Què passa si vostè necessita anar examen psicofisiològic?

En relació amb els treballs de normalització i el desenvolupament de la influència de la psicologia i la psiquiatria, moltes empreses van introduir en la seva pràctica examen psicològic de la majoria de grups de persones, per una raó o una altra d'interactuar amb la societat: els candidats per al lloc, Treballadors dels serveis, professors i estudiants. La situació està relacionada amb l'augment de la incidència de conflictes laborals i catàstrofes, fins i tot associats amb antecedents psicològics adversos de l'empleat o l'equip en el seu conjunt. Experts en el camp dels recursos humans van desenvolupar un examen psicofisiològic multifacètic, pres de l'experiència dels metges, els psiquiatres i psicòlegs assessoren. En el futur previsible, un programa similar promet una varietat de perspectives de recerca i un millor funcionament de determinats serveis.

tècniques de pràctica en HR. És por?

En la majoria dels casos la tècnica dels enquestats psicodiagnòstic de descompte en la contractació, que requereixen certs paràmetres psicològics: estrès, normativnost moral, de sociabilitat. Desig d'aconseguir l'ocupador del treballador "sana, bella, alegre, sense mals hàbits," crea una sèrie d'obstacles als aturats a la seva oficina. No obstant això, les expectatives dels empresaris que estan interessats en els seus propis beneficis, es justifiquen i crear el nivell adequat de competència. Es proposa sotmetre a examen psicofisiològic, per regla general, la presa de decisions i executius d'alt nivell. La necessitat d'aquest procediment es deu a la necessitat d'esbrinar ràpidament el que el potencial en el futur els empleats, i "És el joc val la pena."

A més, moltes tècniques per ajudar a identificar la motivació de l'empleat per treballar i contribuir a la millora dels sistemes de gestió empresarial. Els gerents no han escatimat en els monitors de psicòleg o encarregat de personal amb experiència poques vegades s'enfronten amb el personal d'infermeria o l'ingrés dels funcionaris que són incapaços d'exercir les seves funcions.

examen psicofisiològic: el Ministeri de l'Interior, les forces de seguretat i l'exèrcit

Es presta gran atenció a les proves per a les forces de l'ordre amb vincles amb el contingent desviada i criminal de les persones. En aquest cas, la inspecció completa es porta a terme no només per a l'ocupació, però amb una certa freqüència durant el període d'adaptació i major servei. Es presta especial atenció als empleats del Servei de Control de Drogues Federal i el Ministeri de l'Interior. Aquestes estructures s'emeten de forma automàtica "targetes vermelles" als sol·licitants que presentin alteracions psicològiques, fins i tot menors, o que hagin de fer front a un psiquiatre o narcólogo.

En aquest cas, l'administració ha de no només l'examen psicofisiològic, però les dades completes de l'antropometria. Un conegut proverbi: "Un cos sa - sa esperit" en la interpretació dels professionals de Recursos Humans en el cas de rebre un nou empleat sona com "El cos i la ment ha d'estar preparat per carregar." Una càrrega és sovint enorme. És per això que els funcionaris de personal utilitzen l'examen psicofisiològic: proves i tècniques projectives, el que permet identificar els paràmetres psicomètrics necessaris.

prova de color de Luscher

La immensitat del seu ús a causa de la velocitat de l'estudi i una interpretació bastant exacta dels resultats. Es demana al subjecte per col·locar les targetes de color en una fila, sobre la base de les preferències personals. Al principi de la sèrie és la targeta amb el més agradable al color de la prova. Següent - els colors que atrauen els més petits (descendent). Com a resultat, un nombre hauria de posar fi al menys agradables al color de la prova.

Avantatges: velocitat, facilitat d'interpretació, la capacitat d'automatitzar el procés.

Desavantatges: la possibilitat de jardí respostes socialment desitjables. La tècnica no pot servir com una bateria (principal).

proves de dibuix

És molt eficaç però és el mètode de diagnòstic que consumeix temps bastant. Els candidats al lloc han de ser sotmesos a una tasca creativa associat a la marca de l'objecte o grup d'objectes ( "animal inexistent", "casa, un arbre, un home"). Psychologist va avaluar la pressió en el llapis, la ubicació d'objectes, la geometria de la figura, l'accentuació de certes característiques de la figura (l'ull, l'estructura, planta, pèl d'animal, etc.).

Avantatges: examen psicofisiològic projectiva molt eficient. A les mans d'un psicòleg amb experiència es converteix en un veritable "-psico microscopi." Ús de patró determina molt àmplia gamma de paràmetres psicològics. La prova no pot donar resposta socialment desitjable,

Desavantatges: la complexitat del procés, la incapacitat de l'automatització amb l'ajuda d'ordinadors.

examen psicofisiològic de les capacitats intel·lectuals

Utilitzant l'estudi de coeficient intel·lectual (IQ) és un punt de controvèrsia en la contractació. Els psicòlegs assenyalen que els enquestats amb nivells alts poden ser ineficaços, i la baixa - alta eficiència. I viceversa. Això vol dir que el mètode per determinar la CI no pot donar una resposta completa a la pregunta sobre la idoneïtat professional. Molts comerciants no tenen en compte aquest fet en l'execució de la política de personal de l'empresa la discriminació sobre la base de les capacitats intel·lectuals. A partir d'això, que, per cert, perden més de guany. Però consideri tècnica popular segueix en peu.

prova d'Eysenck

Es demana al subjecte per resoldre una sèrie de tasques per a un determinat període de temps (depenent de la versió de la prova). Les dades obtingudes es comparen amb un psicòleg amb una clau i el subjecte s'avalua les seves capacitats intel·lectuals. Gran part de la intel·ligència ha sondejat en el rang de 90 a 110.

Anàlisi Wechsler D., J. Raven en l'obtenció de resultats i el tractament són idèntics Eysenck prova.

Avantatges: IQ per proporcionar una imatge en un període relativament curt de temps. Possibilitat de tècniques d'automatització.

Desavantatges: la validesa dels mètodes per reclutar està en qüestió.

En resum, cal recordar que la prova no ha de tenir por. Ells revelen només una part de les dades dels nostres característiques psicològiques. Si un empresari veu el valuós empleat sol·licitant, mai deixa de proporcionar l'espai necessari.