Avís d'acomiadament dels treballadors: les regles de disseny. Acomiadament d'un empleat per l'empresari

Avís d'acomiadament d'un empleat és el document oficial de personal que està destinada a informar a aquest últim sobre la propera finalització del contracte de treball. Per llei, el líder està obligat a informar a l'empleat per escrit de la intenció d'acabar la relació de servei amb ell. Si la pregunta es refereix a la reducció, es dóna l'avís d'acomiadament a l'empleat sota l'última signatura d'almenys dos mesos abans de la data prevista d'acabament del contracte de treball.

principal

Avís d'acomiadament d'un empleat és considerat com un document oficial en què el líder anuncia la seva intenció d'acabar la relació de servei amb un empleat. Típicament, això es produeix en els següents casos:

- No passa quan un període de prova subordinada (tres dies abans de la finalització del contracte);

- en relació amb la reducció o eliminació de l'empresa (per un parell de mesos abans de la posada en pràctica d'aquestes activitats);

- abans de l'acabament de l'acord amb el ciutadà, que porta a terme les seves funcions en contractes de durada determinada (tres dies).

el regulada

Acomiadament d'un empleat per l'empresari que preveu l'article 81 del Codi de Treball. Per tant, la resolució del contracte de subordinar ha de ser expedit per les causes establertes en aquest article, per exemple, la terminació de la relació de servei en relació amb la reducció de personal o liquidació de l'organització. En aquest cas, l'avís d'acomiadament d'un empleat ha de ser lliurat en persona en contra de la signatura durar un parell de mesos abans de la finalització prevista d'un contracte de treball.

preparació de la mostra

Avís d'acomiadament d'un empleat són els documents més importants de recursos humans, advertint de la imminent finalització de la relació laboral dels empleats. Ha de ser servit en la seva persona i en contra d'una signatura en els termes establerts pel TC. Per exemple, l'acomiadament de l'empleat per l'empleador es ofrmleno de conformitat amb l'Art. 81 del Codi de Treball. En aquest cas, la notificació de la reducció o eliminació de l'organització s'ha de donar als ciutadans dos mesos abans de l'inici d'aquestes activitats. Es compon de la següent manera:

Nom de l'Organització ________________

avís

___________ (data) № _________

Benvolgut ____________ (dades personals del ciutadà)!

L'informem que amb ______ (data), es reduirà la seva posició. En virtut de l'art. 180 TC ofereixen totes les posicions ____________ (llista completa amb el sou).

_____________ treballador (signatura i nom complet)

Cap _____________ (Utilitzant les dades completament i signatura)

D'altra banda, cal no oblidar que l'esmentat document es fa en només dues còpies idèntiques. En un dels quals un ciutadà ha de signar. No obstant això, advertir la persona sobre la propera finalització de la relació de servei necessari i en altres casos previstos pel Codi de Treball. Per exemple, abans de l'expiració de la relació de servei o no llibertat condicional. Aquest document va ser preparat de la següent manera:

Nom de l'Organització _____________

Notificació de la resolució de l'empleat (mostra)

___________ Data nombre _____

Benvolgut _________ (informació ciutadana)!

notificar-li que un nombre de contracte de treball _____ ____ (data) ________ final (últim dia de servei actiu). Referent a això, en el temps especificat serà necessari anar al departament de personal per a l'obtenció dels documents i els salaris.

cap __________

______________ Empleat (signatura completa i la data de recepció de la notificació)

Aquí no cal oblidar que el document s'emet i es transmet als humans, tres dies abans de la data especificada d'acomiadament. Si no ho fa, el contracte de treball s'estén i es converteix en indefinit.

La prova no es passa

En aquest cas, cal no oblidar que l'acomiadament per aquest motiu ha de ser documentat obligatòria. A més, durant el període de prova ha de ser especificat en el contracte d'execució. Si no es proporciona, a continuació, el posterior acomiadament d'un javjaletsja aquesta base de fonament. Aquí val la pena assenyalar que el major període de prova per als subordinats és de tres mesos. Si bé pot ser el doble que per al director i cap de comptabilitat.

reducció

Aquesta terminació procediment de la relació de servei amb un membre del personal haurà de ser executada d'acord amb els estrictes requisits de l'Art. 180 del Codi de Treball. A més, en l'últim dia de servei de l'activitat humana, que va acomiadar a causa de la reducció de personal, tot el seu salari i es pagarà la indemnització per acomiadament.

Per desgràcia, no tots els gerents són responsables per al procediment i, per tant, fer un gran error en els càlculs, i completar la relació oficial amb la violació de la llei. Després que les direccions dels esclaus descontents per l'ajuda a les autoritats judicials. Per tal d'evitar que això passi, la reducció dels empleats del Codi de Treball s'ha de fer de la següent manera:

- un avís cobert per l'acomiadament de l'empleat (dos mesos abans de l'esdeveniment);

- Oferir altres posicions subordinades, que estan al capdavant de l'empresa;

- lliurament de la notificació sota la signatura (en el segon cas, també ha de posar una marca de verificació en el rebut);

- el pagament total de tots els fons en l'últim dia de treball (compensació de dos mesos a pagar i pagament de vacances).

Amb subjecció al capdavant de l'algoritme d'accions en l'esclau no serà motiu de recurs davant els tribunals per a la protecció dels seus drets. En aquest cas, la reducció dels empleats del Codi de Treball complirà amb la legislació laboral.

raons

Per tal de completar la relació de servei amb un objectable subordinat, l'ocupador ha de tenir forts arguments perquè després del seu acomiadament, l'empleat no recórrer als tribunals, i de nou es va recuperar en el lloc de treball. És per això que el procediment per a la terminació del contracte de treball amb el ciutadà que s'executi d'acord amb les regulacions TC. No obstant això, les raons per a l'acomiadament dels empleats poden ser molt diverses: la reducció, el cessament de les activitats de l'organització, la fi de l'acció de l'acord de servei no passa el període de prova. Però cada un d'ells ha de ser emès únicament de conformitat amb la llei. Si l'acomiadament d'una persona que es va dur a terme a causa del fet que va arribar a la seva fi el període del seu contracte de servei, a continuació, l'administrador ha de notificar a l'empleat en això durant tres dies abans de la data d'acabament de la relació de servei.