Com fer que l'acomiadament de la directora general

Quan volen trencar la relació laboral amb els treballadors ordinaris, sovint tenen dificultat. Un cessament del director general - és un cas especial que requereix competent de tots els processos judicials.

En primer lloc, la necessitat de corregir la paperassa, i s'ha de notificar a les autoritats fiscals i altres organismes. errors de paperassa en l'acomiadament podrien conduir a la restauració del cap d'una ordre judicial. El procediment per a la destitució de la directora general s'han de complir en la seva totalitat, tenint en compte totes les condicions prescrites en el Codi de Treball per tal d'evitar les conseqüències negatives associades amb la Inspecció de Treball.

procediment d'acomiadament requerirà canvis en els documents constitutius de l'empresa. El contracte constitutiu o dels estatuts han de contenir la informació sobre qui té el dret de i poden subministrar una posició o fer que l'acomiadament del CEO. En la major part dels casos, un cos tal autoritzat per realitzar aquests procediments, serveix el muntatge dels components general de l'organització.

No obstant això, no tots aquests termes i condicions prescrites en la Carta de l'Organització. En aquesta situació, cal realitzar un procediment comú. D'acord amb la contractació o acomiadament de director general a realitzar els fundadors. Per resoldre la qüestió de la destitució del cap, ha d'haver una assemblea constituent general de l'empresa. La destitució del director general de les firmes adjuntes a l'acta de la junta general.

Reunió s'ha de fer en la mateixa manera que en els altres casos, el compliment de tots els tràmits.

D'acord amb la legislació laboral dels motius de la privació del càrrec de director serà el mateix que per als altres empleats. No es pot acomiadar una persona perquè ja no està satisfet amb els propietaris de l'empresa. Però si el contracte de treball conté una condició que el gerent pot ser acomiadat per una decisió dels fundadors, que aquest acomiadament serà legal.

El Codi de Treball estipula i la raó addicional perquè l'acomiadament del CEO. Aquest pobre resultat financer de la companyia. Per determinar aquests indicadors, primer ha de fer una auditoria interna (anàlisi de les activitats de l'empresa), per emetre una opinió sobre la situació insatisfactòria de l'empresa i, com a conseqüència de la mala director de rendiment.

El llibre de treball acomiada el director general no està escrit els motius del seu acomiadament, generalment en compte que el motiu de la desestimació del cap va ser la decisió de la reunió dels fundadors.

En alguns casos, el desig de deixar prové del director. En aquesta situació, en nom dels fundadors de l'empresa ha de ser escrit en un full de paper una sol·licitud de la destitució de la seva pròpia voluntat. No obstant això, a diferència dels empleats ordinaris, el gerent de notificar als fundadors de la seva intenció de deixar a molt tard un mes. Però en aquest cas es requerirà d'una reunió dels fundadors de l'empresa. I en el llibre de deixar constància que la destitució del director general es fa sobre la base de la reunió de presa obscheuchreditelnogo. En aquest fet d'acomiadament han de ser reportats a les autoritats fiscals i el banc, que abasteix a la seva empresa.

Després de la sortida del director d'una organització no pot funcionar sense un líder. Si els fundadors no han decidit per la candidatura d'un nou alt directiu, cal nomenar, per un temps d'actuar. En aquest post es pot posar exdirector general adjunt, alguns dels fundadors i cap de comptabilitat. Una nova cita també haurà de notificar al banc i l'oficina d'impostos.