Un exemple de com entrevistar per a l'ocupació

Avui en dia per trobar personal qualificat no és tan simple. Quan sol·licita un treball fins i tot un bon expert està tractant de sonar encara millor per obtenir aquesta posició. Tothom vol ser entrevistat per a un treball. Un exemple d'això es troba a cada pas. La gent inventa l'experiència i les habilitats que no posseeixen. decepció molt freqüent en els blocs seleccionats ens fa pensar en la forma d'entrevistar per a l'ocupació , de manera que llavors no penedirà de la seva elecció. Aquí hi ha alguns consells simples.

l'experiència dels altres

Al món hi ha algunes pràctiques sobre com dur a terme una entrevista amb el ocupació en diferents països. Per exemple, a Gran Bretanya, és important dur a terme una entrevista en què el sol·licitant ha de respondre a les qüestions específiques, com les tradicions de la família, i dir-li a gairebé tota la biografia. Alemanys paguen més atenció a netejar els instruments, estaven segurs de presentar recomanacions sobre els diversos alts funcionaris i servidors públics. Abans de la persona convidada a l'entrevista, la selecció es durà als seus documents a una comissió seriosa. Als Estats Units, tot és més fàcil, i no sense proves. L'èmfasi està en el desenvolupament del potencial humà, la seva ambició i confiança en si mateix. I, per exemple, a la Xina, a buscar feina, el que necessita a l'escola, aprovar un examen escrit. Aquests són tots els casos especials, no són inherents a la nostra mentalitat, així que expliquen alguns consells generals sobre com entrevistar per a l'ocupació.

Consells generals

Dur a terme l'entrevista en la contractació de millor junts. El primer home en ser un psicòleg o un treballador qualificat del departament de personal, i el segon - el cap o simplement un expert en l'àrea en la qual la persona s'accepta. Entrevista per a un lloc de treball pot anar a la següent programació.

1. Per a una posició d'inici a un company, algunes preguntes sobre temes abstractes. Veure com reacciona el sol·licitant.
2. Sostenint el seu full de vida, algunes preguntes generals, les respostes a les que sàpiga. Mira la resposta del sol·licitant. Aquest és el comportament que posteriorment es va utilitzar com a marcador de les seves mentides i respostes veritables a altres preguntes.
3. Algunes preguntes sobre les ambicions. Preguntar sobre el que la persona veu a si mateix en 5 anys, que té la intenció d'aconseguir a la vida.
4. Demanar a un seguit de qüestions estrictament professionals respecte al seu coneixement de la feina, basat en la seva experiència. És important comprovar si les persones exageren les seves habilitats.
5. Finalment, demanar al sol·licitant que li faci preguntes, i deixar més informació, prometent tornar a trucar, per exemple.

Aquesta entrevista per a un treball passa a tot arreu, encara que pot haver-hi casos particulars.

En els motius de les empreses occidentals

Avui en dia, d'una manera enfocaments innovadors per a la selecció de personal. Si ja sap com entrevistar per a l'ocupació, es pot tractar com una broma regular. De vegades, especialment en les empreses occidentals, l'empresari, fins i tot en l'entrevista vol comprovar un empleat es comporta d'una situació estressant, com pot reaccionar a un comportament inesperat. I aquí hi ha les opcions possibles: es pot parlar de sobte en un altre idioma, en veu alta pet o demanar a un altre empleat per fer una escena just en el seu acomiadament d'escàndol oficina. En qualsevol cas, veureu una reacció humana real. Després de tot, a moltes de les seves preguntes, i ha estat durant molt de temps disposats a típica entrevista es va dur a terme moltes vegades, i això que no espera, i per tant la reacció serà la més honesta i adequada. Potser, aquesta opció és la pena intentar-ho.