Quina és la descripció de les funcions de la guia especialista en Recursos Humans

Ara qualsevol empresa de l'estat, no són treballadors de serveis de personal. En general, aquesta unitat està representada per un equip de membres del personal: el cap, especialista, inspector o gerent. Molts creuen que el títol del treball per al personal no importa. Això no és cert. Determina el nom de les funcions i tasques a realitzar per un o altre treballador. Molt sovint, l'organització compleix amb la posició de l'especialista en recursos humans. Aquesta professió de molts a l'audiència i fa que certes associacions. Inclou una gamma bastant àmplia de responsabilitats, que defineix clarament la " Descripció del lloc de Especialista de Personal". Aquest document és generalment dissenyat sobre la base de la referència de qualificació. Hi ha figura clarament els requisits bàsics de qualificació per als empleats i les llistes de totes les responsabilitats que s'ha de realitzar.

Les seccions de l'estructura i principals

El treball de la instrucció professional de recursos humans, així com qualsevol altra, està compost de 7 seccions principals:

1) Posició bàsica.

2) funcions.

3) deures.

4) Drets.

5) Responsabilitat.

6) condicions de treball.

7) D'altres disposicions.

Cadascuna d'aquestes necessitats i té el seu propi significat. Descripció de la feina Una instrucció professional ben dissenyat per al personal d'ajuda a comprendre millor les principals àrees de treball, així com per entendre les complexitats d'alguns d'ells. La primera secció defineix el que necessita saber un empleat que va ser nomenat per a aquest lloc, així com els documents i regulacions clau, el que sens dubte ha de ser guiat en el seu treball. A més, especifica les categories de treballadors i la designació, remoció o el alliberi del seu lloc. La segona secció s'enumeren amb detall totes les funcions principals que tenen el mandat per dur a terme una experiència específica en l'empresa. A la tercera secció s'enumeren en detall totes les funcions que s'assignen a l'especialista en recursos humans. Les seccions quarta i cinquena contenen informació sobre els drets dels treballadors, així com tot tipus de funcions que té encomanades. A la sisena secció defineix les condicions de treball, tenint en compte les característiques específiques d'un particular, les empreses individuals. També concreta relació d'ordre quadres amb altres unitats. L'última secció conté informació sobre els documents, en base als quals van desenvolupar aquesta instrucció d'experts TOR per quadre. El document ha de ser aprovat pel cap de l'organització i d'acord a un tribunal superior, si cal. En l'última pàgina ha de ser un registre de la revisió dels empleats.

No prendre la decisió equivocada

Descripció d'ocupació especialista en recursos humans ajuda a la gestió de l'empresa en la selecció del candidat. Una persona ha de tenir certes habilitats i coneixements són ben guiats en la legislació i hàbilment utilitzar el Codi de Treball. Sempre benvingut presència d'experiència de treball, el que ajuda a assegurar que l'empleat serà capaç de dur a terme de forma independent la tasca que se li confia. Un empleat d'aquesta qualificació, a més d'experiència professional ha de tenir també les qualitats morals pertinents. Després de tot, aquesta posició implica treballar amb persones. Aquí cal ser capaç de trobar un terreny comú i el compromís. Però de vegades en petites empreses publiquen personal especialitzat és única a tot el departament de personal. En aquest cas, les funcions s'ajusten per reflectir les condicions i necessitats específiques.

diferències significatives

el personal d'instrucció d'experts és significativament diferent de documents similars que es fan per als empleats d'altres posicions HR esfera. Prenguem, per exemple, un inspector o un director de recursos humans. Si l'inspector en el personal - un membre del personal amb l'educació superior especialitzada, que bàsicament porta outsourcing de recursos humans, l'administrador de tasques inclou la recerca i selecció de personal. Aquesta és una tasca molt important i difícil. En primer lloc hem de recollir a les persones que actualment es troben en necessitat d'ocupació. A continuació, realitzar una entrevista amb cada candidat i determinar el millor dels sol·licitants. No és una tasca fàcil, però factible. A diferència d'inspector de personal qualificat, així com el gerent ha de tenir necessàriament l'educació superior. I les obligacions que és molt més ampli i complex. Treballa amb el personal només a primera vista sembla tan simple, però a la llum de les últimes consignes es va prestar molta atenció.