Quin mètode és el dret laboral - els conceptes bàsics de la regulació legal

Empenyorar el funcionament eficaç de la legislació - la correcta selecció del mètode de regulació legal. En general, la majoria de les indústries tenen no només opera un dels mètodes, constantment la combinació d'ells en major o menor grau. Les mateixes característiques i mètode de treball té drets, absorbint tota la gamma de mitjans legals i mètodes de coordinació de relacions en desenvolupament entre l'ocupador i els empleats. La peculiaritat d'aquesta àrea particular de la llei rau en el fet que té un conjunt específic d'eines, com es veurà més endavant.

Matèria i el mètode de la legislació laboral

Per entendre l'essència del mètode, cal referir-se a la base de la indústria, és a dir, el objecte del dret del treball. La majoria dels advocats estan convençuts que s'ha d'atribuir a la següent relació:

1. La relació del dispositiu de treball, les condicions i l'acomiadament de treball, les relacions vinculades amb l'augment de les qualificacions professionals, així com amb l'establiment d'un passiu;

2. La regulació de les activitats sindicals;

3. La relació de col·laboració social;

4. El control d'actitud condicions de treball;

5. Les relacions per regular els conflictes de treball;

6. participar en les activitats legislatives en l'àmbit del dret del treball.

Com es pot veure, l'objecte absorbeix una àmplia gamma de temes. No obstant això, la formació de la indústria en aquest cas, encara és un primer conjunt de relacions, incloent: un dispositiu de treball, les seves condicions i el procés d'acomiadament. I el mètode de la legislació laboral requereix originalment per a proporcionar una oportunitat perquè les parts interessades per gestionar eficaçment el seu dret al treball.

En relació amb l'anterior, és necessari crear un conjunt especial d'eines, mètodes i tècniques que s'adaptin més orgànicament en les realitats existents.

Característiques del mètode de la legislació laboral

La definició clàssica d'un mètode de regulació legal estableix que aquest tipus pot ser només el 2: o dispositiva o imperativa. Però el mètode de la legislació laboral i les seves característiques rebutgen aquesta disposició.

Kit d'eines de regulació dels drets legals en el camp de treball té les següents característiques:

1. En el marc d'aquest sector operen i la legislació i les regulacions contractuals (per exemple, els contractes celebrats entre els sindicats i patronats);

2. respecta el principi d'igualtat en la relació de treball entre les dues parts;

3. utilitzar-se com prohibicions explícites (per exemple, la prohibició de certs tipus de treball per a les dones o d'infermeria mares amb molts fills), i les alternatives òbvies (el dret a la formació);

4. La protecció dels drets laborals es realitza per procediments judicials i / o fora de la cort;

5. La defensa efectiva dels drets dels ocupadors i els sindicats a nivell de les seves relacions mútues i en les relacions amb l'Estat.

Aquestes cinc característiques distingeixen el mètode de la legislació laboral per mitjà de conjunts de regulació d'altres indústries. Com es pot veure, l'ús generalitzat de les tres formes principals fa que sigui impossible parlar només sobre el caràcter dispositiu o simplement un mètode imprescindible. Característiques del mètode del dret del treball són tals que tant el tipus clàssic pot trobar-se en una relació legal o interactuar. Això es reflecteix clarament, per exemple, en la resolució dels conflictes laborals, o la provisió de condicions especials de treball.

D'això es dedueix que l'objecte i el mètode de la legislació laboral crea una situació en què és difícil determinar quina part de la dreta se li ha d'assignar les indústries - en el dret públic o privat. Però aquestes són les característiques de la relació emergent, i per tant, és segur concloure que es tracta d'un mètode de regulació legal i el seu objecte van ser la base per a la classificació de la legislació laboral a la categoria d'indústries de la frontera.