Com calcular les vacances d'acord amb la llei

D'acord amb la legislació russa, un ciutadà que treballa sota un contracte de treball, ha de rebre els dies de vacances el van posar. Com calcular vacances que prescriu el Codi de Treball. Hi ha totes les regles i obligacions de l'empresari i l'empleat. La concessió de la llicència dels coneixements tradicionals - és aconseguir que el temps de descans lliure d'obligacions de treball, en què el treballador conserva la seva posició i salari.

Com calcular vacances? El primer que necessita per calcular l'experiència de vacances de l'empleat. Aquesta experiència - aquest és el període per al qual es concedeix llicència. Una altra del seu nom - l'any de treball. És només diferents noms per al mateix període per al qual es concedeix la llicència. No obstant això, de vegades els comptadors creuen erròniament que es concedeix el període per al qual deixar - un any calendari. Això és incorrecte, ja que sempre que l'empleat està treballant per, en lloc d'un any calendari. any de treball - un total de 12 mesos des de la data de contractació a la persona. És a dir, el dret a l'anual de la llicència l'empleat comença a guanyar des del primer dia de treball que fa.

Tot i que l'experiència de vacances d'un treballador es mesura des de l'inici de la seva ocupació, immediatament dies de vacances per donar, no es requereix que l'ocupador. El dret a utilitzar-los per al primer any va treballar allà en l'empleat només després de sis mesos de funcionament continu en l'organització, incloent-hi els períodes, s'ha d'incloure en l'experiència de venda. L'article 122 de la TC no vol dir que l'empleat té dret a rebre, i l'empresari està obligat a donar-li un permís d'absència després de 6 mesos d'escapament. Aquí estem parlant d'una altra cosa - que tan sols sis mesos a un nou empleat rep els mateixos drets que la resta, pel que fa a una possible va ser realitzat sobre ell. No obstant això, la resolució del cap, que es pot proporcionar a un empleat que treballa en l'organització de menys de sis mesos.

Com calcular vacances amb situacions ambigües? Hi ha treballadors que tenen dret, fins i tot en el seu primer any per anar de vacances, sense esperar al final dels 6 mesos, i l'empresari està obligat a proporcionar-los. Aquests inclouen, per exemple, les dones sota la cura de la llicència de maternitat o immediatament després d'ella, els menors, els pluralistes.

Com calcular vacances? D'acord amb el Codi de Treball i altres documents normatius, no es requereix que l'empleat d'haver passat els 28 dies un cop sense dividir a part. No prohibit de vacances a Split consensual, però sota la condició que la durada mínima d'una de les parts ha de ser igual a 14 dies naturals.

En la forma de calcular els dies de vacances restants, TC no diu res. En qualsevol disputa, el problema pot ser resolt de forma individual amb cada empleat específic. Per exemple, un empleat pot prendre 5 dies, excepte caps de setmana, per estendre les vacances. O, per contra, quan una gran quantitat de treball, l'empleat pot prendre una llicència pels 2 dies restants, que cauen en dissabte i diumenge. Per tant, cada líder pren la seva pròpia decisió, es vol fixar en un acte normatiu d'un local de l'organització.