Grup d'empreses "Ormatek": revisions del personal, descripcions i característiques de treball

Avui anem a descobrir el que rep informació "Ormatek" de personal sobre el seu treball. El que passa és que no només satisfer al consumidor - dels treballadors, depèn massa. Són capaços de destruir per complet tant la reputació de l'empresa i viceversa, per glorificar-lo. Com és que fer les coses amb "Ormatek"? Anem a tractar d'entendre aquest assumpte delicat.

activitat

El primer que ha de saber - això és el que el nostre grup d'empreses d'avui dia. D'això depèn el flux de clients en la majoria dels casos. El que fa el "Ormatek"?

En general, la firma s'ha posicionat com un grup d'empreses, produeix i comercialitza productes d'alta qualitat per al somni. Aquí podeu trobar tot - de matalassos de mobles entapissats (llits, sofàs). És a dir, que és l'activitat molt popular i útil. Aquí és on vostè també pot recollir els coixins, fundes de matalàs i les raons del seu bressol. Els consumidors estan contents amb tot això. Només el que els empleats "Ormatek" van rebre retroalimentació? A mesura que la companyia té coses dins?

entrevista

La primera fase, que haurà d'anar - és una entrevista de treball. Aquí els empleats deixen opinió molt controvertit. El que passa és que la qualitat de l'entrevista depèn de la seva ocupació a la regió. En algun lloc seleccionat bons gestors, que no és molt.

Però en general GC "Ormatek" retroalimentació del personal en aquest sentit és bastant bo. Vostè està convidat a l'oficina, on cal dur a terme un petit diàleg amb un possible ocupador, i omplir el formulari de sol·licitud. Següent - per donar-li al seu currículum vitae i esperar una resposta. Per cert, de vegades es pot aconseguir el farciment habitual del qüestionari proposat si s'escau. No es requereixen fulles de vida. De fet, durant el diàleg, encarregat de l'hora sencera de tot el que li interessa. L'ambient és agradable.

No obstant això, en algunes regions, "Ormatek" retroalimentació del personal en termes d'entrevistes guanya terrible. Ja que va a comunicar-se lleugerament hamovity amb arrogància i sense cap respecte. Aquests casos ocorren, però en rares ocasions. Això no és una raó per abandonar el treball.

llocs de treball

També presta atenció als llocs de treball que ofereix l'empresa. Aquí, els empleats són sovint satisfets amb tot. Després de tot, l'empresa es requereix principalment els gerents de vendes. Per a molts, aquesta vacant és només una carrera estàndard. Sobretot si tenim en compte que molts dels "venedors" prometen bons salaris.

"Ormatek" revisió de personal (Moscou o qualsevol altra ciutat de Rússia) en termes de treball es guanya bé, perquè aquí només ocasionalment necessitar un treballador del magatzem. Per tant, vostè no té "les mans brutes." Les posicions de lideratge, per desgràcia, se sol utilitzar. I busquen el personal és extremadament rara. Però la perspectiva de creixement de la carrera a la companyia allà. Així, mentre que no hi ha una bona raó per rebutjar una feina.

calendari

En el moment següent, que, literalment, lloar el personal - aquest horari. Gairebé tots els ocupadors simplement trencar els termes del contracte o directament indicar que vostè ha de "llaurar" durant diversos dies. Però no en "Ormatek". Els comentaris dels empleats (Sant Petersburg, Moscou i altres ciutats) de les hores i els caps de setmana si us plau.

Molts fan èmfasi en el fet que se li oferirà diverses opcions: 2/2, 3/2, 5/2. D'aquests, sempre es pot seleccionar el programa adequat. No obstant això, haurà de decidir en el moment de la signatura del contracte. Altrament, llavors comencen els problemes. Canviar l'horari com sigui possible, però per a això, d'acord amb els empleats de la companyia, que té una bona raó per aparèixer. Per descomptat, han de demostrar d'alguna manera.

No obstant això, la situació general és molt bo. No va a cridar a temps parcial cap de setmana, però el seu canvi hauria d'operar a plena capacitat. La jornada de treball és de 8 a 12 hores. Depenent de la longitud de la seva oficina. És cert, el més probable, segons els treballadors, hi ha compartiments amb jornada laboral de 8 hores.

promeses

En termes de les promeses que el grup d'empreses (Rússia) empleats "Ormatek" va rebre millors crítiques que els seus competidors. Molts fan èmfasi en que realment va a atraure grans paraules. No obstant això, una gran part de veritat en ells és.

Per exemple, el patró diu que és aquí on es pot obtenir una carrera. Bastant ràpid i bo. Tot això amb els horaris de treball flexibles, amb un paquet social, així com envoltat d'un equip decent. A més, el salari en "Ormatek" haurà de complaure. I això és comprensible. Després de tot, la firma està pagant el sou "blanc". Més bons mensuals estan garantits. Vacances i descansos per sessió (en el cas de l'educació superior) estan exempts de problemes.

Es posiciona com el nostre actual grup d'empreses. Per descomptat, molt poques persones poden resistir aquest tipus de promeses. Però no cal oblidar que "Ormatek" opinions dels empleats en el pla rep no és molt gran. No es compleixen algunes condicions que s'han proposat, o, o no sempre està disponible. Què vol dir?

paquet social

Bé, totes les "sorpreses" comencen amb un punt important - el paquet social. La seva, és clar, tot empresari està obligat no només a donar, sinó també per satisfer d'acord amb la llei. La pràctica demostra que gairebé ningú ho fa.

I amb "Ormatek" la situació no és millor. Més precisament, aquest grup d'empreses ha complert i ofereix només uns pocs punts del paquet social. Per exemple, la formació. És gratuït i és molt ràpid. Aquí explicar el significat del seu treball, així com ensenyar les habilitats bàsiques que ajuden a vendre el producte. A més, tindrà el dret de dinar durant la jornada laboral.

En aquesta observança de la bona fe i la provisió de prestacions socials dels extrems "Ormatek". Vacances, d'acord amb molts empleats, és gairebé impossible d'aconseguir. O va a haver de seure i esperar que l'orientació digni donar-li una "ruptura", o tenir temps lliure per seguir la lluita. L'hospital disponibles, però no són totalment pagada, i fins i tot fer pagaments d'un cèntim. En la sessió dels estudiants també va donar a conèixer a contracor, per lluitar i escàndols. Així que estigui preparat per a aquests casos.

col·lectiu

Amb un equip de treballadors de la "Ormatek" la situació és ambigua. Aquí, d'acord amb molts dels treballadors, no se sap si és o no treballar amb vostès bo o no. Com sort.

No obstant això, molts diuen que és sovint el personal subordinat és molt feliç. els empleats ordinaris són amables i rares vegades sorgeixen conflictes entre ells. Però la direcció de l'equip és sovint simplement horrible. De vegades ni tan sols ser considerat. La relació dels directius als subordinats es pot comparar amb la servitud, que va ser abolida fa molt de temps. Com es pot veure els comentaris dels empleats "Ormatek" de la companyia en termes de mà d'obra es confon. Però si tens sort, que va a treballar en un ambient agradable i més o menys relaxat. És feliç, ja que en algunes empreses estan literalment a tot arreu hi ha una enorme pressió, interfereix amb el treball normal dels empleats.

salari

Com es pot veure, molt variats comentaris sobre l'ocupador. Grup d'empreses "Ormatek" va rebre opinions oposades dels seus subordinats. La característica principal de l'empresa és el salari. Va ser en aquest moment es tenen en compte alguns aspectes de l'obra, que formen l'ingrés. En veritat, la majoria del personal d'un sistema d'aquest tipus no són benvingudes.

Per què? El que passa és que haurà de pagar un salari formal de "blanc" amb un petit sou - prop de 10 000 rubles. Això vol dir que tots els pagaments oficials com la maternitat i la venda també rebran escassa. A la pràctica, tots els empleats reben salaris "grisos". I depenen de la qualitat del seu treball.

Bàsicament, els salaris dels treballadors "Ormatek" es forma com un percentatge de les vendes. Com més es venen, millor. Per tot això, sobre cada guia potencial comprador, literalment, fa que l'aleteig. I per això, el visitant no va deixar sense comprar. Han fracassat? No només això, que són castigats, fins i tot en els ingressos per interessos no compten.

Premi - és generalment una conversa separada. D'acord a molts treballadors de base, se'ls paga miserable i només durant les vacances. Per la resta, cap bo, no esperarà.

multes

Últim minut, per als quals les votacions "Ormatek" de personal guanya una vergonya - és la imposició de multes. Aquí, com en la majoria de les empreses, es superposen literalment tot. La tardança, el no se sotmeten a proves (que, per cert, es realitza cada 2 setmanes), un mal cap de l'estat d'ànim, i així successivament.

En general, si vostè va a treballar en les vendes, tots els interessos meritats no et entrar al "butxaca" i al pagament de les multes. anarquia total en aquest sentit passant "Ormatek". Per tant, moltes empreses s'introdueixen en la llista de "negre" dels ocupadors. En general, si es treballa dia i nit aquí, i estar preparats per a la injustícia, a continuació, construir una carrera a l'empresa com sigui possible. I guanyar també. Però val la pena? De vegades és millor triar una empresa per a l'ocupació, que es comporta de manera més justa. No obstant això, és cada un decideix per si mateix.