Article del Codi del Treball núm. 192, N ° 197-FZ. Sancions disciplinàries

En la realització de les seves activitats laborals, els empleats de vegades han de tractar amb una actitud deshonesta cap al treball d'altres col·legues. Quan la falta de conducta o la violació passen tots els límits del que està permès, un disciplinari s'ha d'imposar a l'infractor. L'article del Codi del Treball núm. 192 regula amb més detall quins tipus de sancions són i com aplicar-les correctament.

El concepte de

La majoria dels administradors no són seriosos pel sistema de càstigs que s'apliquen a l'organització. Sovint, el càstig en si mateix és subjectiu en la naturalesa i no correlaciona amb la gravetat de l'escriptura perfecta, sense tenir en compte les circumstàncies. No obstant això, l'aplicació d'aquestes mesures no compleix amb la llei.

Hi ha organitzacions que tenen un incomprensible sistema de recompenses i càstigs, que no està documentat. En aquest cas, les multes es superposen sobre paraules, sense una formulació clara. D'altra banda, alguns caps maltracten la seva autoritat i manipulen els empleats, prometent-los castigar. És important recordar a ambdues parts del procés laboral que aquestes accions són il·legals, i si la direcció decideix castigar l'empleat, aquest ha de documentar-se i s'han de seguir les disposicions legislatives.

Si tenim en compte que un càstig disciplinari és un càstig d'un empleat per incompliment de les seves obligacions laborals, el cap ha de demostrar que l'empleat no va fer res o es va comportar de manera incorrecta en el lloc de treball.

L'observança de la 197-FZ és la regla més important en les relacions laborals.

Tipus

La llei russa permet l'aplicació de diversos tipus de càstig disciplinari que es poden aplicar a un empleat culpable. Aquests inclouen:

1. Comentari.
2. La reprimenda.
3. Despido.

Altres tipus de càstigs (cancel·lació de primes, sancions), el cap no té dret d'aplicar, si no es prescriuen en els documents normatius de l'organització. Hi ha empreses que utilitzen altres sancions. Però, de nou, cadascun dels possibles càstigs s'ha d'indicar en actes locals i no contradiu la llei.

Les principals penes disciplinàries s'especifiquen en l'art. 192 de la LC RF.

Sol·licitud

Per exigir que l'empleat realitzi tasques laborals, primer han de ser inscrits en el contracte de treball. A més, l'empleat ha d'estar familiaritzat amb la descripció del treball per a la pintura i altres documents interns que puguin afectar el procés de treball.

I si l'empleat no compleix amb aquests requisits o viola el calendari de treball, l'article del Codi del Treball 192 preveu la pena.

Les sancions disciplinàries s'apliquen en els casos següents:

• Quan l'empleat cometi actes prohibits per la descripció del lloc de treball o altres actes locals interns;
• Quan l'empleat no realitzi els seus deures directes, les ordres del cap, etc.
• Quan el treballador sàpiga periòdicament el treball, és tard, apareix en un lloc de treball amb embriaguesa alcohòlica o narcòtica.

Decoració

Per aplicar la sanció disciplinària d'acord amb la llei, heu de complir el següent algoritme:

1. Documentar el fet de la violació documentada. Aquests documents inclouen: un acte (per exemple, un acte d'absència del lloc de treball), un informe (per exemple, una infracció dels terminis de lliurament del treball), una decisió de la comissió d'auditoria.
2. Feu una nota explicativa de l'empleat. En ell, ha d'indicar els motius pels quals es va violar la disciplina laboral. Si aquest document no es presenta en pocs dies, també es resoldrà mitjançant un acte especial. El mateix requisit per presentar una explicació és millor formalitzar per escrit i donar a l'empleat una oportunitat de consultar la signatura. També es documenta la negativa a signar la recepció d'una sol·licitud. El requisit per escrit i l'absència d'una nota explicativa són motius suficients per imposar sancions. Si es presenta l'explicació, l'empresari té dret a prendre una decisió després de la seva consideració. El càstig disciplinari no s'aplica si els motius que es donen a l'exposició són suficientment vàlids i respectuosos. En altres casos, fins i tot una nota amb explicacions pot servir com a motiu de recuperació.
3. Emet un ordre. Quin dels tres tipus de sanció disciplinària a triar, l'empresari decideix, donada l'evidència presentada o la seva absència. L'ordre d'imposició de la pena s'ha de preparar i comunicar a l'empleat en el termini de 3 dies (necessàriament sota la signatura). Aquest document ha d'incloure: informació completa sobre l'empleat, la naturalesa de l'incident que va causar el càstig (ha d'especificar els punts dels documents normatius que es violen), una descripció de la violació, que indica la severitat i la culpabilitat de l'empleat, el tipus de càstig, els motius de recuperació (documents on S'ha corregit una infracció). Si l'empleat es nega a signar l'ordre, és necessari elaborar un acte adequat.
4. Registre el fitxer personal. Si la pena és una reprimenda o una observació, l'empresari, a la seva discreció, pot afegir aquests fets al fitxer personal de l'empleat, no es registren en el registre de treball. Si l'assumpte ha arribat al punt d'acomiadament, el procés s'estableix d'acord amb la llei amb l'entrada d'una entrada en el formulari d'ocupació d'un article concret.

La imposició del càstig disciplinari és un procés escrupolós i és molt important observar tots els matisos prescrits per la llei.

Temps

Per fer una multa per un delicte compromès, són necessaris 30 dies. Durant aquest temps, s'han de recollir proves de culpabilitat i emetre un encàrrec.

Però fins i tot les sancions disciplinàries tenen un estatut de limitacions:

• Si la violació es troba per gestió directa, el càstig es pot executar en un termini de sis mesos des del moment de cometre la mala conducta;
• Si la violació s'identifica mitjançant una auditoria o auditoria, el límit de temps augmenta a dos anys.

Aquests períodes no inclouen períodes en què l'empleat estava absent per motius vàlids.

Com treure l'execució hipotecària

Un agent disciplinari pot ser castigat per l'empresari, però el cap també pot cancel·lar el càstig o es pot cancel·lar automàticament.

La recuperació es pot cancel·lar anticipadament, si el propi empleat així ho sol·licita, o el supervisor immediat per a la gestió superior s'aplica a ell. En cas de transferència d'un empleat amb recuperació a una altra posició, el càstig es cancel·larà automàticament. La cancel·lació anticipada del càstig s'hauria de formalitzar mitjançant un ordre amb el qual l'empleat es familiaritzi amb la signatura.

Segons la 197-FZ, la terminació automàtica de la recollida es produeix 12 mesos després de la seva imposició. L'única condició és que l'empleat no rebi penes repetides.

Conseqüències per a l'empleat

Si un empleat té penes, el cap pot privar-lo d'una prima, ja sigui parcial o completament, per no pagar els drets d'incentius, etc.

En cas de violacions repetides o sistemàtiques, l'empresari, basant-se en Art. 192 TC, pot descartar un empleat per un article.

Com s'aplica correctament

Pel que fa a la sanció disciplinària en forma d'acomiadament, l'empresari ha de tenir especial cura de no trencar l'algorisme de tot el procés en general. En aquest cas, l'article del Codi del Treball 192 s'ha d'aplicar amb extrema precaució. Només podeu descartar un empleat si teniu comentaris o reprimeix. I per la mateixa violació per segona vegada no es pot castigar.

Requereix escrupolosa preparació i execució de tota la documentació. Per evitar nous malentesos entre les parts, els deures de l'empleat per al treballador han de ser degudament assignats. I si l'empleat té un nou deure, primer s'ha de documentar.

Els actes locals, les descripcions de llocs de treball, els contractes laborals, els horaris de treball s'han d'elaborar correctament i incloure tota la llista de funcions de l'empleat. Al mateix temps, amb cadascun dels documents enumerats, ha d'estar familiaritzat amb la pintura.

Si un document es redacta incorrectament, això generarà dificultats per imposar sancions.

Violació per part de l'organització

En el cas que l'empleat castigat no estigui d'acord amb la recuperació, es pot queixar davant la inspecció del treball. Si es detecten infraccions, el responsable de l'organització es pot responsabilitzar.

A partir d'això, l'empleat té dret a recuperar-se en el lloc de treball, a més de rebre una indemnització de l'empresari. L'empresari, al seu torn, incorrerà en costos associats a audiències judicials, inspeccions de la inspecció del treball, fiscals, pagament de despeses per als serveis d'advocats, etc., com si el Codi duaner de la Federació de Rússia sigui violat, la companyia pot danyar la seva reputació i perdre credibilitat Altres empleats.