Els drets de maternitat en el treball cada dona ha de saber

Per les dones embarassades, que preveu un sistema de beneficis que estan dissenyades per a crear condicions favorables per portar a un nen sense una aturada a l'empresa, en una organització o institució. Conèixer els drets de les dones embarassades a la feina ha de no només als empresaris, sinó també les mateixes dones, que van a ser mares. Cal recordar que la majoria dels drets i privilegis són de caràcter declaratiu, i si vostè no pren la cura de si mateix, a continuació, es basen en el fet que això va a tractar amb una altra persona, no cal.

Molts empresaris estan tractant de limitar de forma il·legal la contractació de dones embarassades, encara que no és legal. No obstant això, el més sovint a ser un pretext que justifiqui tal fracàs: qualificació insuficient, la manca de les habilitats necessàries, etc. Però si pensa que un bon ajust per a aquesta posició, es pot tractar de demostrar-ho en els tribunals.

Cal assenyalar que si una dona embarassada va negar injustificadament ocupació o acomiadat il·legalment, la legislació vigent estableix la responsabilitat penal i multes considerables. Alguns empresaris estan tractant d'aprofitar el fet que molts no saben els drets de les dones embarassades a la feina, i obligats a retirar-se ostensiblement pel seu propi compte. Després de tot, al foc per alguna raó o una altra, pràcticament impossible. Una dona embarassada no pot reduir-se, així com al foc, fins i tot si es violaria la disciplina laboral, l'absentisme escolar o realitzar adequadament fer la seva feina. Descartar la dona, nen que espera, només pot ser dut a terme si la liquidació de l'empresa.

Els drets de les dones embarassades a la feina no es limiten a la contractació i acomiadament. Ells tenen el dret a treballar a temps parcial o per setmana. Però aquí hi ha una advertència - no es proporciona la preservació dels ingressos mitjans. A més, hi ha la possibilitat de treballar en un calendari establert de forma individual cap amunt.

Una dona embarassada té el dret de transferir a un altre lloc de treball, per eliminar la influència de factors nocius. El salari mitjà es conserva. Molt sovint, les dones embarassades continuen treballant amb els ordinadors, perquè hi ha una percepció que això no és un mal treball. No obstant això, d'acord amb la legislació vigent de la durada d'aquest tipus de treball no pot excedir de 3 hores. I la feina amb la còpia i pot duplicar màquines en general, no. Així, una dona en la posició necessària per transferir a un altre lloc de treball, i els requisits per al nou lloc de treball molt dur. Si utilitzeu qualsevol ubicació adequada no és possible, cal enviar una dona embarassada de vacances, per descomptat, amb el pagament.

Molt sovint sorgeix la pregunta: ¿és possible que les dones embarassades que treballen a la nit? La resposta és simple - no. A més no poden ser portats a treballar en dies festius o caps de setmana, així com les hores extraordinàries, enviats en viatges de negocis.

No molta gent sap que les dones embarassades tenen dret a pagament complet per al període d'observació a la clínica. A la pràctica, això significa que sobre la base dels documents que confirmen que vostè estava a la clínica de maternitat o un altre centre mèdic, pot arribar a pagar aquesta vegada com un treballador. D'altra banda, les restriccions en el nombre de visites al metge no està prevista per la llei, i l'administració no té dret a interferir amb la realització de les proves necessàries.

Conèixer els drets de les dones embarassades a la feina no és suficient, cal saber com es pot defensar-los. En primer lloc, ha d'escriure una sol·licitud de beneficis per duplicat. Un d'ells serà una marca d'acceptació que servirà com a prova que el tractament va ser pel privilegi. Si la comunicació amb l'administració no donarà el resultat desitjat, és possible aplicar a la inspecció de la protecció de la feina o l'oficina del fiscal. En cas de necessitat, es pot acudir als tribunals.