Concepte i hores de treball

Dia de treball - un empleat de temps d'execució de l'organització de les seves funcions de mà d'obra directa. A més de les preocupacions de treball del moment en què l'empleat no està exercici de les seves funcions, però subjectes al pagament sobre la base de la legislació laboral (fàcil d'utilitzar a causa de la culpa de l'empresari, i així successivament. N.).

temps de treball normal i reduïda

La durada normal de la jornada de treball és de vuit hores al dia, quaranta - per setmana. Aquest valor és el més alt en tot el territori de la Federació Russa. Per certes categories d'empleats del valor de la setmana normal de treball s'ha reduït:

• fins a 24 hores - adolescents menors de setze anys;
• fins a 35 hores - els grups primer i segon amb discapacitat;
• fins a 36 hores - els treballadors pedagògics, nocius i / o indústries perilloses.

La jornada de treball podrà reduir per a certes categories d'empleats, com per metges, així com a aquells el treball consisteix en armes químiques de els materials que contenen VIH i t. D. A més, la llei estableix la necessitat de reduir el temps de funcionament durant una hora pre-vacances.

La reducció d'hores de treball per a aquestes categories de ciutadans és la norma, i per tant obligatori per a totes les empreses. El pagament es realitza a continuació, sense recàlcul.

treball a temps parcial hores

De vegades reduint el nombre d'hores de funcionament és possible per iniciativa de l'empresari i l'empleat. La traducció a temps de treball parcial deixar que la sol·licitud:

• les dones embarassades;
• empleat criar un nen menor de catorze anys d'edat o un nen amb discapacitat;
• els empleats que tenen cura a un familiar malalt.

Són possibles dues variants: la reducció d'hores de treball, mantenint la durada de la setmana laboral o disminuir la setmana de treball amb la preservació d'hores de funcionament al dia (quan algun dia de la setmana va declarar sortida opcional).

ocupació a temps parcial per a les dones amb nens menors de tres anys d'edat, és possible amb la preservació de la seva llicència de maternitat i l'assignació corresponent.

A més, hi ha la possibilitat d'establir un temps de treball parcial en la sol·licitud l'ocupador, per exemple, quan la companyia va canviar substancialment les condicions i organització del treball. No obstant això, s'ha de recordar que el període per al qual l'entrada de les hores de treball incompletes, en aquest cas no pot excedir de sis mesos. Els empleats han de ser conscients de la introducció del nou règim d'anticipació (dos mesos) sota la signatura.

Des d'aquest manera no és la norma, la remuneració es basarà en les hores de treball o tasca realitzada. Si jornada de treball a temps parcial es va introduir per l'ocupador i l'empleat per passar al nou règim no vol (perquè no volen perdre en els guanys), ha de ser desestimat el causal d'excedència , amb tots els que en aquest cas els beneficis i privilegis.

A temps parcial temps de treball reserva tots els drets de l'empleat per rebre els deixen (sobre una base comuna), l'hospital, l'acumulació d'assegurances.

Les hores de treball en l'empresa

La durada de la setmana laboral, així com el cercle dels empleats per reduir o setmanes incompleta assegura la companyia d'un denominat manera i el temps de seguiment. Es refereix a l'ordre de la distribució del temps de treball es prescriu en les normes locals. També inclou:

• durada dels dies de les funcions professionals;
• una clara indicació de l'hora i l'hora de dinar;
• cercle dels empleats amb el dia no estàndard.

La formació del temps de treball a les empreses dedicades a l'autoritat laboral o, si no, els serveis de recursos humans.