Ltd "pilot PRO": la retroalimentació del personal sobre l'ocupador

Qüestions relatives a l'ocupació, sempre semblaven molt difícil. A Rússia, per aconseguir un bon patró és molt problemàtica. Què es pot dir sobre l'empresa anomenada "pilot PRO"? Els comentaris ajuden els empleats a entendre com l'organització és just. ¿Cal mirar de prop a la Corporació per a l'ocupació futur? Quins són els pros i els contres veure l'esclau en el seu ocupador?

descripció

En primer lloc, és important adonar-se del que la signa. Ltd retroalimentació "pilot PRO" de personal i els clients es barregi en el seu conjunt. I per les seves activitats. Per què?

"Pilot PRO" - una agència de contractació. Ofereix als seus clients i serveis d'externalització dels sol·licitants. L'organització ha estat reclutant personal per a les grans empreses. Per a aquest tipus d'activitats, algunes persones es mostren escèptics. Una part de la població creu que les agències de contractació no són de la demanda en el mercat laboral.

Però és segur dir que el "pilot PRO" - això no és els lladres. La companyia es produeix, és de la demanda entre la població. Però val la pena venir aquí i aconseguir una feina?

En la primera reunió

La resposta és bastant difícil. "Pilot PRO" revisió de personal (Sant Petersburg o qualsevol altra ciutat - No és tan important que l'organització és una branca) es barreja en la primera reunió amb un cap potencial.

Es fa notar que l'entrevista es porta a terme mitjançant el procediment estàndard. Només alguns posa en dubte la bona fe de l'ocupador que la contractació de gerents per parlar sobre com activament "pilot PRO" és un bon ocupador.

De vegades no són els millors directors d'HR. No obstant això, aquest tipus de situacions són rares. Així que, bàsicament, els sol·licitants estan satisfets amb l'entrevista. Pràcticament tothom per tornar a marcar i va convidar per a una major cooperació.

Sobre els treballs

El que encara es posa un "pilot PRO" revisió del personal? Moscou - la capital de Rússia. En aquesta ciutat moltes persones vénen a construir una carrera. És possible tenir èxit en l'ocupador estudiat?

Alguns donen una resposta positiva a aquesta pregunta. Després de tot, "pilot PRO" ofereix una gamma molt àmplia de les vacants d'ocupació. Gairebé tots els sol·licitants de treball és capaç de recollir alguna cosa per si mateix.

L'única advertència que ha de prestar atenció - això és la pràctica absència de posicions de lideratge. Per tant, la feina dels pilots "Pro", molt probablement, com un empleat comú. En Cal recordar cadascun. En qualsevol cas, l'agència d'ocupació pot triar el treball al seu gust. Hi ha un munt per triar!

Característiques d'ocupació

molt crítiques es deixen a l'empresa "pilot PRO" per l'empresari, segons algunes opinions, no tots els subordinats un contracte de treball. Alguns empleats tensions que treballen en la legislació russa, les regles no poden satisfer tots els gustos.

Juntament amb això, hi ha qui diu el contrari. Pel que sembla tothom "pilot PRO" fa oficialment a la feina. D'altra banda, amb l'entrada d'entrada corresponent en el llibre de treball.

Què creure? Més aviat, cal assenyalar que l'empresari no ha estudiat acull el treball informal. Però sense registre encara haurà de treballar. Durant les pràctiques obligatòries. De vegades es diu aprenentatge.

Estudiar l'empresa

Clarament, el que posa de retroalimentació "pilot PRO" de personal. Ekaterinburg o qualsevol altra ciutat - no és tan important, en el qual un ciutadà de la localitat fa a l'ocupació. Cal recordar que tota la xarxa de l'empresa de treball aplica els mateixos principis.

En conseqüència, els subordinats necessaris en la contractació s'envien per a la formació. Sobre aquest procés de gestió vistes barrejats. Algú content amb ell, alguns no ho fan. Cal recordar que l'organització de l'educació no depèn de "Pilot PRO", però des del ocupador directe. Després d'estudiar la companyia - és només un intermediari entre treballadors i patrons.

les condicions de treball

Ltd "pilot" PRO revisió dels diferents tipus d'empleats guanya en l'organització del treball. El que passa és que alguns dels seus subordinats va dir que després que la feina ha d'aguantar amb males condicions de treball. Qualsevol de les principals causes romanen lliures en hores extres o retards salarials, o el treball dur en general, i les condicions d'estada al lloc de treball no proporciona plena disposició per a realitzar les tasques.

Tot això suggereix la idea de la Corporació de la manca d'honradesa. De fet, "pilot PRO" està tractant d'avaluar prèviament la totalitat dels seus clients (empreses). Sovint, les condicions de treball que s'ofereixen són normals, encara que amb alguns inconvenients. Sinó també de les experiències negatives de la corporació també és impossible assegurar a si mateixos.

cercle dels amics

"Pilot PRO" crítiques positives, com ara els empleats reben per l'equip de treball. Bàsicament subordinats fan èmfasi que el treball s'ofereix amb gent bona, sensible, oberta, amable i agradable. Els nouvinguts ajuden a conèixer un nou lloc, parlar sobre com optimitzar el seu treball. No obstant això, de vegades hi ha companys hostils. Però això no és un fenomen freqüent.

Però els caps de l'empresa "pilot" PRO crítiques negatives del personal rep. En principi, com en la majoria dels empresaris. Es destaca el tractament injust de les persones. Alguns creuen caps subordinats esclaus impotents que podrien ser obligats a treballar contínuament sense explicació.

salari

Especial atenció es paga els salaris que es paguen a l'empresa "pilot PRO". Els comentaris del personal en aquesta àrea. I aquest fet és una agradable sorpresa.

El que passa és que alguns diuen que els baixos salaris en l'ocupació per part de l'ocupador. Encara que al principi va prometre un salari alt, amb la possibilitat del seu augment. I algú va dir que si no ser mandrós i en tota consciència de les seves funcions, el pagament només per favor.

Els retards en els pagaments "Pilot PRO" no ocorren molt sovint. Revisions recents en diverses regions mostren que l'ocupador va retardar salaris abans de les vacances. Però d'altra banda reclamacions greus no tenen subordinats.

en lloc d'una conclusió

A partir d'ara, està clar el que la retroalimentació "pilot PRO" de personal guanya en diferents regions. Aquesta empresa es pot trobar en una llista especial negre dels ocupadors. Organització arribi a causa de la gran quantitat d'opinions negatives.

Però aquest fet no ha d'espantar. No és una crítica negativa no té cap prova formal. Per tant, podem suposar que el "pilot PRO" - aquest és un bon lloc per treballar. Agència permet trobar una feina i obtenir un ingrés estable. Però la clau no és adequat per a la construcció d'una carrera.