Pal i la pastanaga mètode: com utilitzar-lo en diferents àrees de la vida?

mètode de pastanaga i s'utilitza sovint en diferents àmbits de la vida. Reclutament, entrenament, relacions - totes les àrees on urgent d'aplicar els mètodes de premis i càstigs. No obstant això, si parlem del pal i la pastanaga, tot és una mica més complicat que simplement fomentar i castigar. Quina és aquesta complexitat i com aplicar aquest mètode en la pràctica, consideri la publicació.

patrimoni

una tècnica especial que ajuda a aconseguir l'acció desitjada d'altres a través de l'acció - mètode de pal (més freqüent com a mètode de premi i càstig) i la pastanaga. Aquest mètode s'utilitza sovint en l'educació pedagògica, la política i la gestió de recursos humans.

La frase "pal i pastanaga" hi ha fins i tot en un vocabulari estranger, encara que en una forma modificada. Les edicions publicista rus aquesta expressió aparèixer a la fi del segle 19 i la primera de la seva redacció sonaven com "el fuet i el pal". És a dir, es tractava d'una traducció literal de l'German proverb.

En la versió en anglès l'expressió sona com un "pal i la pastanaga". Estan associats amb les úniques formes que afecten el ruc tossut i fer que es mogui.

Aquest mètode de motivació és el més antic, no hi ha més que recordar l'època de l'esclavitud, quan el fuet (en la manifestació més literal), era la força motriu que impulsa una persona a treballar. Molt més tard, Frederick Taylor, el fundador de l'organització científica del treball, va presentar una proposta per augmentar l'eficiència de l'ús d'incentius. Tot i que ara aquest mètode no és tan eficaç.

Per què mètode no funciona?

mètode de pastanaga i s'ha estudiat en diversos camps. De particular importància, que ha guanyat en els ulls dels sociòlegs i psicòlegs socials. Els efectes d'aquest mètode no pot ser anomenat estable i fiable. En algunes condicions, "pal i la pastanaga" donar els resultats esperats, mentre que en altres - tot el contrari.

Psicòleg i sociòleg Douglas McGregor explicar-se pel fet que quan una persona no està proveïda d'aliments i la seguretat, que són les necessitats bàsiques, la pastanaga i el pal de mètode es manifesta en si perfectament. Però quan les necessitats bàsiques estan completament assegurades, comencen a aparèixer desig d'un nivell més alt, que és completament incompatible amb el mètode de la motivació. Com a resultat, es torna ineficaç.

En totes les àrees de la pastanaga i el pal mètode funciona i es manifesta de diferents maneres, i per entendre la forma en què s'ha d'utilitzar, i que no cal considerar per separat cadascuna de les esferes de l'activitat humana.

relacions

Pal i la pastanaga en una relació sovint es manifesta en forma de manipulació, especialment si un dels socis no és prou segures. Es veu molt sovint com jugar en els sentiments. gestió inepta d'aquests "jocs" sovint amenaça de trencar-se. Si vostè està constantment "donant la pastanaga", la parella es converteix en massa dolça, i és la monotonia de la seva ruïna. I quan la seva parella no veure una altra cosa que no sigui el pal, és simplement insuportable.

I abans d'utilitzar aquest mètode, cal pensar de nou, amb quin propòsit es va a utilitzar i si o no aquest tipus de comportament és acceptable.

Mètodes de manipulació en les relacions

mètode de la pastanaga i el pal amb l'home consisteix principalment en acostant-se i allunyant-se d'ella. Atès que els homes són caçadors per naturalesa i conqueridors, que són molt més interessant per poder fer un seguiment i la intriga. A partir d'aquesta tesi i s'ha de procedir a l'aplicació del pal i la pastanaga en una relació:

• Hi ha d'haver una mica, i la relació del pal i la pastanaga enfocament ha de ser d'1: 7. És a dir, que de tant en tant el jove ha de fer una mica de commoció en la relació.
• La sanció pot ser una falta d'estímul habitual.
• Bon comportament o canvis positius encoratjat constantment i sistemàticament.

Però el més important - recordeu: abans de precipitar-se a associar-se amb el fuet, cal pensar en la situació i tractar de construir un diàleg, i el millor és començar amb un mateix és.

Treballar en l'empresa

Aquest mètode és senzill i motivador alhora difícil. Particularment difícil d'usar en l'equip de treball, on cada empleat ha de ser el nostre enfocament. Ara les persones més centrades en l'auto-realització i auto-desenvolupament, de manera que si alguna cosa està malament, llavors no, no es quedarà amb els pastanaga. Bàsicament, els empleats es divideixen en 4 tipus principals:

• Amants dels diners. Els empleats obtenen una feina perquè l'empresa paga un salari "transparent".
• Entusiasta. L'home va a treballar simplement perquè els agrada un cas particular.
• patró ideològic. tal empleat prefereix treballar en un equip ben coordinat, i amigable "a la idea." I si per a això també va pagar tot en els núvols (aquestes persones es troben també).
• La gent de la ciutat. Fes només el que està escrit en el contracte de treball: ni més ni menys. Treball per a ells és comparable amb el servei als deures.

"Estic" a cada empleat

A causa d'aquestes característiques, el mètode de la pastanaga i el pal al capdavant han de ser diferents per a cada un. Per exemple, el primer grup deixarà l'empresa amb un cor la llum del dia, quan els pagaments de salaris o de retard produeixen suficient transparent. Entusiastes funcionaran al 100%, són professionals, és important no només el sou, però el respecte i l'acceptació d'ells correctament. No toleren lideratge autoritari en qualsevol forma, "pastanaga" en relació amb aquest personal ha de penjar a l'armari distant i fosc.

patrons ideològics treballaran. Per la feina que no serà difícil demanar diners prestats si retenir els salaris, i seguir treballant sense alentir el ritme. Però no perdre aquests valuosos empleats, que necessiten lloar tan sovint com sigui possible, i llavors van a treballar més dur. "Filisteus" en la seva majoria són persones que coneixen el procés de fer-ho dins de l'empresa, de manera que la direcció principal de tals empleats estan negociant, i si ells no estan d'acord, es converteixen en bons treballadors, i si no, llavors poden aparèixer principal competidor de la companyia.

mètode de la pastanaga i el pal en l'educació dels nens

I el més difícil - Per utilitzar aquest mètode en el procés educatiu. Home - això no és un programa d'ordinador, que és dur a terme una determinada acció en aquestes condicions. Les pastanagues i l'educació de pastanaga és inacceptable en una societat moderna, en altres paraules, es considera nepedagogichno. Després de tot, si un nen és castigat per les accions d'incompliment, que deixarà de confiar en els altres, i si massa animat, creixerà fins egoista. A més, el pal i la pastanaga - Aquesta és una manera d'imposar les seves normes, i si s'utilitza sense cap coneixement específic, es converteix en una simple manipulació.

Pel que fa a l'educació, el mètode del pal i la pastanaga utilitzada per la pròpia naturalesa en el procés de desenvolupament personal. Si un nen toca una estufa calenta, llavors ell va a cremar la propera vegada va a ser cautelós. I si un pare està tractant de prevenir una cremada, cridant als nens (fuet), que només retarda l'inevitable. En el procés de l'educació és important per explicar què i per què el nen és lloat i castigat per això. Les pastanagues i pals a aquest segment es basa en una explicació raonada dels adults.

troballes

Per tant, podem concloure que el mètode de pal i la pastanaga sempre estarà en les diferents esferes de l'activitat humana. Depenent de les necessitats humanes crearà nova tecnologia d'impacte en el rendiment i la motivació de l'individu. pal i la pastanaga mètode - no és només un sistema instal·lat per algú amb propòsit de premis i càstigs, i la tecnologia, a la qual s'ha d'abordar amb prudència i utilitzat d'acord amb la situació. Només depèn de l'eficàcia de la pastanaga i la dolçor d'una pastanaga.