El tema de la posició d'incompliment. Acomiadament per no haver un lloc

Inconsistència seu lloc - una de les raons de la destitució o remoció d'empleats de treball. Durant la crisi, molts empresaris pensen molt sobre com desfer-se dels no aptes o no poden fer front als seus deures oficials de l'empleat. En alguns casos, es pot pensar en la transferència d'un ciutadà a una altra posició. Especialment quan es tracta dels empleats responsables. Si el marc no encaixa realment en tots els aspectes, pel bé de tota la corporació hauria acomiadar un administrador dolent. Només això s'ha de fer correctament. Altrament, el ciutadà pot recuperar fàcilment, de manera que fins i tot amb l'ocupador rebre una indemnització per danys morals. Per tant, cal conèixer com la llei sobre l'acomiadament de posició de no compliment. De què es tracta? Quines regles s'han de seguir per l'empresari per protegir contra problemes futurs.

El marc legislatiu

El primer és esbrinar si hi ha lleis que permeten desfer-se d'un empleat que no compleixi amb els requisits del lloc. Aquest element només pot ser motiu d'amonestació o una formació avançada. A continuació, es considerarà il·legal l'acomiadament. Ocupador fenomen similar portarà una gran quantitat de problemes.

Afortunadament, l'acomiadament per no haver-hi un posat d'acord amb la llei pot ser realitzat. Això s'indica amb el Codi del Treball, article 81, apartat 3. La suspensió de l'obra, en aquest cas, com pot imaginar, hi haurà per iniciativa de l'ocupador. Però haurà de respectar certes regles de tret. Quines? El que el cap, que ha decidit desfer-se de no pot fer front als seus deures oficials de l'empleat?

Oferir un lloc

La resposta a aquesta pregunta no és tan simple. Després de tot, cada empresa ofereix les seves pròpies normes sobre la matèria. El problema de la manca de compliment del post no és sempre acaba amb l'acomiadament. Si la trama en si és responsable, però no és adequat per a l'ocupador per a alguns paràmetres, se li pot oferir una sortida.

Per exemple, el trasllat a un altre lloc de treball. Això no és un acomiadament, pel que no és un empleat, que sabia que s'enfronta a una "renúncia" es queixarà a l'empleador. Si el contracte de treball escrit la possibilitat de traducció d'un ciutadà a una altra posició, pot portar idees a la vida. Només aquest tipus de situacions són extremadament rars. Sovint, els empresaris estan pensant és acomiadar un marc negligent.

definició d'incompliment

Què vol dir "la discrepància officio"? La comprensió d'aquesta expressió - el primer pas cap a la realització d'acomiadaments a la vida. Sempre és important saber el que caracteritza aquesta o aquella raó de la suspensió.

Inconsistència seu lloc - és l'absència d'un empleat causa capacitats i habilitats per dur a terme un treball d'alta qualitat que se li confia. És important que aquest fenomen es va manifestar en diverses ocasions. Si es tracta d'un nou empleat, cal donar-li temps per estudiar (sense experiència).

La disparitat s'ha de cridar l'absència d'habilitats i qualitats del subordinat. Per exemple, l'educació. Aquesta és la raó més comuna per al qual és possible mantenir el marc de foc sense cap problema.

raons

Raons per a la posició de no compliment, de conformitat amb les lleis establertes, es poden dividir en diverses parts. En total hi ha dos punts reals en què es preocupin per l'eliminació d'un treball en particular a causa de la manca de coincidència. Ells són:

• estat de salut;
• manca de formació adequada.

No NO raons més serioses. Es requereix una gran atenció el segon paràgraf. En ella ha de ser discutit per separat. De fet, la manca de qualificació suficient - la qüestió no és tan simple. I acomiadar a l'empleat per no haver-hi un lloc pot ser difícil. Tot i trobar la raó del bloc no pot fer front a una feina, pot ser més fàcil del que el retiri del seu càrrec per raons de salut.

En el primer cas, desfer-se d'un empleat no és tan simple. Després de tot, l'esclau ha de venir incapacitat permanent que pogués interferir amb la realització de determinades funcions. Si es corregeixen els problemes de salut (per exemple, deficiència visual, es pot usar ulleres o lents de contacte), l'empresari no té dret a acomiadar.

Però això no és tot. Després de tot, en el procés d'aprovació de la gestió del treball no va ser problema per al cap, vostè ha d'obtenir evidència documental de l'estat de salut de l'esclau. Per exemple, per a usar els seus llibres de medicina: no es registren totes les característiques i la imatge de la malaltia. Pot demanar-li a l'empleat de sotmetre a un examen mèdic addicional, que va confirmar l'estat de salut en el moment de l'acomiadament potencial. En aquest cas, es recomana que pagar una comissió i donar temps al fet que el pas dels metges. És impossible que no conformitat dels llocs de treball ocupats per raons de salut ser acomiadat sense proves. Si un empleat va a la cort i ser capaç de demostrar que la comissió mèdica va confirmar el fet que està sa, és necessari el maneig de suportar un càstig en particular.

qualificació insuficient

Ara bé, cal entendre la segona raó bona acomiadament. El que passa és que la manca de qualificació - és l'acomiadament més comú de la caixa. De vegades és molt difícil provar que un ciutadà pot no per les raons que siguin, per fer front als treballs que se li confia. Però perquè sigui més fàcil al foc que per raons de salut. Especialment quan es tracta de llocs que requereixen disposició obligatòria de llibres de medicina i inspeccions regulars per part d'experts.

qualificació insuficient - és la manca d'habilitats i capacitats que ajuden a dur a terme les activitats encomanades empleats. També en aquest cas incloure l'educació. És o no és al seu lloc de treball (treballar com a advocat), o completament absents.

Que en el futur no hi ha problemes, l'ocupador ha de prendre seriosament la qüestió de la contractació en l'etapa de l'entrevista. De fet, sovint l'acomiadament d'una oficina de discrepància va descartar acudir als tribunals. I els tribunals estan al costat de l'esclau. Això passa quan l'ocupador presenta un resum complet en el qual les posicions de desadaptació sol·licitant clarament indicats. dotació de personal adequada ajudarà a evitar aquest problema.

És a causa de la classificació emprats en les empreses han de prendre cursos especials de tant en tant. Aquest tipus de formació. Es diuen - cursos de formació. A causa dels seus subordinats estan constantment millorant les seves habilitats i capacitats són necessàries per a un treball intel·lectual.

Val la pena assenyalar que la manca de qualificació - és una causa greu d'acomiadament de la feina i les posicions. Descartar la discrepància d'un lloc és possible, però haurà de proporcionar la verificació de les habilitats i capacitats de cada empleat. Hi ha dos conceptes de proves - obligatoris i opcionals.

La certificació obligatòria no es proporciona per a totes les posicions, però només per a certes indústries. Per exemple, quan l'ocupació en les estructures de l'Estat o la medicina. En aquest cas, tot el subordinat s'ha de sotmetre a un certificat de tant en tant. El seu fracàs - documental evidència de dret de l'ocupador d'acomiadar no és l'últim fotograma de la prova.

Però el segon tipus de certificació es porta a terme exclusivament en la iniciativa del cap. Només que aquí no és tan simple com sembla. Després de tot, per dur a terme controls sense previ avís en la conformitat d'un lloc, primer ha de desenvolupar les normes i plans, la situació local, que estableix el formulari de comanda, els criteris d'avaluació, així com el temps i les condicions de la prova. Sense aquesta certificació es consideraran documents no vàlids.

Un altre punt: el contingut de tots els documents abans esmentats han d'estar completament comunicats a cada esclau. Si els empleats de denúncia es va dur a terme, a continuació, plantejar la qüestió d'incompliment del seu càrrec a causa de la manca de qualificació no té sentit. Els resultats de les proves no poden ser considerades legítimes.

No hem d'oblidar que la certificació dels empleats ha de ser avaluat a algú. L'administració de l'empresa no està activat. L'ocupador està obligat a formar i aprovar la comissió de certificació, que s'ocuparà el personal de l'estudi comprovar els resultats. Ella pren una decisió sobre com les companyies subordinades corresponents.

no sempre

S'ha dit que de vegades es pot oferir HR organitzar el trasllat a una altra posició, quan es va revelar la discrepància a un lloc determinat. A les empreses, que preveu aquesta possibilitat, la situació amb la situació d'acomiadament és molt més complicat del que la traducció es porta a terme. Quin és el problema principal?

El cas és que, d'acord amb el Codi de Treball, per acomiadar perquè l'empleat no és apte per a alguns criteris, només pot estar en una situació on no hi ha possibilitat de transferència de la trama a una altra posició. En altres paraules, si una persona és capaç de transferir a un nou lloc de treball dins de la corporació, però l'ocupador va decidir amagar aquest fet, l'acomiadament causa de la falta d'adequació del lloc pot ser considerat il·legal. De manera més precisa, realitzada amb violació de les regles. Si es proporciona la traducció, però no es pot implementar per falta d'espai, cal escriure un document, que es reuneix acomiadat. Aquest últim ha de signar l'avís que era conscient de la manca de vacants disponibles per a la traducció.

Per protegir la seva empresa, es recomana oferir subordinada adequat per a treballs de traducció. I en el cas de la negativa constitueix un acte especial, el que confirma el fet que l'empresari prèviament va intentar mantenir darrere de les escenes de l'organització. Fins i tot si estem parlant d'un pal. El més important és que el nou partit de treball dels empleats. Existència d'un acte i una negativa per escrit per transferir l'esclau (en general es tracta d'un descens de rang) - això és un ocupador xarxa de seguretat addicional. Per tant, com dur a terme adequadament un procediment d'acomiadament?

Existeix un dret

La primera etapa - la atestació o familiarització amb l'informe mèdic sobre la salut dels empleats. Després que aparegui la confirmació de coincidència de treball, es pot fer un tir directe tir. Però abans d'això, es recomana oferir la transició a un lloc més adequat a l'empresa. Aquest és el segon pas en el camí cap al subordinat cocció correcta. La tercera etapa - la preparació d'un acte de rebuig a transferir a l'empleat (degradació) i la recepció de les solucions de marc confirmació per escrit. De vegades és possible prescindir de l'últim paràgraf. En aquestes circumstàncies, es recomana tenir una altra evidència que l'empleat s'ha ofert una alternativa a l'acomiadament, però ell la va rebutjar.

El quart pas és considerat moment massa important. Després de tot, si l'empresari pensa, com disparar una persona de posició de no compliment, cal examinar el Codi de Treball. En alguns casos, les autoritats per iniciativa pròpia no té dret a acomiadar als seus empleats a treballar. Per exemple, embarassada acomiadar voluntat de l'ocupador no funcionarà. Això és una violació directa de la llei. Aquesta comprovació s'ha de donar seriosa consideració. Si es confirma que el marc pot descartar, procediment de registre subordinat com una deserció continua.

ordre

Com acomiadar un comptador per donar positiu en un lloc? De la mateixa manera que qualsevol altre empleat. Després que tots aquests passos és necessari emetre una ordre, que es refereix a l'acabament de la trama. Assegureu-vos d'indicar la raó per a això. Cal fer referència a l'article 81 del Codi de Treball, el paràgraf 3. Que les posicions prescrites desajust en l'ordre.

A continuació haurà de familiaritzar-se amb la decisió de descartar. L'esclau ha de posar la seva signatura en l'ordre. A la pràctica, poques persones estarien d'acord en acceptar la destitució de l'article. Per tant, en el cas de negativa a signar el document que necessita per escriure un document sobre això. En aquest cas, l'empresari serà capaç de protegir-se dels problemes, si l'empleat decideix queixar d'acomiadament improcedent.

Després de la lectura o l'elaboració del corresponent certificat de gestió d'una empresa registra la disposició del cap en un diari especial. S'ha de registrar totes les ordres al personal durant 75 anys.

càlcul

Com acomiadar un empleat per no haver-hi un missatge? Després que tots els punts anteriors s'ha de conformar amb un subordinat. Aquest és el següent pas necessari. Després de tot, cada ocupador està obligat a pagar els fons dels residus en el moment de l'hora de sortida. Slave emès per una especial-rebut, en què la posició de pagaments fixos. Algunes empreses ofereixen la retenció d'un cert percentatge dels guanys d'acomiadament en virtut de l'article. També es prescriu en el certificat emès.

El subordinat ha d'informar als documents comptables i rebre diners. Si en el dia del seu flux, ell està, en el lloc de treball, llavors el càlcul es realitza a l'instant. En absència dels ciutadans diners ja acomiadats, s'expedirà el dia següent després de la crida al departament de comptabilitat per a la seva liquidació.

historial d'ocupació

El cas de la petita. Després de tot, el procediment bàsic d'acomiadament va dur a terme en compliment de la normativa. Què més s'ha de prestar atenció? Pot acomiadar per discrepància d'un lloc? Sí, però l'empresari està obligat a documentar la seva decisió. Necessitem proves d'incompliment. Després de tots els passos anteriorment esmentats han de ser emesos a subordinar el seu registre de treball. Només preliminar en la qual el registre rellevant sobre la raó d'acomiadament. Es refereix al Codi de Treball. Es pot escriure en el "treball" és una cosa així com: "Fired per l'article 81, paràgraf 3 (" a "- per a la salut o" b "- sense qualificació) RF LC en relació amb la discrepància entre la seva posició."

A més, el patró haurà de facilitar una còpia del llibre de treball és acomiadat i posar una marca corresponent a la targeta esclava personal. La suspensió de l'obra sobre paper - és una decisió seriosa. I no és la millor manera afecta la classificació de les empreses. Per tant, una còpia dels llibres de registre de treball dels empleats acomiadats no tots ho fan. Afegir entrades al document - un pas obligatori. No obstant això, les còpies es fan a discreció de l'ocupador.

Sovint, l'empleat es nega a rebre el llibre de treball. Què fer en una situació així? El seu ocupador té l'obligació legal d'emetre un subordinat llibre de treball en l'acomiadament. Per tant, per respondre plenament, com disparar un empleat per a la posició d'incompliment, s'ha de notificar per escrit que vostè necessita per obtenir un "treball". Això es realitza mitjançant l'enviament d'una carta certificada amb la informació. A continuació, elaborar una declaració de rebuig obtenir una "mà d'obra". Només un algoritme d'accions tals protegirà completament el patró de violar l'eliminació del procés de treball.

És possible acomiadar per discrepància d'un lloc? Sí, però haurà de seguir certes regles. Després de tot, aquest problema es considera controvertida. Els ocupadors han de fer esforços considerables per al procés de suspensió d'ocupació era completament legal. Si l'empleat està a punt per rebre el llibre de treball, que ha de posar en una signatura de registre especial. Es confirma el fet de donar a l'ocupador un document.

Declaració de guanys i l'oficina d'allistament

El paràgraf següent no és obligatori, sinó desitjable. Estem parlant de l'emissió dels ingressos formulari certificat 2-PIT. Per llei, qualsevol empleat (fins i tot ex) té tot el dret a reclamar a l'empresari el document. Per tant, es recomana preparar amb antelació i donar-li. Per exemple, juntament amb diners en efectiu pel temps treballat.

L'última cosa que ha de fer - és comprovar si el recluta esclau. Si un empleat no passa el servei militar, el patró haurà d'informar del rebuig de la junta de reclutament. Aquesta regla s'aplica només per als homes. Amb les dones és molt més fàcil. Poden emetre un llibre de treball amb un estat d'ingressos i d'oblidar que el marc ha treballat a la planta. L'acomiadament d'un empleat per donar positiu en un lloc ocupat amb totes les característiques. En cas de trastorns, pot provar la innocència de l'ocupador.