La terminació d'un contracte de treball per part de l'ocupador: guardar la llei!

Lleis estan canviant cada dia. Això es va fer especialment evident en el relativament nou Codi de Treball. Si abans d'acomiadar l'empleat era difícil, però potser ara la jurisprudència mostra que els casos de violació dels drets dels empleats en relació amb el seu acomiadament il·legal fi en el 90% dels casos a favor de l'empleat. La terminació del contracte de treball per l'ocupador com una decisió de gestió no era tant per espantar als treballadors, ja que els propis empresaris.

Aquest alt percentatge és bastant comprensible. En primer lloc, i, per desgràcia, la majoria dels empresaris i els seus empleats en el departament de personal, quan un empleat es permeten molts errors, no segueixen l'única possible ordre d'acomiadament sota el Codi de Treball.

La terminació d'un contracte de treball per part de l'ocupador és possible només després de repetides (almenys 2) amb mala intenció. Per a cada violació haurien de ser perjudicats (document de la violació, per donar l'empleat contra la signatura, per donar a conèixer).

O acomiadament a causa de les posicions de desadaptació. Per a això, el certificat d'empleat que mostra la seva falta de nivell d'habilitat. És important que els ocupadors han de tenir en compte, però encara hi ha un munt de detalls ... El Codi de Treball de l'article 81 "descriu" totes les possibles causes per a l'acabament del contracte amb l'empleat en la iniciativa de la direcció.

En segon lloc, per demostrar que la terminació d'un contracte de treball per part de l'ocupador es basa en les bones raons i en compliment de la llei - és la càrrega de la cort recau en l'empresari. La major part de les raons de la destitució de so significativament prou (en els documents oficials és difícil expressar clarament tot el descuit dels empleats), i per tant per provar la validesa de l'acomiadament és gairebé impossible (fins i tot amb tots els requisits de l'ordre d'acomiadament de la llei).

exempleats descontents s'han tornat més audaç: en el passat, la majoria eren por de defensar els seus drets. Per què, simplement no saben sobre ells, però ara gairebé tothom que va ser acomiadat immediatament sol·licitar al tribunal, tot i que sap que empleat perfecte que no pot ser anomenat.

En aquesta situació, s'ha tornat molt difícil desfer-se dels empleats, francament inadequat en les seves posicions, que violin la disciplina de treball a l'empresa, on és molt important, o els que han de tornar a fer tot vostè mateix. Succeeix que en una persona combinar les dues coses inacceptables per a una bona qualitat dels empleats.

El que els ocupadors legítims es van assabentar, en no arribar a aquesta situació en el futur? La contractació d'un nou empleat període de prova no és apropiat, pot ser acomiadat en qualsevol moment fins que no hagi transcorregut el període de prova. La terminació del contracte de treball en període de prova també es requereix tenir en compte molts matisos, el compliment de la llei. Per exemple, abans d'acomiadar a l'empleat, ha de notificar a tres dies abans de la finalització del contracte. Cal articular en l'ordre de les raons d'acomiadament per què l'empleat no ha passat la prova. Altrament, un cop més - el judici, danys i perjudicis, la recuperació d'un administrador dolent en la posició de ...

Hi ha una altra opció - un temporal contracte de treball, però, no és adequat per a totes les posicions (Només amb una naturalesa a curt termini de l'obra). La terminació del contracte per part de l'ocupador en aquest cas no és necessari. Un contracte de treball s'acaba en expirar el període per al qual es conclou, un petit període que s'adapti tant per l'ocupador (temps per avaluar l'empleat per a la posició), i l'empleat per alguna raó (és necessari un treball temporal). A petició de les parts després de l'acabament del contracte de durada determinada, es pot treure un contracte de treball regular i han de treballar en silenci amb l'empleat adequat que no estan fent plans per al seu acomiadament.

La terminació d'un contracte de treball per part de l'ocupador, malgrat totes les dificultats, segueix sent bastant factible mesura només és necessari per dur a terme l'acomiadament de conformitat amb la llei i estar preparat per provar el seu cas en la cort.