Actes normatius locals

L'organització del procés d'adopció de normes locals és la distribució competent entre els empleats de les seves funcions. Com a resultat d'aquesta distribució, alguns treballadors seran els autors d'aquests documents, uns altres els comprovaran pel compliment del marc legislatiu, el tercer, correctament. Com a resultat, el supervisor només ha de verificar i aprovar. Els documents interns estan involucrats en la solució de diversos àmbits d'activitat. En aquest sentit, el seu desenvolupament i disseny es poden dur a terme per diferents divisions, inclòs el departament de personal.

Els actes jurídics locals especifiquen les disposicions de la legislació laboral sobre les característiques d'un empresari en particular. Aquests documents constitueixen la base organitzativa i jurídica per assegurar un enfocament individual per a cada empleat.

La legislació laboral preveu regulacions locals, que són obligatòries per a cada empresa. A més d'això, l'empresari pot adoptar determinades disposicions que no estan previstes en el Codi del Treball de la Federació de Rússia, però cal que implementi la regulació de les relacions laborals a l'empresa.

Al preparar aquests documents, cal tenir en compte que els empleats que seran responsables de la preparació de projectes estaran determinats per l'empresari. Com a regla general, els especialistes del departament de personal es dediquen a la preparació de projectes de normes que regulen la normativa interna, normativa sobre dades personals dels empleats, certificació, desenvolupament de competències, adaptació, servei de personal, horari de vacances, descripcions de llocs de treball. A més, els empleats del Servei de Recursos Humans participen en el desenvolupament d'horaris de torns, normes sobre retribucions, personal.

Els actes normatius locals que contenen normes laborals es formalitzen mitjançant formularis que tenen un caràcter recomanatiu. Els horaris de vacances, així com el calendari del personal, es formalitzen d'acord amb els formularis unificats.

L' acte jurídic normatiu local conté normes laborals i és adoptada per l'empresari en l'àmbit de la seva competència d'acord amb les disposicions de la legislació laboral o altres disposicions que continguin normes, acords col·lectius o acords.

Avui hi ha moltes publicacions en què es donen mostres de documents. De vegades (en algunes empreses, en particular) hi ha normatives locals típiques i aproximades, que reflecteixen les particularitats del departament o indústria. Tanmateix, en la pràctica quotidiana, els documents organitzatius, ideats i compilats idealment, són rars.

No obstant això, no importa el grau de compilació del text, es converteix en un document en cas de donar-li força legal. El procediment associat a donar el significat legal del document, preveu el disseny de determinats components (requisits). Aquests components es troben després o abans del text.

Els actes normatius locals solen ser documents de diverses pàgines que tenen una estructura bastant complexa. En ells, així com en altres documents, es reconeixen tres parts: formals, informatives i encapçalades.

Els documents s'emeten en els formularis que contenen:

• Nom de l'empresa;
• Nom del tipus de document ;
• Data de registre;
• Nombre;
• El lloc on es va elaborar el document.

La data d'inscripció es considera la data d'aprovació.

Algunes dificultats en la preparació de la documentació organitzativa, així com una quantitat prou elevada de dades diferents, contribueixen a una regulació clara, no només de les formes, sinó també del contingut del document. Començant per compondre el text d'un acte normatiu local, és primordial que es determini la seva estructura, assigni les seccions que necessàriament s'inclouran a la part del contingut.