Una nova especialitat - "Gestió de Recursos Humans". reentrenament, les universitats, les perspectives de treball professional

Els canvis actuals en el mercat de treball modern han portat al fet que hi havia una nova llista oficial 2015 d'especialitats - "Gestió de Recursos Humans". reconversió professional en una nova especialitat es va obrir en moltes de les institucions educatives del país, ja que les recomanacions dels ministeris i les institucions de seguretat i salut requereixen les agències de col·locació especialitzades tenen l'educació especialitzada que forma part.

El que dóna reciclatge

reciclatge professional en el camp de la gestió de personal ofereix per adquirir els coneixements necessaris sobre la selecció de personal. curs estàndard consisteix en dues direccions. Cada adreça és important a la seva manera i li dóna les habilitats i coneixements necessaris que es poden s'implementen en la pràctica, ocupant el lloc de Inspector del personal.

El primer mòdul. art contractació

La primera direcció dóna als conceptes i idees bàsiques sobre com la selecció de personal es porta a terme de la mateixa manera que els processos de producció des del punt de vista de l'empleat i el gerent, que està incrustat en el concepte de "personal de gestió". reciclatge professional en aquest mòdul us permet obtenir el coneixement de:

• les principals tasques i activitats de les funcions de servei del personal;
• dret del treball;
• motivació dels processos de treball;
• Registres de gestió de recursos humans (tenint en compte els recents canvis en l'organització del treball);
• ètica corporativa i la cultura;
• Seguretat corporativa;
• meritació de la remuneració;
• ús de les tecnologies de la informació en la gestió de personal amb l'estudi del programa de 1C.

El segon mòdul. L'art de manejar

Recursos humans en qualsevol organització és principalment preocupats pel benestar psicològic de l'organització. Com se sap, hi ha poc de contractar un empleat, també és necessari per animar-lo a treballar bé. Els problemes d'augmentar l'eficiència dels processos de treball en l'empresa es dediquen als funcionaris de personal.

El segon mòdul de formació li permet utilitzar una varietat de factors personals i de comportament, per tal d'organitzar una gestió eficaç dels recursos humans. reciclatge professional de la segona fase se centra en l'estudi de temes com ara:

• personal total de psicologia;
• aspectes socials i psicològics de la conducta humana;
• psicodiagnòstic i professionalisme;
• conflictes en l'organització i la forma de resoldre'ls;
• relacions i problemes de la cooperació de les persones amb diferents psico interpersonals;
• psicologia;
• comportament organitzacional.

On es pot reciclar

En l'actualitat, diverses universitats, col·legis i centres que ofereixen la qualificació per passar un curs sobre les disciplines de recursos humans. A Moscou, entre les institucions educatives per al reciclatge NRU "MEI" ERI, Universitat Estatal de Gestió. A Sant Petersburg - Institut de desenvolupament dels recursos humans. Potser els programes de reciclatge "Gestió de Recursos Humans" s'ha desenvolupat a les institucions educatives de la seva ciutat.

Com és l'entrenament?

Els estudiants dels cursos superiors de les universitats formaran part de l'equip agències de contractació, els departaments de recursos humans i els funcionaris que intervenen en la seguretat i salut en el treball, poden ser entrenats i obtenir l'especialitat de "Gestió de Recursos Humans". reciclatge professional augmentarà significativament les possibilitats de trobar una feina decent. La formació té una durada de sis mesos i pot tenir lloc en diverses formes - per correspondència, la distància, la tarda o una combinació d'aquests tipus de formació. Les taxes de matrícula oient o organització interessada en la millora del seu propi quadre pagats.

On trobar feina?

Qualsevol treballador del servei de personal en el futur sigui capaç d'utilitzar eficaçment les habilitats i coneixements que li dóna el reciclatge. HR Management Specialist - va exigir el comerç en el mercat laboral actual. Amb aquest empleat títol pot ocupar diferents posicions en els serveis de personal, agències d'ocupació, la contractació externa i altres organitzacions.