Com unir-se ràpidament l'equip

El nou lloc de treball - no només és nova responsabilitats, horari i orientació, sinó també els nous col·legues que han de gastar una enorme quantitat de temps i amb kotoromi haurà de trobar un llenguatge comú. Per tant, la forma d'integrar ràpidament en l'equip pensa que gairebé tots els principiants.

En el primer dia de treball no deu en cap cas arribar tard a la feina a causa de tota l'atenció dels seus nous col·legues seran atrets a la nouvinguda. No donar lloc a parlar immediatament amb imparcialitat en si mateixos. Val la pena recordar que en l'actual equip sempre serà alguna cosa actitud parcial als nous empleats, ja que simplement no ho saben encara. Aquest comportament és la norma dels veterans, perquè la gent tendeix a desconfiar d'una cosa nova i veure un cert grau de negativitat.

És necessari en la primera escolta amb atenció el que el personal parla, perquè per fer amics amb el personal en el treball més fàcil quan es comprèn tota la seva política corporativa. El lideratge és la millor manera de posar-se en contacte amb vostè pel seu nom i patronímic, i no importa el que altres ho fan. Per si de cas, si el propi capçal permetrà menys formal d'apel·lació, llavors ens podem permetre en aquest sentit, algunes llibertats, però no estava ple.

Fins i tot per a una entrevista és millor consultar amb l'empresari sobre el codi de vestimenta en l'organització. Cal observar estrictament almenys al principi, perquè com més ràpid es pot formar part de l'equip només quan col·legues veuran en el nou empleat els mateixos que eren. Aquí, l'ús es remunta a moltes tècniques psicològiques conegudes - fins accions d'altres persones per tal de la seva ubicació a si mateix. Es basa en el principi de la conducta humana, la repetició involuntària del comportament de l'objecte, el qual va ser originalment fent el mateix. En altres paraules, si es repeteix un home d'acció, que després s'inicia involuntàriament repetir tot per a vostè.

En general, el cap és un nou equip empleat, però si no ho fa, vostè ha de fer-ho per si sol. Només has de ser una persona amable i oberta, pel que no es converteixi en una ovella negre en l'equip pot l'empleat que no es tractarà de mostrar la seva superioritat sobre el personal. No tingueu por de demanar a l'Oficina de les preguntes veterans. L'única regla aquí - una pregunta que és en essència, és a dir, aquella en la qual la seva pròpia per trobar la resposta no és possible. Estúpida "per què i per a què?" D'un nou empleat només irriten a tot el personal i posen en dubte la seva competència.

Per tal d'entendre com unir-se ràpidament l'equip, cal mirar de prop el comportament del personal, les seves peculiaritats. Potser això no és acceptat per discutir alguns temes, o per beure te en el lloc de treball i així successivament. No cal imposar les seves normes de comportament dels empleats. En cap cas no es pot comptar xafarderies sobre algú, ja que pot causar no confiar en el nouvingut entre els col·legues. Només ha d'obrir-se a la nova informació, mostrar el seu desig d'aprendre alguna cosa en la professió, explica'ns una mica sobre tu.

No prestar atenció a un petit problema al principi d'una carrera dins de l'organització, ja que s'uneixen ràpidament l'equip és possible només en el cas en què un novell es durà a alguns empleats de la prova no es parla. Pot ser molts ordres, la possibilitat de prendre decisions sense proves d'assistència i nombroses en l'enginy del personal. A tot això ha de ser tractat de manera adequada i amb una mica d'humor, perquè l'adopció d'una nova persona en el seu equip ben establert de no menys estressant que aconsegueix per part de col·legues ubicació. La gent tendeix a tenir por de tot el nou i desconegut. Això també s'aplica a les relacions dins de l'empresa, de manera que no se centren en una certa desconfiança de la seva pròpia persona entre el personal.