- el personal de línia són treballadors que pertanyen al nivell més baix

La major part del treball a les empreses industrials i comercials porta a terme el personal de línia. Aquestes són les persones que construeixen la casa, fan les portes i finestres, de metall fos, que transporten mercaderies a les botigues, seure a la caixa registradora, fer pòlisses d'assegurances, així com per tractar altres prestigi, sinó una activitat necessària. En qualsevol organització, el nombre d'empleats superen significativament la resta del personal. Això no és sorprenent, ja que els gerents, venedors, comerciants i altres membres del personal han estat treballant amb el personal de línia que es produeixen. Aquests es diuen dels cavalls de batalla de totes les empreses.

Treballadors de coll blau

Sovint, el treball d'aquesta categoria de personal no qualificat denomina com per dur a terme les seves funcions de treball no es requereixen coneixements especials senzilla. Això s'aplica a aquestes posicions, de manera que el desenvolupament de la llibertat condicional o suficientment curt període de prova:

• Caixers.
• Venedors.
• Operadors.
• Instal·ladors.
• Guàrdies.

Per dur a terme aquest tipus d'empreses solen convidar drets dels estudiants, mares de baixa per maternitat, jubilats o discapacitats.

representants qualificats de personal de línia

No obstant això, els experts han realitzat estudis i ocupant els esglaons més baixos de la jerarquia en l'empresa - i el personal de línia. Aquests són els treballadors, com ara:

• Els gerents de vendes.
• Els empleats del banc.
• Metges.
• Mestre.
• Muntadors, soldadors, rodes i altres.

Elegibles per aquest tipus de posicions per satisfer una sèrie de requisits que cauen dins de l'àmbit de la seva educació. De vegades, els representants de personal de primera línia poden haver dificultats amb l'ocupació, a causa de la manca de coneixements especialitzats jove, consells o simplement un nivell insuficient de la propietat de la seva especialitat.

Les dificultats de contractació del personal de línia

el personal de línia a la feina o en una altra àrea es caracteritza per les altes taxes de rotació d'empleats, en comparació amb altres divisions de les mateixes empreses. Això es deu en gran part als salaris extremadament baixos, que es paguen a aquests treballadors. Amb base en el fet que el seu treball és no qualificada (i en presència de qualificació especialització es troba encara en el nivell més baix), els empresaris es limiten a l'acumulació del mínim requerit. Sovint, en les grans empreses no és un sistema actiu de la motivació, els empleats experimentats i diligents, així com la seva promoció a través de les files.

El resultat d'aquest sistema es converteix també en el fet que el personal de línia - és l'enllaç on els treballadors no es queden per molt temps.

D'altra banda, molts dels sol·licitants per a les posicions del nombre de personal de la línia considerats inicialment aquests treballs temporals: els estudiants treballen entre el període actiu d'estudi, la mare en els decrets són molt mòbils i poden en qualsevol interruptor de temps a un treball més prometedor i rendible.

Contractar un treballador no qualificat per l'empresari no és difícil, perquè no sempre són suficients. No obstant això, si estem parlant de l'home a càrrec en relació amb els seus deures d'ocupació, la recerca és molt més complicat. Pel que fa a la contractació de treballadors amb coneixements especials (per exemple, el personal de línia en el lloc de treball), aquesta tasca és encara més difícil. Per tancar una feina, especialista en recursos humans ha de trobar un terme mig entre el nivell insatisfactori candidats que estan d'acord amb el salari declarat i, candidats responsables fiables, obligat a acceptar l'oferta de l'ocupador.

Qui i com es controla el personal de línia

L'estructura de l'organització, dissenyat per a utilitzar als empleats enllaç inferior, anomenat un control lineal. La seva essència és que uneix cada gerent de departament, dependent d'oficial superior. Una característica especial del sistema es converteix en una cosa que tots els empleats de la jerarquia depèn directament del cap d'ell, ell fa la feina, o les instruccions, i ell està obligat a informar només a aquesta persona.

L'avantatge de l'estructura vertical de gestió que subordinats guiades clares tasques interrelacionades i no hagi malentesos informa la preparació i subministrament. D'altra banda, tota la cadena de funcionar com una unitat.

No obstant això, el lineal del sistema de gestió de personal imposa als administradors més responsabilitat i la capacitat de controlar tots els aspectes del procés de producció.

Per tant, podem concloure que el paper decisiu en la producció de béns o serveis pertany als empleats, que són anomenats "personal de línia" (que és una persona amb mínima o cap qualificació it). Aquesta categoria d'empleats de l'empresa una part important de l'activitat econòmica, que es converteix en la base per a la implementació de les funcions de treball d'altres empleats (agents de publicitat, gerents de vendes, representants dels serveis de transport i comptabilitat).