Càlcul de la indemnització pel retard dels salaris. Pagament de la indemnització

Tot empleat té dret a rebre un salari i l'empresari ha de pagar-lo. Es pot carregar en diferents sistemes. Si el cap de l'empresa no pot pagar salaris als empleats a temps, poden exigir una indemnització. Aquesta possibilitat està prevista en la legislació laboral. Què he de fer si l'empresa comença a retardar els salaris? On es queixa als empleats? Ho explicarem encara més.

Rellevància del problema

Si no compleix els termes establerts per l'empresari per pagar els empleats, avui és una violació bastant comuna de la legislació laboral. Per a tal infracció, l'empresari pot ser portat a responsabilitat administrativa, material o penal. El Codi Laboral de RF estableix una sèrie de requisits per al procediment de càlcul dels salaris. En particular, s'ha de calcular almenys cada 2 setmanes. El terme en el qual els empleats reben una recompensa monetària pel seu treball es prescriu en el conveni col·lectiu. Si es viola, els empleats tenen dret a una indemnització per demora en el pagament dels salaris. En aquest cas, les circumstàncies en què això passés no serà rellevant. El reemborsament del retard també es realitza en els casos en què no s'hagi produït per culpa de l'empresari. Al mateix temps, al país, els salaris endarrerits dels empleats del sector públic s'han convertit en alarmants. En l'actualitat, la situació ha millorat una mica, però la violació de l'horari segueix tenint lloc.

Responsabilitat

La demora en el pagament dels salaris es castiga:

1. Una multa, que pot arribar a 50 mil rubles.
2. Suspensió de la companyia fins a 3 mesos.
3. Desqualificació de l'empresari durant 1-3 anys.

L'última mesura s'aplica amb una repetida violació dels termes de pagament dels salaris.

Especificitat de càrrega

La retard salarial del mes es calcula en un percentatge d'1/300 de la taxa del Banc Central. De la mateixa manera, l'acumulació es realitza després de l'acomiadament, així com de la baixa. El càlcul de la indemnització per la demora en els salaris es realitza per l'import total, inclòs l'avançament i la prima. La indemnització no està subjecta a la tributació. En el cas que el dia de la recepció coincideixi amb la festa o el cap de setmana, hauríeu de fer un ingrés per avançat per evitar costos addicionals.

Drets dels empleats

Si la demora en el pagament dels salaris és de 2 o més setmanes, l'empleat pot notificar per escrit al gerent que deixa d'operar fins que el deute es reemborsi completament. Un empleat també pot presentar una reclamació en un tribunal. Com mostra la pràctica, sovint es compleixen les demandes dels empleats, fins i tot si el cap del salari no té retard en el salari. L'import de la indemnització es determina mitjançant una decisió judicial basada en un acord laboral. Una vegada que l'empleat hagi sol·licitat, té dret a no anar a treballar. No obstant això, després de l'adopció d'una decisió judicial al seu favor, està obligat a continuar les seves activitats professionals a l'empresa. En cas contrari, la seva absència del treball serà considerada com una infracció disciplinària. Com a regla general, l'empresari paga el deute principal, però no calcula la indemnització pel retard en els salaris. Aquest és precisament el motiu d'anar a la cort. Si el pagament es retarda per més de 2 mesos, l'empresari pot assumir responsabilitat penal. Es tracta d'una multa de fins a 120 mil rubles, i de presó de fins a 7 anys.

Càlcul de la indemnització pel retard dels salaris

El càrrec es calcula mitjançant la següent fórmula:

Reemborsament = import del deute x (% percentatge CB / 300) x nombre de dies vençuts.

Podeu utilitzar aquest esquema:

Compensació = з / п х nombre de dies х 1/300 х articles, on:

• S / n - l'import del deute;
• Nombre de dies: temps de retard;
• St - la taxa de refinançament.

Exemples

Posem per cas que el dia 20 del mes l'empleat va rebre un avanç de 5 mil rubles. El seu salari és de 15 mil rubles. L'empleat va rebre el sou el dia 23 del mes següent. D'acord amb el calendari, el venciment del deute és de 5 dies. En aquest cas hi ha un retard de 18 dies. El càlcul de la indemnització pels salaris retardats es realitza utilitzant la taxa de 0,082:

К = 10 000 х 18 х 1/300 х 0,082 = 49.19 р.

L'import del reemborsament no és tan gran, però un empleat ho ha de rebre. Considerem un exemple més. Segons el conveni col·lectiu, la indemnització per salaris retardats és del 0,06% per cada dia. Suposem que el venciment de juliol de 2014 i la recepció de diners per a l'agost es van fer el 17 de setembre del mateix any. El valor del deute de juliol - 30 mil rubles, per a l'agost - 50 mil rubles. El càlcul es realitza d'acord amb els termes:

• 30 mil r. (De juliol) - 43 dies (el càlcul es fa a partir del 6 d'agost);
• 20 mil r. (Pagament anticipat d'agost) - 28 dies (del 21.08 al 17.09);
• 30 mil r. (S / n per agost) - 12 dies (del 6,09 al 17,09).

El càlcul és el següent:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 rubles.

Matisos de càrrega

Com s'ha dit anteriorment, amb un retard salarial, la compensació es calcula a la taxa del Banc Central. Aquest mínim es pot incrementar en els termes del contracte de treball. El primer dia de retard és la data següent al dia del pagament del salari segons el calendari. L'últim és el nombre d'amortització real del deute. Quan es canvia la taxa de CB, el càlcul es realitza per separat per a cada indicador. La quantitat de compensació s'afegeix a s / n. L'empleat pot aturar l'activitat a l'empresa amb una notificació per escrit. La llei, però, estableix els casos en què l'empleat no pot adonar-se d'aquest dret:

1. Quan s'imposa un estat d'emergència.
2. L'empleat treballa en una empresa que proporciona la capacitat de defensa de l'estat o de l'organització estatal.

Retard salarial: on es queixar?

En primer lloc, hem de tractar de resoldre la situació en pau. Per això, l'empleat s'aplica directament al gerent amb una sol·licitud de pagament de la indemnització per la demora. Si l'empresari ha ignorat l'apel·lació, l'empleat escriu un avís que indica que suspèn el treball. L'administrador ha de signar la còpia de l'avís. Si es nega a fer-ho, la notificació es pot enviar per correu certificat. Després de la notificació que l'empresari ha rebut la carta, el treball es pot suspendre.

La legislació laboral al mateix temps obliga al cap de l'empresa a pagar el material forçós simple, a més de la indemnització pel retard dels guanys. L'acumulació es realitza d'acord amb el salari mitjà mensual. Si el cap va enviar un avís de la seva disposició a pagar el deute, l'empleat ha de tornar a treballar. Si, però, la qüestió no s'ha resolt pacíficament, l'empleat té el dret d'aplicar al sindicat amb la demanda de crear una comissió per resoldre la disputa laboral. En la seva composició, hi ha d'haver representants del col·lectiu i de l'empresari en igual nombre. Posar-se en contacte amb el sindicat no pot ser més tard de 3 mesos des del primer dia de retard. El CCC hauria de considerar i registrar la sol·licitud en un termini de deu dies i notificar-ho a l'empleat al respecte. Segons la decisió de la comissió, el cap ha de pagar el deute en un termini de 3 dies. Si l'empresari no està d'acord, pot presentar-se a la cort.

Inspecció del treball

Un empleat pot escriure una aplicació a GIT. En ella cal indicar informació sobre vostè, el nom, l'adreça de l'empresa, el nom complet del director. El text de la declaració ha d'indicar clarament l'essència del problema, els fets, indicar l'import i el termini del deute. Si hi ha evidència d'un retard en el pagament, és recomanable adjuntar-los a la sol·licitud. També és convenient fer una còpia del contracte de treball. L'aplicació juntament amb les sol·licituds es pot presentar personalment o enviar per correu certificat. La consideració es durà a terme dins d'un mes. Al determinar el fet de la violació de les obligacions, l'empresari serà notificat amb una demanda per pagar el deute. En aquest cas, l'empleat té dret a resoldre unilateralment el contracte amb l'empresari.

Recurs davant la cort

La declaració de reclamació s'envia al tribunal amb l'aplicació de proves d'ocupació. Són: un contracte i un llibre de treball. El CPC estableix els requisits per redactar el recurs. En cas d'incompliment, el tribunal pot retornar la reclamació al sol·licitant. Si es compleixen els requisits, l'empleat rebrà un escrit d'execució. El deute principal es pot lliurar el dia de la decisió. Pel que fa a l'import restant, es pot obtenir l' escrit d'execució després de l'entrada en vigor de l'ordre judicial. El procés també pot exigir una indemnització per danys morals. En el cas que el salari es valori, però no s'hagi pagat, l'empleat té dret a presentar-se a la justícia de pau. En aquest cas, el procediment es realitza de manera especial i ordenada. Un cop finalitzada la consideració de la sol·licitud, s'emet una ordre judicial. És el full executiu amb què l'empleat va al FSSP.