Coeficient de Ural

Any Nou sovint presagia un canvi d'alguna cosa vell o l'arribada d'alguna cosa nova. La llei russa no es va apartar de la tradició per la qual es modifica el factor d'Ural.

D'acord amb l'article 316 del Codi de Treball, per a les organitzacions que treballen en l'Extrem Nord i localitats equiparats a ells, als salaris meritats coeficient regional.

L'obtenció d' coeficient regional s'ha de fer en tots els treballadors d'aquestes àrees. És una mena de subsidi (compensació) per al salari per al treball en condicions climàtiques difícils.

Quan la URSS s'han publicat bastants diferents actes legals i normatives. discussió afilat en "factor regional d'acumulació" eren en aquell temps. Avui dia, el govern va adoptar una decisió de mantenir els coeficients en vigor abans. El Codi de Treball estableix: relació de Ural, mida i forma de càlcul establerta pel govern rus.

Aquesta relació és aplicable a qualsevol empleat, però en el càlcul dels mínims personal i retribució meritada pel servei llarg, no es capturen. Ell no està carregada i per proporcionar assistència financera.

La majoria de la gent està interessada en la mida màxima dels ingressos, que pot ser la taxa de pagament. En contrast amb l'era soviètica, quan les restriccions existien (si la càrrega era de salaris a 300 rubles), avui dia no hi ha restriccions. Tots els límits van ser abolides el 1991.

Per ordre del Govern de 24.11.2009 (№ 922), el factor de Ural calcula per tots els salaris. Se l'acusa de pagaments, inclòs en el sistema de remuneració, establert en els convenis col·lectius i reglaments locals. Si es treballa sense un contracte (de manera informal), no es fa el càlcul (o es fa, però a discreció de l'ocupador). Això també s'aplica a les organitzacions privades - factor de Ural ha d'actuar en tot el territori dels anteriors. La propietat no és important.

El factor necessari per carregar totes les organitzacions i tots els treballadors sense excepció. El salari s'ha d'incloure: salari, assignacions, bonificacions i el mateix factor de Ural. Es calcula tenint en compte tots aquests paràmetres. No obstant això, cal recordar que el coeficient ha de calcular-se per separat, en els salaris dels empleats que no està inclòs. Per exemple, l'oficina del districte Metal·lúrgica del fiscal a la verificació de Chelyabinsk organitzacions individuals Recentment s'ha dut a terme, el que confirma la inclusió del factor de Ural en salaris. És contra la llei, i per tant - una raó per anar a la cort.

La mida mínim del salari s'ha establert encara 01.01.2009 i segueix sent el mateix, és a dir, 4330 rubles. per mes. Tots els empleats han de rebre no menys de la quantitat especificada, tenint en compte les bonificacions i subsidis. impost sobre la renda però, la quantitat total que s'ha de retenir és del 13%.

Moltes persones confonen el concepte de "salari" i "salaris". Una quantitat igual a 4330 rubles., ¿No és sou i salaris, que consta de molts (incloent els anteriors) elements. En algunes organitzacions, encara hi ha salari de menys de 4330 rubles. No obstant això, aquests sous i assignacions seran coeficient de Ural a pagar per la qual cosa, com a resultat d'aquesta persona ha rebut almenys 4.330 rubles. (O més).

Pel que fa a stipendial, aquí el Reglament № 487 de 2001.06.27: coeficient donat Ural Beca Acadèmica és 1380 rubles.

En resum: el 2010 el salari mínim ha de ser de 4330 rubles, beques acadèmiques - 1380 rubles. Totes les organitzacions extrem nord i àrees similars han de carregar relació Ural extra (15% de l'impost sobre la renda pyatnadtsatiprotsentnogo menys el salari). Beneficis, assistència financera, vacances i llicència per malaltia no s'inclouen en aquesta categoria.