Subsidis i pagaments addicionals als salaris. Pagament addicional per danys. sistema de bonificació personal

Molts russos amb raó interessat en la qüestió del que els increments i els complements als salaris. Algunes persones que depenen, i, en conseqüència, els professionals amb aquest tipus de "primeres" són familiars directament. Però ara molts de concepte no és clar. Doncs bé, cal aprofundir en aquest tema, i li dirà més sobre tot el que li concerneix.

el Codi

Subsidis i pagaments addicionals als salaris necessaris. Però no tots els treballadors. Fins a la data, no tots plenament familiaritzat amb el Codi de Treball. Però hi ha una provisió per a indemnitzacions i assignacions addicionals. També cal parlar del que està en joc.

D'acord amb l'article 149 del TC, tot ocupador està obligat a subscriure als seus empleats bonificacions si operen en condicions molt dures, perilloses o insalubres. Per a aquells que poden incloure treball en el dur clima. O activitats dutes a terme de manera contínua al carrer. En aquestes condicions inclouen el treball nocturn (a excepció de sistemes de torns). Si una persona està treballant els caps de setmana o dies festius, també es considera. Tingut en compte, i la combinació de diverses apostes a la vegada, o l'execució de les qualificacions de treball. Aquesta és una llista bàsica de tots els elements, i la resta es determina ja conclòs entre l'ocupador i l'empleat de contracte. No obstant això, alguns matisos que hi ha en addició a l'anterior. En ells val la pena esmentar.

Souto

la gent és així, cal assenyalar que cada ocupador ha de realitzar una trucada Souto (avaluació especial de les condicions de treball), llavors va emprar seran assignats als seus llocs de treball. factors de millora (és a dir, el que determina què tan gran serà càrrecs addicionals i recàrrecs als salaris) s'assigna sobre la base de Souto.

Els empleats es preparen absolutament certes especialitats. Entre ells - soldadors, foneries, l'energia nuclear, els treballadors de l'acer i miners. El mínim que es pot aconseguir - 4 per cent del salari total, el temps i la taxa de producció. Però, en realitat, el pagament pot ser més. L'ocupador té el ple dret a augmentar aquest percentatge (però només després de consultar amb els sindicats o amb la mà d'obra).

coeficient regional

Tothom sap com de gran és el nostre país. I a la Federació Russa hi ha àrees en què viure i treballar molt dur. I tot a causa de les dures condicions climàtiques. Per això, la legislació ha tingut temps per a proporcionar subsidis especials i pagaments addicionals al salari dels professionals que treballen en aquests llocs.

El major percentatge de professionals pagats, que va tenir lloc en algun lloc a l'extrem nord. Hi ha una gran quantitat de treball - a les empreses o estacions polars. Aquests són només una relació de multiplicació, com es va esmentar anteriorment, només s'aplica al sou base. no s'aplica a l'adjudicació. I que no afecta el càlcul dels pagaments per llicència per malaltia o pagament de vacances.

Quines àrees són l'Extrem Nord? Es Kamchatka, Khabarovsk i Territori de Krasnoiarsk. A més d'incloure Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Txukotka Districte, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan i regions d'Irkutsk i Murmansk. I, per descomptat, l'illa de Sajalín. No només és tingut en compte l'interès, sinó també l'experiència és diferent. Darrer any en Sakhalín com a empleat, emès pel Codi de Treball, es considera un mitjà.

Quantitat de treball

Tenint en compte els tipus de primes i bonificacions, no podem parlar de com la Federació de Rússia va encoratjar en temps extra.

Per tant, si l'empresa va emetre una ordre per la qual sembla que la càrrega de treball dels treballadors augmenta, l'ocupador ha de designar necessàriament un càrrec addicional per aquest treball. Naturalment, tot això també s'indica en el document abans esmentat.

Incloent si l'empresa que està malalt, i en el seu lloc posar l'altra persona es compromet a dur a terme el seu treball durant la seva malaltia, i es va posar primera. Després de tot això - els torns extra, un munt d'hores i empleat de temps personal. És obligatori tot ha de ser pagat. Si l'ocupador es nega a carregar fons addicionals, l'empleat té tots els drets d'incompliment. I els conflictes es poden resoldre posant-se en contacte amb la inspecció del treball.

I quines són les dimensions dels recàrrecs i suplements estaran en el cas anterior? Cada hora, torn, i així successivament. G. pagaran d'acord amb el coeficient de 1,5-2. La seva taxa varia en funció del perfil pertany a l'empresa.

El principal incentiu

El seu sistema de primes i assignacions també inclou obligatori. I els bons líders mai s'obliden de l'estímul (també conegut com bons). Tals pagaments són més potent i provada la motivació dels empleats. El premi no només demostra que l'empresari va valorar la feina d'un especialista. Encara és un senyal que els esforços dels empleats no van ser en va, i la productivitat pot incrementar encara més.

Prescriure estimular o no, resoldre el cap. Però el que són, mostrarem.

Hi ha incentius per a la tutoria (és a dir, si l'especialista ha emprès la tasca d'educar els novells i seguir-). Per al compliment del pla - quan una persona ha superat el ritme de treball per al mes, trimestre, etc. Premi a la qualificació, qualitats personals, èxits anuals - .. Tot això és també el lloc per estar.

Tothom sap que el salari a Rússia no és el més alt, de manera que l'incentiu seria una bona recompensa a aquells que realment ho mereixen. Els mestres d'educació addicional, els metges dels hospitals públics, empleats estatals, guàrdies i altres professionals - que és algú que no hem d'oblidar.

Classificació de les condicions de treball: 1 i Categoria 2

Aquest tema ha de ser considerat, ja que condiciona determinen la quantitat d'aquesta previsió, com un pagament addicional de mal.

Hi ha tres categories. En primer lloc - es tracta de les condicions de treball òptimes. Aquells en què un empleat no té un efecte perjudicial. És a dir, que es consideren segurs.

La segona categoria - les condicions de treball permissibles en virtut del qual l'empleat se sent els efectes dels factors de risc i perjudicial. Poden ser considerats com a tals en el cas que un òrgan d'experts estat en benefici de la producció de treball recuperat durant les vacances.

3 i 4 classes

La tercera categoria. Aquest nocives condicions de treball en què els treballadors tenen un fort impacte riscos laborals. I, al mateix temps que el cos humà requereix una gran quantitat de temps per recuperar-se. Aquests inclouen, i les condicions en què un empleat pot rebre una malaltia professional o experimenten canvis funcionals en l'organisme.

La quarta categoria és l'última, es tracta d'unes condicions de treball molt perilloses. Els que es consideren les condicions de treball en la qual una persona corre el risc de soscavar la salut o fins i tot morir. Aquesta categoria inclou els treballs subterranis, el treball en botigues calents, el treball de les dones en la indústria tèxtil i així successivament. D. Se suposa que haurien de complementar el major dany.

Breument a la z /

Totes les persones saben que un alt sou a Rússia - això és una cosa que porta molt de temps i esforç sostingut. Sense cap dubte, en l'actualitat els nivells de s / n són més alts (en comparació amb els anys anteriors), però en essència no canvia, perquè ara la crisi del país.

La mitjana de salari, segons les estadístiques, és d'uns 30 mil rubles fins a la data, però en realitat molt menys. Moscou - Sí, però si tenim en compte les diferents regions, llavors tot no es veurà tan color de rosa. Almenys, per exemple, és d'uns 6000 rubles al mes. Aquesta és una regió popular. Kamchatka i Magadan, aquesta xifra és d'uns 16-17 mil. Fregui.

En general, si bé no és la millor situació amb els sous a Rússia, però tot ha de ser ajustat.

Com calcular?

Necessitem saber la teoria, però ara s'erigeix com un exemple i mostrar com es calcula tot. Per sobre d'ell hi havia un munt dit sobre la taxa de recàrrecs. Sovint es refereix com una puntuació. És igual a un percentatge especificat.

Per tant, per prendre, per exemple, un factor de 2. Aquest és un 4% de co-pagament al sou. És a dir, si una persona rep en un mes 45 mil rubles, o per sobre d'això, encara s'afegirà un cop al mes en 1800 rubles. Però si les condicions de treball no són particularment perjudicials i pesat. Succeeix que la quantitat real de punts és 10. Això equival a 24% de les primes. I si una persona aconsegueix un treball en 90 mil rubles al mes (la gent poc probable que treballen en perillós i dolent per a totes les condicions d'indicacions, hi haurà feina per pocs diners), a més d'això, a la part superior de la mateixa es pagarà un addicional de 21.600 rubles.

La matemàtica és simple, només per assegurar-se que està "seu" interès ha d'estar familiaritzat amb la posició de l'organització en la qual treballa.