nous programes i equips en l'any. I això vol dir que el treballador modern ha de poder gestionar totes les innovacions (per descomptat, en funció de l'activitat de l'empresa). I així haver acabat el pla d'estudis de tot el temps necessari per afegir nous components. I ja que els centres de formació de les empreses han d'estar al dia, i els elements del seu funcionament hauran de comprar (majoritàriament equips) és també oportuna. Això vol dir que si la major part dels competidors que ja són capaços d'utilitzar de 3D-impressores, per exemple, vostè i els seus empleats, també, ha de ser capaç de fer-ho. I vostè ha d'informar al seu supervisor que el Centre necessita tal equip. I al mateix temps proporcionar un pla de formació per a treballar-hi. En pritsipe si alguna cosa de temps per practicar aquesta activitat, vostè serà capaç de manejar amb facilitat.

habilitats

Com es pot veure, això és molt interessant i una bona posició - Director de Recursos Humans. a tals demandes dels empleats són molt alts, i no tothom serà capaç de trobar-se amb ells en tots els sentits. Un bon director té moltes habilitats i coneixements, així com trets de caràcter que ajuden a estar constantment a la bola i una avaluació sòbria de la situació en el lloc de treball. Quin ha de ser el director de personal?

Comencem, per descomptat, amb les habilitats. Sovint es comproven durant l'entrevista. I sense ells no hi haurà fins i tot en les files de candidats potencialment aptes per al lloc. La primera cosa que ha de ser capaç de fer que el futur director de recursos humans, es controla. És a dir, tal empleat - és el director perfecte (o bé, que tots no som perfectes). És desitjable que hagi tingut una educació adequada. "Administració" o "Economia" que aquí es plantejaran. De vegades, com una excepció - "Servei".

A més de la gestió, la llista d'habilitats, un futur director de personal per ser creatiu. Això és pensar fora de la caixa. A vegades és capaç d'ajudar amb la gestió, així com l'enfocament de la formació del personal. Sí i entrevistes originals realitzades pel procés de prova és normalment molt efectiu. En principi, no hi ha idees noves pot fer, però tenen un molt estret en el lloc de treball. No obstant això, es pot obtenir la creativitat en el curs de la pràctica. Després de tot director de personal - un lloc que requereix un desenvolupament constant de pensament.

La lògica - això és una altra habilitat que ha de ser el nostre gestor d'avui. Sense ella no es pot fer ja sigui a la feina oa la vida. Per desgràcia, el pensament lògic està ben desenvolupada només en algunes persones. Per aquesta raó, per al càrrec de director de personal sovint prendre un "algú" que simplement seguirà les instruccions del patró i posar-les en pràctica. Aquesta actitud no permetrà que l'empresa es desenvolupi normalment i funció. Per tant, tractar de desenvolupar les seves habilitats lògiques amb antelació. Ells no només són útils per a vostè, sinó que també faciliten el procés de compliment de les tasques en el lloc de treball.

Seria bo en la llista dels seus avantatges també tenen, com l'economia del coneixement. Sense ells, vostè no serà capaç de desenvolupar polítiques i pagament de salaris. Així que no es va adonar de la major part de les seves responsabilitats. De fet, molts empresaris estan ara a punt des de fa algun temps, "tancar els ulls" a la manca d'habilitats en l'economia. Després de tot, amb la pràctica que apareguin. I llavors vostè no haurà de preocupar per la major part del seu treball. No obstant això, un període de prova en aquesta situació, pot augmentar diverses vegades. I l'educació, també.

També es requereix el tractament de les habilitats de tecnologia de la informació. Per descomptat, han d'estar a un nivell bastant alt. Perquè en cas contrari no va a fer front a les tasques més simples que vostè pot ser requerit. Director de Recursos Humans, que no sap com tractar amb la tecnologia moderna - és una gran vergonya per a la companyia. Seria bo també tenir cap certificat que demostri les seves habilitats. Per exemple, un diploma administrador del sistema o mestres per treballar amb el programa "1C". Seria un gran avantatge per a vostè.

La naturalesa i característiques

Cada empleat, depenent de la posició, ha de ser desenvolupat i hi ha alguns trets de caràcter. Sense ells, per regla general, per adonar-se de idees pel que fa a la construcció d'una reeixida carrera no funcionarà. Com la naturalesa i les característiques del comportament d'un bon director de recursos humans?

Per començar amb l'ambició. tal empleat ha de ser necessàriament no només intel·ligent, sinó també prometedor. Ningú vol un càrrec directiu una persona que només guiat. Qualsevol persona que no tracta de demostrar la seva vàlua - un terrible líder.

També un bon director per treballar amb el personal de manera obligatòria ha de tenir una bona resistència a l'estrès. Aquesta professió no és tan tranquil com podria semblar a primera vista. I els nervis interfereixen constantment amb el treball normal i dur a terme totes les tasques necessàries en el lloc de treball. En principi, una bona tolerància a l'estrès ha de tenir qualsevol empleat. Especialment oficina.

Ja que en aquesta posició haurà de comunicar-se amb la gent, ha d'estar obert i sociable. Amb Zaznayka i personalitats hostils diàleg, per regla general, no es sumen. I fa que sigui més difícil reclutar treballadors qualificats i bons. No hauria de ser. Recordeu que la fòbia social i misantrops a la posició de director de Recursos Humans mai prendrà. Excepció pot ser fet només si té una connexió. O si la corporació té un gerent de recursos humans que es comunicarà amb el personal, i - Dur a terme tots els càlculs i altres tasques "d'oficina". Però aquí és important ser candidat molt experimentat i professional.

A més, també s'ha de tenir les habilitats i el coneixement de la psicologia humana. Sense ells es pot fer, però després han de treballar moltes vegades més i treballar més dur. Després de tot, la psicologia ajuda a un administrador per executar la política de gestió de personal per tal que el comportament del personal i va donar el màxim rendiment per a tot això no està traumatitzat psicològicament treballadors. És a dir, la política de control ha de ser més o menys personal d'organitzar. En cas contrari, les vagues i el descontentament no es poden evitar.

A més, un bon empleat no només ha de ser sociable i amigable. I les habilitats d'etiqueta. Però el llenguatge en tal empleat ha de ser necessàriament bé penjat. En cas contrari, no evitar dificultats en la comunicació. Si el director de Recursos Humans establirà contacte amb els seus subordinats, els problemes amb molts moments de treball serà.

Fast alumne - una altra característica que es requereix per estar en un gestor d'aquest tipus. Més aviat, és fins i tot una funció de la naturalesa, en lloc d'habilitat. En el lloc de treball tot el temps que ha de desenvolupar de forma independent i de forma global promoure els seus subordinats. L'home que va entrenar-se a si mateix durant molt de temps, no és capaç de proveir adequadament de formació de treballadors ordinaris. Per tant, vostè no tindrà l'oportunitat de construir una carrera reeixida.

Com es pot veure, el director de personal - un desenvolupament integral, útil i persona activa. Vostè és a tal? Llavors és el moment de provar la seva mà en aquesta posició. Potser - un director nascut de personal. Deures Director d'aquest tipus pot portar un plaer, si vostè està realment feta per a aquesta professió.