Risc professional

En la ciència, la tecnologia i la producció s'apliquen els termes i definicions relacionats amb l'àrea de seguretat estandarditzats. Que està determinat per GOST 12.0.002-80. Estàndard opera en l'actualitat en la forma esmenada el 1980 i re-llançat amb el canvi de número 1 al novembre de 1990. Juntament amb altres termes, es proporciona dues definicions separades: nocius i perillosos factors de producció. En primer lloc - aquests són els factors en l'impacte de les quals, sota certes condicions, el membre del personal pot tenir la malaltia o ser un impacte negatiu en la salut de la seva descendència, així com la reducció del rendiment. Perillosa - aquests són els factors que, sota certes condicions condueixen a la intoxicació aguda, traumatisme, deteriorament agut i sobtat de la salut i fins i tot la mort.

El dret del treball, cada ocupador està obligat a crear condicions de treball segures i organitzar el control de la producció compliment dels requisits de protecció laboral. Impacte dels factors de producció nocius personal que treballa ha d'estar en els límits regulats i no superar els valors admissibles especificats. D'acord amb els articles del Codi de Treball, l'ocupador ha de fer una avaluació de l'estat de les condicions de treball i organitzar la certificació dels llocs de treball, identificar els riscos, desenvolupar mesures per minimitzar-los i organitzar d'acord amb les regulacions de millora real. Riscos professionals llistes i classifica GOST 12.0.003-74. Es divideixen en quatre grups: químics, biològics, físics i psicofisiològics.

D'acord amb l'ordre del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social de la Federació Russa № 302 de l'any 12.04.2011 (anteriorment en vigor Número de comanda 90 1996 cancel·lat), va presentar les llistes actualitzades dels riscos i el treball per al qual necessàriament s'ha de dur a terme inspeccions o exàmens mèdics inicials i periòdics . A més, aprovat per l'ordre de la seva conducta. Aquests documents s'han d'elaborar de conformitat amb els articles del Codi del Treball. exàmens i controls mèdics periòdics sempre es duen a terme només a costa de l'ocupador i d'acord amb la declaració de treball, es detalla per a cada unitat estructural. A més, en l'organització, a intervals especificats, són llistes de noms dels empleats i la llista que descriu els factors de producció nocius per a cada empleat individual compilat.

institució mèdica juntament amb els serveis de salut ocupacional ha de determinar els (metges especialistes, així com estudis de laboratori i funcionals) freqüència i el volum d'inspeccions periòdiques mèdica, això té en compte els factors nocius del medi ambient de treball per a l'empleat. Després de la preparació de tots els documents del cap de l'organització (signatura, empresa, institució, etc.) emet una ordre en el calendari i les modalitats de l'examen mèdic, tenint en compte les característiques de cada unitat estructural. Aquest document s'ha de comunicar a tots els empleats, i que ha de rebre una conclusió oportuna dels resultats de l'examen mèdic. Només després de la conclusió de la comissió del treballador de validesa pot ser admès i començar a treballar. En cas contrari (si vol excloure l'impacte de factors específics) l'empleat està suspès de treball i serveis de gestió de personal, que decideixen sobre el seu futur ocupació. Si un empleat ha violat l'ordre i sense una raó vàlida no està aprovat en un examen mèdic a temps, tot i que és part de les seves funcions (article 214 del Codi de Treball), que també està suspès de treball i el contracte de treball per part de l'ocupador pot ser acabat.

Per a tots els sol·licitants per treballar i l'examen mèdic preliminar organitzada de l'ocupador. En aquest cas, cal tenir en compte els factors de producció nocius, que es caracteritza per la seguretat en el treball certificat determinat lloc de treball, fixats en el contracte de treball entre l'empleat i l'empresari. En absència d'una conclusió positiva sobre la validesa dels metges per treballar en aquestes condicions de producció, té dret a una denegació d'ocupació.