Botiga en línia "laberint": revisió del personal

Cercar ocupador - no és senzilla. Especialment a Rússia, on els ciutadans es queden molt crítiques sobre aquests o altres superiors. Hem de mirar amb cura estretament a l'empresa abans de aplicar-lo a un futur ocupació. Avui en dia, l'organització serà presentat a l'anomenada "Laberint". Comentaris rebuts del personal, així com les activitats de la corporació l'ajudaran a entendre si és o no es comuniqui amb l'empresa. Quins són els pros i els contres veure la subjecció de l'ocupador? Es compromet a tots els empleats en l'ocupació? Pel que fa a les promeses són veritat? Tot això s'explicarà més endavant. Les revisions poden ajudar a trobar respostes a les preguntes formulades. El més important - No creguis tot el que està escrit. En cas contrari, mai arriben a donar-se compte de la magnitud "laberint" és una corporació de consciència.

descripció

Per començar, la determinació de l'activitat de l'organització. Aquest és un matís important que molts sol·licitants interessats. Especialment aquells que són joves professionals. Sempre és interessant treballar en una especialitat.

"Laberint" - una botiga en línia. Comentaris rebuts del personal i els clients fan èmfasi que l'empresa dedicada a la venda de llibres. L'ocupador és coneguda a tota Rússia. Cada resident pot comprar-se com una versió electrònica del llibre, i el paper en el "laberint". Molt convenient.

En conseqüència, no podem dir que l'empresa estudiada - és lladres. L'organització ha estat durant molt de temps hi ha al país, que opera amb èxit. Però el que podem dir sobre això com a ocupador?

per als clients

Abans de respondre a aquesta pregunta, és important tenir en compte l'empresa del client. Sovint és una bona comentaris dels clients atreure nou personal. Llavors, què constitueix un "laberint"?

Els compradors tendeixen a romandre satisfets amb les activitats i serveis de la Corporació estudiat. La botiga d'internet ha de vendre llibres. A més, s'organitza el lliurament dels béns al comprador. sortida de mercaderies Point es pot trobar en gairebé totes les ciutats.

Cal tenir en compte que de vegades els clients es queixen de la lentitud del treball del servei d'enviament. Però aquest és l'únic aspecte que es destaca en una llum negativa. La resta del "laberint" - és un gran lloc per buscar i compra de llibres. Especialment quan es tracta d'interpretar les compres de paper.

De l'anterior podem concloure que el "laberint" - es tracta d'una molt bona companyia. Es suggereix constantment a les persones noves places d'ocupació. Però si ha o no aplicar-se aquí per això?

entrevista

L'empresa "laberint" va rebre la retroalimentació del personal de diversos tipus. Segons ell molt difícil jutjar la integritat de l'ocupador. Però això segueix sent possible. Molt sovint, els empleats diuen, com va ser la seva primera trobada amb un ocupador potencial. Que es pot escoltar sobre l'entrevista a "El laberint"?

una resposta positiva sobre aquest procés es troba més sovint. La primera reunió es porta a terme en petites oficines sota la direcció de HR-gerents. No és estrany que no hi ha un procediment - entrevista estàndard, que consisteix a examinar el resum dels ciutadans, el sol·licitant completar el qüestionari, així com en una conversa personal amb el gerent de contractació. Els empleats de les dades que es poden trobar tots els detalls d'ocupació i una major cooperació amb la corporació.

No obstant això, de vegades es pot veure que el llibre "laberint" revisió del personal no són les millors marques per a una entrevista. Alguns empleats han posat èmfasi que la situació a les oficines de premses. I secretàries no fan una impressió positiva.

No obstant això entrevistar en general satisfets. Alguns confonen el fet que els gerents es pinten activament tots els avantatges de l'ocupació en l'organització. Sembla que era "laberint" - aquest és el patró perfecte. Però ¿és realment?

Promeses de part de l'ocupador

Què és exactament dir que els responsables de contractació en "laberint"? Quines garanties que prometen a tots els sol·licitants? Aquesta característica no sorprèn a ningú, perquè es pot dir l'estàndard per a la majoria de les empreses. No obstant això, la promesa de les empreses estudiades segueixen atraient a la gent a una major cooperació.

Més específicament, els gerents de contractació en "laberint" diuen que un ocupador ofereix:

• salari estable a gran escala;
• perspectives d'augment dels ingressos;
• oficials d'ocupació;
• amable personal;
• manca de treball monòton;
• el treball creatiu;
• formació a costa de l'empresa;
• carrera i creixement professional;
• la seguretat social;
• horari flexible i convenient.

Que això és cert? El que sobretot prestar atenció a tots els sol·licitants? Quin dels següents elements és molt respectat "laberint"?

col·locació

No és tan difícil com sembla. En l'àmbit de l'ocupació empleats "laberint" guanyen qualificacions diferents. Però mentre que la majoria dels treballadors remarca que tots els subordinats estan documentats per treballar. Alhora es pren la història d'ocupació. Sorprenentment, alguns dels sol·licitants d'aquestes característiques no és feliç.

Només algunes de les vistes indiquen l'absència de registre oficial al "laberint". No obstant això, aquestes declaracions no són massa. Per tant, no inspiren confiança.

"Laberint" - una gran companyia, coneguda a tot el país. I compleix amb la llei. En conseqüència, el contracte de treball en l'organització porta a terme. Però primer haurà algun temps per treballar sense necessitat de registre. És una qüestió de concloure la formació.

La formació a l'empresa

Treball en "El laberint" va obtenir crítiques mixtes empleats. El fet que sobre l'entrenament de les persones responen de manera diferent. Alguns diuen que estava estudiant l'organització ajuda a comprendre en la seva totalitat, la qual responsabilitats a cara. Aparentment, aquest procés és beneficiós per als propis empleats.

Però la major part de l'empresa "laberint" revisió personal no és la millor per a l'educació gana. Alguns empleats emfatitza, els sol·licitants tenen 10 dies per a realitzar una varietat de tasques que es poden anomenar una "convergència-fetch", i després haurà de passar l'examen. Va fer preguntes que necessiten saber els comptadors i economistes. En conseqüència, no tothom és capaç de trobar una feina. Després de tot, si vostè no la certificació, el sol·licitant no prendre el treball. A més, cap pagament per temps de treball no pot esperar.

El codi de vestimenta

Una característica distintiva de l'obra en "El laberint" és que el codi de vestimenta difícil empresa. S'ha de complir amb tots els empleats. Alguns fins i tot adverteixen que el vestit haurà de treballar en el principi de "top blanc, fons negre". En cas contrari, l'empleat no se li va permetre realitzar tasques de treball.

No obstant això, un matís negatiu tan aguda causa. Pregunto als candidats apareixen, però sense emocions negatives. "Laberint" revisió de personal (Moscou o qualsevol altra ciutat - no és tan important) no només aconsegueix el millor del que està funcionant en la forma d'organització no s'expedirà. Pot haver de fer complir el codi de vestimenta.

perspectives

Excavació "laberint" retroalimentació negativa per part del personal rep el pla, ja que l'organització no hi ha perspectives de carrera, així com el desenvolupament personal i professional. Encara que l'entrevista va ser perspectives promesa similar.

Alguns empleats van dir que "laberint" - una botiga en línia que està en la demanda entre la població, però per al personal de l'ocupador sense esperança. El treball serà en les posicions de la tropa per molt temps. De fet, sempre. Augment de la companyia - una gran raresa.

No obstant això llibreria "laberint" revisa bon personal rep per ser aquí, fins i tot per contractar estudiants. Aquest és un bon lloc per a aquells que volen guanyar diners extra durant els seus estudis. Per a l'inici de la seva carrera vindrà, però l'esperança d'èxit i augment del "laberint" és clarament no ser.

les condicions de treball

Un altre punt important és les condicions laborals que s'ofereixen a la botiga amb l'ocupador. Sobre aquesta funció empleats parlen no és el millor camí. Per què?

Ven "laberint" del llibre. Comentaris rebuts del personal destacar que tots els subordinats hauran de treballar dur en els punts comercials tot el temps. En tot això, cal combinar diverses posicions. Per exemple, un gerent de vendes funcions atribuïdes responsabilitats de neteja - que necessita per posar les coses en ordre en els prestatges, i supervisar la neteja de la botiga.

Un calendari no pot ser anomenat flexible o convenient. Hem de treballar constantment en els seus peus, l'administració no permetrà que s'assegués. Un dia de treball en la companyia - no és només tot el dia, sinó que també és un temps extra constant, el que no és un cost addicional.

Alguns empleats remarca que l'ocupació en l'empresa - és un pas seriós. Es aproparà a aquest lloc la gent només resistents a l'estrès. En cas contrari, la carrera i el treball en "El laberint" no tindran èxit.

Col · legues i gestió

El que encara es posa "laberint" revisió del personal? Moscou - una ciutat d'oportunitats i possibilitats. Per tant, alguns creuen que és a la capital es pot construir una carrera. De fet, tot depèn de l'ocupador. El "laberint" no és tan fàcil d'aconseguir l'èxit.

Els treballadors de l'equip feliç en el qual treballar. S'observa que la gran majoria dels seus col·legues - és la gent que responen i agradable, amable. Sempre estan disposats a ajudar i donar suport quan sigui necessari. Alguns antipàtica tancades i la gent està treballant en el "laberint", però hi ha molt pocs.

Però la gestió rep una gran quantitat d'opinions negatives. Subordinats afirmen que al principi l'organització es comporta injust per als empleats ordinaris. Només pensen dels esclaus, que pot permanentment una càrrega per al treball.

salari

Ven "laberint" del llibre. empleats de la botiga d'Internet van rebre una resposta molt diversa. No obstant això, gairebé tots fan èmfasi que per l'ocupador per fer un munt de diners és problemàtic. Això malgrat el fet que en un principi tots els esclaus ofereixen alt sou.

De fet, tot depèn dels serveis prestats. El salari consta de magre salari (aproximadament 10 000), així com un percentatge de les vendes. En conseqüència, les perspectives imaginàries per elevar els salaris, però portar-los a la vida gairebé impossible.

resultats

Ara està clar el que l'empresa obté una retroalimentació "laberint" de personal. L'ocupador - és l'empresa més comú amb els seus avantatges i desavantatges. Rep les opinions negatives i positives estàndard, però sense fonament.

De vegades es pot trobar el "laberint" a la llista de negre dels ocupadors. Aquest fet no ha d'espantar. Per a un rendiment constant i estable en la presència d'una alta resistència a la tensió pot trobar una ocupació en una empresa. I si vols fer una carrera, el "laberint" és apte només en els primers passos.