Sistema de normes de seguretat laboral

Per estudiar aquest tema, tingueu en compte alguns problemes clau:

- Quina és la protecció laboral, quin document en aquesta àrea és fonamental?

- Quin és l'estàndard estatal i classificador de normes, quin és l'estat d'aquests documents?

- Com es reflecteix el sistema OSH en aquests estàndards?

El Codi del Treball de Rússia, més precisament, la seva desena secció, regula les relacions laborals i les relacions que es produeixen entre ells sobre la base de l'empleat de l'empresa i l'empresari en l'àmbit de la protecció laboral. L'article 209 d'aquest acte legislatiu, adoptat el 2001, defineix la protecció laboral com un sistema de mesures que inclou aspectes legals, de rehabilitació, sanitaris i socials, organitzatius, econòmics, tècnics i preventius, que tenen com a finalitat preservar (en el desenvolupament del treball Obligacions) de la salut i la vida dels empleats de l'organització. És a dir, aquesta secció del Codi del Treball estableix el principi bàsic de les relacions laborals i del dret.

El sistema de protecció laboral, d'altra banda, és un complex de documents legislatius i normatius. Regula mesures sanitàries, higièniques, socials, econòmiques, tècniques, organitzatives i preventives, mitjans tècnics i mètodes, que tenen com a finalitat garantir condicions de treball segures per a l'empleat de l'organització. Per a la seva interconnexió s'ha desenvolupat un sistema de normes de seguretat per a la SSBT. Tots els seus components tenen com a finalitat garantir la seguretat laboral, tenen avui en dia l'estat de les normes interestatals (GOST per als països de la CEI) o estatals (GOST R - per Rússia). S'identifiquen (després de GOST o GOST R) pel número 12 amb un punt.

La URSS també tenia un sistema de normes de seguretat laboral amb un codi alfanumèric "GOST 12", que encara conserva força legal al territori de 12 estats de la CEI (totes les repúbliques de la Unió, excepte els estats bàltics). Després de la formació d' estats independents, el desenvolupament de l'IGU permet el desenvolupament d'estàndards nacionals (per al nostre país - GOST R), que necessàriament han d'estar harmonitzats respecte a les GOST interestatals. A l'època soviètica, hi havia un classificador de tots els estàndards amb codis alfanumèrics (la major part dels documents es van identificar a les seccions indicades per la 19a lletra de l'alfabet rus). Des d'octubre de 2000 ha estat reemplaçat pel Classificador de Normes All-Russian, construït d'acord amb la Classificació Internacional d'ISO.

Si durant la URSS tots els GOST foren obligatoris per a la seva aplicació a les àrees rellevants, la Llei N ° 184-FZ estableix l'execució obligatòria de les normes tècniques, i les normes estatals des del setembre de l'any passat s'apliquen voluntàriament. No obstant això, aquesta llei, tal com s'indica en el paràgraf 4 de l'article 1, no regula les relacions jurídiques en matèries relacionades amb la protecció laboral. Per tant, els estàndards estatals, que inclouen el sistema de normes de seguretat laboral, fan referència als actes normatius normatius bàsics , que estableixen els requisits estatals en matèria de protecció laboral. Cadascuna d'elles té com a finalitat proporcionar garanties consagrades als articles 7 i 37 de la Constitució de la Federació de Rússia.

Tot el sistema de normes de seguretat laboral es divideix en sis subsistemes actius (designats per números de 0 a 5) i tres de reserva (de 6 a 9). El subsistema zero inclou documents de caràcter organitzatiu i metodològic . El primer inclou normes que regulen els requisits de factors de producció perillosos i nocius. El segon subsistema estableix mètodes i mètodes segurs per al disseny, fabricació i operació d'equips de producció, i el tercer, la seguretat dels processos de producció. El quart subsistema està destinat a garantir la seguretat dels treballadors mitjançant l'ús de mitjans de protecció estandarditzats. La cinquena inclou normes per a la seguretat d'edificis i estructures.

L'incompliment de qualsevol document que inclogui un sistema de normes de seguretat laboral (empresari o empleat) és una violació del Codi del Treball del nostre país.