El concepte de la llicència de maternitat és una sensació doble. D'una banda, és agradables tasques associades amb l'aparició del petit home, per contra, una gran quantitat de coses fosques, especialment en primogènits embarassada. Molts d'ells no saben quan surten de permís de maternitat, com dibuixar, quins beneficis i en quina mesura es poden aconseguir.
L'aspecte jurídic de la qüestió
Segons alguns, el decret inclou la maternitat llicència i cura de nens. Segons la legislació, es tracta de dues coses diferents, que tenen les seves pròpies característiques específiques. La llicència de maternitat - es tracta d'unes vacances, posar a cada dona l'embaràs i el part. drets de les dones regulats Codi de Treball, que estableix que el nombre de dies de vacances el mateix per a tots i en general és de 140 dies, que consisteixen en dos períodes, independentment de l'edat i les dones en temps de treball.
Abans del naixement:
• durant l'embaràs un nen - 70 dies naturals de llicència;
• embaràs amb dos o més fills - 84 dies naturals de vacances.
Després del part, cal sota la llei:
• en el naixement d'un nen - 70 dies naturals;
• en el naixement amb complicacions - 86 dies naturals;
• Si nascut dos o més fills - 110 dies naturals.
En cas de part prematur "perduts" dies abans del part s'afegeixen automàticament a la 70 dies després del part.
L'aspecte financer del decret
La llicència de maternitat es paga d'acord amb la legislació russa. Subsidi assignat per la llei, una dona es posa en el lloc de treball o escola, és igual al nivell mitjà dels salaris i va treballar en el mateix lloc placa base durant dotze mesos. A més dels beneficis, cada dona té el dret dels altres pagaments obligatoris estan fixades per la llei i no depenen dels ingressos mensuals. A tot això per als dies de festa per seu lloc de treball es manté i no interromp l'antiguitat. La sortida és possible només en cas de liquidació de l'empresa o amb l'ocupació posterior amb una altra companyia. A l'acomiadar una dona en permís de maternitat d'un lloc de treball té dret a demanar per recuperar els drets i rebre una compensació econòmica. Si oficialment embarassada no funciona, és possible utilitzar els recursos financers proporcionats pels serveis socials especials. El document principal, que permet rebre un benefici en efectiu - és un tros de la discapacitat, s'ha de rebre 30 setmanes d'embaràs a la clínica prenatal i per presentar el departament de comptabilitat de l'empresa, l'empleat que és.
Com fer cap maternitat?
Fent la llicència de maternitat ha de començar per escriure una declaració adreçada al capdavant de l'empresa i de baixa per malaltia. Un certificat mèdic, expedit en consulta, s'ha de comprovar personalment per tal d'evitar el pagament. S'ha d'esmentar el Decret termini - no menys de 140 dies, així com refinat de la data del seu inici i fi. A l'complicacions en el part una dona té la capacitat i el dret d'ampliar el permís de maternitat, perquè això és necessari per obtenir un segon certificat mèdic per proporcionar al departament de personal de l'empresa ocupadora. A més, al vostre gust, una dona té l'oportunitat d'unir-se al seu llicència anual a la maternitat, amb la seva experiència, no importa.